怎么防止勞動合同違約金糾紛
在市場經濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，“人往高處走”的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現了在勞動合同中約定違約金，勞動關系雙方當事人簽訂保密協議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應分別注意以下幾點：
(一)簽訂合同時應適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應結合自己的情況約定合同期限。
(二)勞動者和用人單位在結束勞動合同的方式上，應力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現的時刻，采取終止合同的方式結束雙方的勞動關系，避免違約行為的出現。
(三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數額時，如果地方有最高限額的規定，應依據該規定約定;如地方無規定，應根據勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現的情況出現。
(四)勞動關系任何一方當事人出現需解除合同的機遇時，都應慎重、全面思考利弊，一旦出現解除合同的違約情況，違約方應自覺承擔違約責任。
(五)如果勞動關系任何一方當事人預料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應事先早有準備，即應事前收集、保存好相關的證據。一旦爭議發生，應依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護自己的合法權益。
【怎么防止勞動合同違約金糾紛】相關文章：
發生勞動合同糾紛該怎么解決10-05
勞動合同違約金有哪些10-06
房屋買賣合同違約金過高的問題糾紛分析10-08
勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛的區別06-03
勞動合同糾紛05-15
勞動合同能約定違約金嗎10-05
解除勞動合同違約金如何計算10-06
勞動合同糾紛協議02-21
關于勞動合同糾紛06-10
關于借款糾紛答辯狀怎么寫06-18