國考面試無領導面試技巧:從“實力”到“演技”的蛻變
我們都知道要想成功踏入公務員的大門，筆試成績僅僅是入門的一個條件，還有一個關鍵的決定性環節就是面試。面試不僅是語言、答題的較量，還有能力、細節和形式等多方面的比拼。為了更真實的展現考生的綜合實力，從2000年起，公務員面試開始嘗試采取每組7—9人無領導小組討論的面試形式。采用此種形式面試的國家各部委單位包括國家林業局、知識產權局、公安部等，在地方招考公務員面試過程中采用此種形式的地區包括：吉林省、云南省、山東省、北京市、天津市等省市的部分職位。
由此可見，無領導小組面試面正在逐步擴大化，那么如何在無領導小組面試中輕松守擂或者翻盤，如何讓自己從一個“真實派的小白鼠”變成“實力派”和“演技派”兼具的優秀面試者?今天，北京華圖匯總了大量無領導小組面試的相關情況為正在備考的你們詳細講解公務員面試中無領導小組面試的臨場技巧。
第一，用完美外表征服考官
公務員面試不僅僅是答題、內容的比拼，其實從你一入考場的那一刻，面試已經開始，考生的著裝、禮儀、言談舉止、走姿、站姿、坐姿等都是考官衡量你的關鍵，所以我們常在面試中告誡考生第一印象很重要，一定要重視。如何贏得考官的好眼緣，華圖教育提示所有考生：在著裝方面，男女生都要以正裝為主，凸顯氣質和你對此次面試的重視;在面容方面，要保持清潔，避免油光滿面，女性要著淡妝，同時要適當保持微笑和眼神與考官的互動;在儀表方面，要舉止優雅，站有站相，坐有坐相，抬頭、挺胸、收腹，走路要自然得體;在回應方面，要與考官適度互動和交流，當考官發出請坐等信號時，要微笑致謝，謙遜而不卑微;同時，也要注意，不要下巴對人、不要有轉筆、翻白眼、動手指和身體晃動等小動作。相信，注意這些細節的你，一定會得到考官的青睞。
第二，適時而言、適事而言
在全場無領導面試過程中，通常人們會說，要爭做“破冰者”，率先發言，打破僵局。不可否認，第一個發言者確實會讓考官印象較為深刻。但是，這樣也會有一定風險，所以，你要在之前就認真審視自己，你是否是一個臨危不懼的人，是否有較好的心理素質和清晰的思路，是否可以一開口就可以引領其他考生的思路和想法，如果你做得到，恭喜你，你是個成功的“破冰者”，但是，如果你不適合做開局者，不要為了破冰而破冰，這樣會讓自己很尷尬，想法不深刻不全面，又著急發言，讓考官會覺得你很輕率。
在自由討論和觀點陳述環節，要學會做思路的引領者、傾聽者、合作者和協調者。
第一，引領者要求考生要有全局意識，可以在適當的環節中拋思路，帶領大家進行有序的進行，或者可以適當進行對大家陳述的觀點進行總結，從而推動環節的進一步向前，也可以適當的做時間的提示者，通過對時間的把控提示組員向下一個環節推進。
第二，傾聽者要求考生要有換位思考意識，要注意盡量不要反駁別人有效和精彩的發言，更不要在發言人講話未結束的時候，突然大聲發表自己的觀點去打斷別人，這些都是極其不禮貌的表現。同時，要學會認真記錄其他小組成員的觀點，并通過點頭、微笑等方式適當對其他發言者的觀點表示贊同，讓考官看到你的合作意識。
第三，合作者要求我們在面試中不要一味將其他人當作對手，從而表現出不友好的態度。而是要明確這首先是一個團隊，只有優秀團隊才能體現出更優秀的自己。當其他人發言時，要深入分析，認真聆聽，從而更好的完善自己的觀點和見解，在自己發言時，讓自己的觀點更有說服力，同時可以用恰當充分的論據證明自己的觀點，比如：破窗效應、木桶原理等公理定律，名人名言，歷史典故，《人民日報》新聞報道等，最終通過精彩發言將自己的優勢表現出來。
第四，協調者要求考生要做雙方矛盾者的潤滑劑，在兩個對立方的發言中，找到他們話語中的共同觀點，協調好雙方的矛盾，讓兩方在一定程度上都能感覺到你的友好，從而為你接下來的發言打好基礎，同時也會因為你的調節推動環節的發展，調動場上的氛圍，讓考官看到你的大局意識。
最后北京華圖提醒各位備考的考生：無領導面試就是團隊成員合作與競爭的真實展現，引領者、傾聽者、合作者和協調者沒有絕對的優劣之分。你究竟應該扮演何種角色，這需要你根據以往的性格、經歷、心態為自己量身定制最適合的角色，同時要有隨機應變的能力，在考場上根據組員情況再適度進行微調。相信用完美的外表，秉持適時而言、適事而言的原則一定可以讓你在考場上發揮自如，摘得桂冠!
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