怎么解釋勞動合同法第三十八條
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【釋義】
本條是關(guān)于勞動者隨時通知解除勞動合同和不需事先告知解除勞動合同的規(guī)定。
本法第二十六條第一款第一項規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，勞動合同無效或者部分無效。
欺詐，是指為使勞動者發(fā)生錯誤認識，用人單位故意虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的行為。虛構(gòu)事實，是指捏造并不存在的情況;隱瞞真相，是指將必須說明的情況隱瞞不說。脅迫，是指用人單位以現(xiàn)實或者將來的危害威脅勞動者。乘人之危，是指用人單位利用勞動者處于危難之中急需訂立勞動合同的弱勢地位。以上三種行為，其結(jié)果都須使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同。出現(xiàn)上述情況，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，勞動合同無效或者部分無效。
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