怎樣的說話方法可以給面試官留下深刻的印象

　　最不好的結果就是完全沒有給面試官留下印象，這個和商業或者戀愛的道理是一樣的。如果你要追求你愛慕已久的“女神”或者爭取一個新客戶，那么首先你要向他展現出你的個人魅力，從而讓對方對你留下“印象”，產生好感。如果在眾多的追求者中你連一絲印象都沒有被對方記住，那更談不上對你產生“好感”了，你連競爭的資格都沒有。

　　

　　面試官就好比是你的“女神”“客戶”，要讓他選擇你就必須先讓他能記住你。所以不要讓面試官在面試結束后有種“剛才有面試過這樣的人嗎？”的感覺，你必須好好的給對方留下印象。為了避免這種情況，你要用“具體語”。簡而言之就是表述的時候使用“固有名詞”和數字，數字是最具有說服力的表達方式，也更加容易讓人留下印象。與其說「映畫をたくさん見ました。」“我看過很多電影”，　不如這樣說「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大學4年間で合計4000本見ました。」“我一天看3部電影、曾經通宵看電影，一個月大概看了100多部電影，大學四年一共看了4000多部電影”【固有名詞=オールナイト　數字＝1日3本、一ヶ月100本、大學4年間合計4000本　】 像這樣在你介紹自己經歷或者回答問題的時候用數字來表達的話就能給面試官留下深刻的印象。每個人都會有自己獨特的經驗，只要具體的表達出來就可以了。

　　

　　下面是我和一個求職者的一次談話：求職者：“我在以前的公司做銷售的時候，主要就是和客戶維護好關系。”我：“那你能達成的具體銷售額是多少呢？“求職者：“嗯……大概一個月30萬吧”我：“這個銷售額算好嗎？”求職者：“還可以吧。”我：“那么你用什么樣的方法來達到這個數字的呢？ 或者可以告訴我一個具體的成功銷售案例。”求職者：“……網上查找客戶，然后一個一個打電話進行銷售。”我：“這個方法比較一般吧。有沒有因為是你所以才能成功做好的銷售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一個就行。”

　　

　　求職者：“……”有很多人遇到這樣的問題時都像喪失了記憶一樣回答不上來，或者回答說“不是銷售人員所以沒有可以用數字來表述的實際業績”、“學生時沒有什么成功的事例”等類似這樣的回答。其實每個人在自己的經驗中都會有成功的案例。這跟案例的成就大小沒有關系，關鍵是說出這個案例時你要具體表達清楚之前怎么做的？ 面試官可以通過成功案例來了解到你對工作的態度是怎么樣的。

　　

　　如果是讓人感覺到不太可靠的人，哪怕他可以給企業帶來很好的技術，企業也還是不會錄用這樣的人。對企業來說能信用的人就是服從工作安排，對工作很專注的人。有個日企總經理和我說過：“其實無論做什么樣的工作，如果半年一直做的話，工作能力就可以達到一定的水平，可以勝任公司的業務，所以關鍵還是看人才的人品。