HR不能接受的求職者個性行為

　　“面試時答非所問”是HR不能接受的求職者個性行為之一，僅次于“形象超前衛、時尚”這一排名第一的選項。顯然，答非所問是面試時的大忌，不過針對這一行為，求職者和HR雙方各執一詞。

　　

　　求職者：不是有意突顯個性，多因不善表達

　　

　　在前程無憂發起的關于“面試者為什么會答非所問”的投票中，65%的求職者表示因為不善于表達，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，故意答非所問；其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態度過于居傲，不平易近人會引發求職者不愿回答，此外，當求職者認為是在涉及個人隱私問題時，也會采用回避的態度。

　　

　　面試官：一次可以理解，追問了解原因

　　

　　面對求職者這邊的答非所問，多數面試官表示可以理解一次。網友“記錄者”回憶起他的一次面試經歷，認為：“對于面試者的答非所問，我會認為，這個人也許精神恍惚，從而出現了短暫地走神。我會嘗試詢問，是不是有事發生影響了思考，或者是明確指出，我需要知道的答案是什么，請圍繞什么做陳述。接下來，我根據不同的反饋情況來判別，這位面試者是客觀的原因導致面試失常，還是主觀原因造成的。對于那些理解力有問題的面試者，不管聘不聘用他，我都會告訴對方：他的優缺點是什么，歡迎機會成熟的時候再來應聘。”

　　

　　建議：準備充分，精讀問題減少答非所問。

　　

　　對于語言組織力不強，表達不清的面試者，專家建議可以加強面試前的信息資料準備，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對于理解上的失誤，專家表示心態調整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。