職場面試的5個基本問題
考試，應聘者與方永恒的博弈：方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應方。究竟試題有何規律可循，又當如何破解呢？
一般來說，過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等)，面試題目則會較多地關注個人狀況。在這里我們剔除一些有關性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：
詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據作出如此評價？)
2、你奉行的格言是什么？
誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什么？
情景設置類
這類試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯系起來。
舉例：
一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？
趣味智力題
這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。
舉例：
10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？
邏輯推理題
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