合同期滿的離職證明

關于合同期滿的離職證明

　　合同期指合同協議雙方或多方經過協商共同達成約定的合同協議有效時效而言的，合同期可長可短，是當事人自行設定的具有雙向法律約束力的時間范圍。下面是YJBYS小編收集的關于合同期滿的離職證明，歡迎借鑒!

　　從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。

　　一般而言，你需要的手續和文件如下:

　　1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。

　　2、新單位的勞動合同復印件，也可能需要新單位開具工作證明。

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　　關于社保，由于你原先工作時沒交，所以就可以不管了。

　　現在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說明情況:之前單位沒交社保。

　　然后新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。

　　這個事情可能需要你提供身份證原件和復印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是

　　《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　也就是說，合同到期，用人單位如不與你續簽合同，則用人單位須向你支付經濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續簽合同，而你不同意續簽，則用人單位無須向你支付經濟補償。

　　關于年終獎，法律無強制性規定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。

　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　勞動關系解除/終止確認書

　　甲方:(單位名稱)

　　乙方: 身份證號:

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2008年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。( 書村網 www.shucunwang.com )

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章): 乙方簽字:

　　甲方代表簽字:

　　3、蓋章有效

　　另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務,離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發時間,其它事項等.

　　4、自動離職很麻煩的，得看當地政策

　　大的規定，當地城鎮戶口才能自己交社保

　　同城轉移手續，是否需要轉移單之類的東西，得看當地社保的規定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續，然后拿著轉移單去戶口所屬區的社保中心續交

　　如果不需要轉移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區的社保中心辦理續交了

　　這個社保停止不是你能辦理的，得是原單位負責辦理

　　離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認同證明，可以主張補繳，不能主張現金賠償。

　　且該離職證明不符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

　　追問

　　離職證明上有:本人承諾:解除勞動合同簽字確認前，甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。

　　回答

　　也可以申請仲裁，由用人單位證明如何結清的。

　　定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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