勞動合同離職相關知識
篇一：離職 解除勞動合同協議書
解除勞動合同協議書
甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司
乙 方：（身份證號碼： ）
甲、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。
并達成如下協議
：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；
二、乙方辦妥工作交接等離職手續后，乙方____月份的出勤工資于工資發放日匯入乙方工資卡內；
三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權利。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：
年 月 日
篇二：勞動合同法有關辭職條款
勞動合同法有關辭職條款
依據1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。
第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關于勞動者預告辭職和試用期內辭職程序的規定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權。
用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理完畢。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務
根據勞動合同法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業登記。1999年國務院頒布的《失業保險條例》第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十九條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
篇三：勞動合同中的辭退、離職問題
公司辭退員工的規定（暫行）
國泰行政【2013】03號
一、員工出現下列情況：（勞動合同法第39條）
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）違反用人單位的規章制度的；
（3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐（偽造假證件、編造相關的工作經驗等）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數支付工資即可解除勞動合同。
二、員工出現以下情況：（勞動合同法第40條）
（1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（針對公司正式員工）；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致
使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致，達成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）
（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續簽勞動合同的。
公司在辭退員工時，應按照員工實際出勤天數支付工資和相應的經濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續。
員工主動提出離職的規定（暫行）
一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應的經濟補償金
試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應崗位的崗位保證金（崗位保證金的標準：參見財務部門出臺的部門經理以上領導崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權依據相關的法律法規追究其相應的法律責任。（勞動合同法第37條）
二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續訂勞動合同，員工不愿意續訂合同的，用人單位無需支付相應的經濟補償金（勞動合同法第46條第5款）
員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數的工資即可。
公司員工離職流程
離職流程：
申請人提交辭職報告
行政部
征詢離職原因
財務部門審核（有無欠款
物品清還（行政部） 工資結算（財務部）
一、員工離職
1、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經理將員工的辭職申請書轉交行政部）。
2、部門經理對預離職人員先進行離職面談，然后由行政部經理與離職員工再進行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。
3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領導簽字的，找相應的部門領導簽字。
4、離職申請得到批復后，離職者本人需要由移交人、監交人、部門經理等相關領導辦理離職工作交接手續，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。
5、行政部門將有總經理簽字批準的《員工離職申請表》、《離職人員工作交接表》的復印件交財務處，原件存檔保留。財
務部告知離職人員需扣除費用詳情及發放工資時間與數目。
二、辭退員工
辭退員工同樣需要辦理工作交接手續，流程同上述離職員工（除所在部門經理面談、行政部征詢離職原因環節外）。
本規定由國泰行政部負責解釋和修訂，自發布之日起生效并執行。
附：1、《員工離職申請表》
2、《離職人員工作交接表》
安徽國泰房地產開發集團 2013年6月1日
【勞動合同離職相關知識】相關文章：
提綱的寫作及范文相關知識10-09
關于夏朝的相關歷史知識12-08
會議歡迎詞相關知識10-06
關于仲裁協議的相關知識10-06
社保相關知識培訓簡報范文通用11-25
《秋思》公開課教案和相關知識10-06
買賣合同的相關知識介紹05-29
合同協議變更和終止的相關知識10-08
勞動合同法相關咨詢10-08
離職解除勞動合同03-19