協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何算
勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的時候，用人單位該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者呢？這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又是如何計(jì)算的呢？“怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”一文由小編整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
（一）案例
一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎？
（二）分析
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。對這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):
一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實(shí)際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
【協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何算】相關(guān)文章：
協(xié)商解除勞動合同07-23
協(xié)商解除勞動合同12-06
關(guān)于解除勞動合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議樣本10-08
協(xié)商解除勞動合同通用12-21
公司協(xié)商解除勞動合同12-31
裁員協(xié)商解除勞動合同05-24
勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度問題研究論文10-08
協(xié)商解除勞動合同(15篇)11-07
協(xié)商解除勞動合同（精選24篇）10-26
協(xié)商解除勞動合同精選15篇12-14