HR在面試技術人員過程中遇到的問題
作為一個企業的HR來說，招聘工作最基礎的。話雖如此，HR也有非常發愁的時候，尤其是在面試一些技術性非常強的崗位，往往會遇到各種奇葩的體驗和尷尬，下面我們來為大家梳理一下。
1.不善表達的
遇到我們傳統意義上的技術流人員，技術不錯，卻不太會表達。如果遇上沒有經驗的HR，很容易就會把這樣的人員給pass掉，那么對公司的損失無疑是巨大的。
如果沒有看到這篇文章也就罷了，如果看了這篇文章的HR千萬不要犯類似錯誤。技術人員不善于表達，HR就要給他們創造表達的機會。給他們思路，讓他們順著思路往下說。HR只要能從面試人員話語中獲得想要的信息即可。
2.能說會道的技術員
有些技術人員自以為非常厲害，并且在面試的時候特別能說，有些HR還沒開口不就回答的頭頭是道。那么這樣的人是HR想要的嗎？此時HR只有不斷地去順著思路往下引導，看看對方是否有其自己說的那么的好。如果有必要的情況下可以通過公司技術部門領導來親自進行面試，查看是否具有真才實學，以此來進行更好地的評估面試人員的情況。
3.傲慢的面試者
不知道大家有沒有這樣的經歷，有些技術人員在HR面前表現得非常傲慢，認為面試官其實什么都不懂，只是“假裝”走個過場，他們強烈要求技術部門經理或者總監來進行面試。遇到這種面試者的時候我們應當放平姿態，首先通過提前準備的相關知識來考察其基本的素養，如果對方真的有能力，“傲氣”一點也是可以理解的。這個時候，HR就真得讓技術部門領導來面試了。
提醒一點，HR千萬不能因為對方的倨傲而穿小鞋！
4.遇到了“萬事通”
HR有時候也會被表面現象所迷惑，比如有些面試者想要面試一些技術崗位，就會在網上找到許多相關的面試技巧來進行熟背，感覺什么都懂，事實上自己卻沒有扎實的技術。這個時候HR就要擦亮眼睛了，哪怕對方回答的非常的流暢與完美，卻有可能與我們問的沒有太多關系，針對這種情況HR就要警惕是不是這種專門為了面試而背的套話。當然了，想要拆穿也很簡單，來個出其不意的問題就可以了。
拓展：面試技術人員的技巧
公司工程人員較多，但對HR對工程人員面試也較多，以下簡單談一下面試中注意的方法與技巧，還請各位大蝦多多補充，相互學習交流。
一、熟知本崗位的工作職責與任職資格
二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力
三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況
四、工作穩定性?--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度?求職意向等
五、工作計劃能力?價值觀匹配度?---原平常怎樣做工作計劃的?了解本公司需要怎么樣的人才，什么樣的企業氛圍，是寬松的，還是嚴謹的?再去評價候選人是否合適?
技術崗位的技術力量還是以用人單位為準，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。
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