面試制勝王牌，沒有就OUT了

　　很多公司會(huì)在同一天集中面試很多位求職者，這對(duì)每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的考驗(yàn)。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)也要了解其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)劣勢(shì)。當(dāng)然，最重要的還是自信。任何一個(gè)崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。

　　

　　制勝王牌：自信

　　

　　也許有人覺得這是一種心理暗示，確實(shí)是的，其實(shí)那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

　　

　　需要的不是最好，而是最適合

　　

　　很多公司都會(huì)這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合？應(yīng)聘崗位是否是你的目標(biāo)？公司的氛圍如何？如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。

　　

　　不要在接待室表現(xiàn)得太張揚(yáng)

　　

　　很多求職者都沒有意識(shí)到，面試其實(shí)從接待室就開始了。個(gè)性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚(yáng)，這是個(gè)團(tuán)隊(duì)合作重于個(gè)人能力的職場(chǎng)，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會(huì)說自然顯得你表達(dá)能力強(qiáng)，但會(huì)傾聽，也是一種力量。