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離職證明

離職證明

時間:2024-05-20 17:56:06 離職證明

離職證明15篇(精華)

  在日常學習、工作抑或是生活中,大家都寫過證明吧,證明是我們經常用到的應用文體。那么擬定證明真的很難嗎?下面是小編為大家收集的離職證明,僅供參考,大家一起來看看吧。

離職證明15篇(精華)

離職證明1

  【為什么要寫離職證明】

  《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”

  《勞動合同實施條例》第二十四條規定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

  《勞動合同法》第八十九條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

  從上面的兩項規定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務,不能以任何理由拒絕;同時,離職證明的內容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。

  【開具離職證明要求】

  1、時間確定性

  離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

  2、內容法定性

  離職證明應當并且只能寫“四要件”,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的任何評價性內容,則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”。

  【離職證明范本】

  茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止。現于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

  備注:

  本證明一式三份,公司、員工、失業保險機構各持一份

  ××××××××有限公司(蓋章)

  ××××年××月×日

  【離職證明注意事項】

  第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實,公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;

  第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則,(fanwenw.com)若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔違法責任。

  第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容,雙方須達成一致意見。

  第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定:“勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

  第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

  【離職證明用途】

  1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

  2、證明勞動者按照正常手續辦理離職,無勞動糾紛;

  3、證明勞動者是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;

  4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

  延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容,包括離職原因?

  1、從立法者的角度出發

  考慮到離職員工日后就業的.便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為,故對離職證明的內容進行了列舉性規定,除了“四要件”之外的其他內容,必須經過員工本人許可,不能隨意添加。否則,離職員工可以拒絕接受,并要求公司依法重新開具。

  2、從情理的角度出發

  即使員工存在重大過失,并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,員工已經受到了相應的懲罰,那么在開具離職證明時,公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來,做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。

  3、從法理的角度出發

  《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容,不僅要符合請求一方的意愿,還應該征得對方同意。

離職證明2

  甲方:xx(單位名稱)

  乙方:xx身份證號:xx

  乙方原為甲方xx(部門)的xxxx(職務),于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

  雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明!

  甲方(簽章):xx

  乙方簽字:xx

  甲方代表簽字:xx

離職證明3

xx先生/女士/小姐:

  茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員,在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

  xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  20xx年xx月xx日

離職證明4

  姓名:xx,男,身份證號碼:xxxx,自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部xxx一職,至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現。

  經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。xx因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  xxx

  20xx年xx月xx日

離職證明5

  xxxx公司:

  茲證明,員工xxxx,男,身份號碼證:xxxxxxxx,自xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx部xxxx一職,至xx年xx月xx日因xxxx原因申請離職,在此xxxx年間工作良好無不良表現。

  經公司慎重思考準予離職,已辦理交接手續。xxxx因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  簽名:xxx

  xxxx公司(蓋章)

  xx年xx月xx日

離職證明6

  離職證明

  ______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理了離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  單位名稱(加蓋公章)

  20____年____月____日

離職證明7

  ___系我公司部員工,于20___年05月30日提出離職申請,經公司領導同意,于20___年06月30日辦理完全部離職手續,于20___年06月30日正式離開本公司。

  特此證明。

  單位公章

  20___年06月30日

離職證明8

  姓名:____________,性別:___________,年齡:________,身份證號____________________________________。

  自____________年______月至____________年______月于我單位工作,在此期間無不良表現,因______________原因,現與我單位已不存在勞動關系。

  特此證明!

  單位名稱(加蓋公章)

  ____________年______月______日

離職證明9

  茲有xxx(姓名)同志于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日期間在我公司擔任xxx職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現。現因xxxxxxxxx原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  xx年xx月xx日

離職證明10

  ____________(姓名),______(性別),身份證號:____________________________,自20__年__月__日至20__年__月__日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務,由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20__年__月__日

離職證明11

  [公司抬頭]

  [公司地址]

  [日期]

  致:[員工姓名]

  親愛的[員工姓名]先生/女士:

  我們確認[員工姓名]先生/女士于[離職日期]正式離職。他/她在公司的服務期間表現出色,為公司做出了積極的貢獻。

  [員工姓名]擔任了[職位名稱]的職務,他/她的工作職責包括但不限于[列舉員工的主要職責和工作項目]。他/她在工作中展現出高度的職業道德和團隊合作精神,得到了同事和上級的.高度評價。

  我們對[員工姓名]的辛勤工作和奉獻表示衷心的感謝,祝愿他/她在未來的職業生涯中取得更大的成功。

  特此證明。

  [公司名稱]

  [公司簽章]

  [簽署人員姓名]

  [簽署人員職務]

  [聯系電話]

  [電子郵件地址]

離職證明12

  茲證明XXX先生/女士/小姐原系我企業市場開發部職員,在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

  企業名稱(加蓋公章)

xx公司

  日期:20xx年xx月xx日

離職證明13

  甲方:xxxx(單位名稱)

  乙方:xxxx身份證號:xxxx

  乙方原為甲方xxxx(部門)的xx(職務),于xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

  雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明。

  甲方(簽章):

  乙方簽字:

  xx年xx月xx日

離職證明14

  姓名:xxx,性別:xxx,年齡:xxx。

  身份證號xxxxx。

  自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作,在此期間無不良表現,因個人原因辭職,現與我單位已不存在勞動關系。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  xx年xx月xx日

離職證明15

  茲證明__(身份證號碼:___________)自20__年05月__日入職我公司擔任__部門__職務,至20__年06月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  特此證明!

  ______有限公司

  20__年06月22日

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