外企面試技巧的訓練法
對剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗的年青人來說，外企面試技巧的訓練至為重要，這包括學習聆聽、應對、反應敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學都有就業(yè)輔導教師他們通常會安排以下的輔導活動，幫助畢業(yè)生學習外企面試技巧：
（1）外企面試技巧講座
（2）播映面試過程的錄相帶并討論應試者的表現(xiàn)。
（3）安排模擬面試，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現(xiàn)，使其有所改進。
不少社會服務或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業(yè)輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動。
另一個更有效途徑是從實際的面試中吸取經(jīng)驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗。
至于說話不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關系。有些人可能因性格關系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發(fā)表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習而變成雄辯滔滔。
對口才不太好的人，以下方法可以參考：
（1）外企面試前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事問題。
（2）利用視聽器材如錄音機或錄相機等，將自己說話時的情形錄后重播，找出缺點，然后設法改善。
（3）多尋找機會高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會幫助加強說話時的信心。
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