HR面試技巧有哪些
候選人那么多，表現也是各式各樣，到底有沒有哪些候選人，是HR一看就不會要的呢？我們一起來看看HR們怎么說吧！
CALLMEA：推門進來不敲門我也見怪不怪了，可是見到人也不出聲是什么意思？打聲招呼都沒有的，“你好”兩個字都沒有的。這樣我就覺得候選人不是愚鈍就是不尊重人了。
民國的小姨：應該是遲到吧，下雨下冰雹下雪各種原因遲到十幾分鐘，說明清楚我也真的無所謂了。可是你見過遲到三個小時的候選人嗎？問原因還是因為下午一點多太曬了決定遲點出門，也不打電話來說一下的，對不起，你這樣的候選人，我不要了也不面試了，您請回吧。
jairao：面試的時候上演《沉默是金》劇幕的，面試到我都尷尬了。不善言辭也不是不說話啊兄dei。
三歲跳木馬：一坐下就問我薪酬是不是5k底薪，我心想TA不是一個應屆生咩，沒啥經驗，而且我們也不是特別大的公司，這個價格？逗我呢？
算了算了，說到這里，我還是給大家總結一下干貨吧。
一、談錢的候選人，HR不要？
并不是那樣子的哦，不給錢的工作沒人干，給三千要求做一萬的工作量也沒人干。緊缺型人才對于企業面試約談的首要考量不是薪酬就是發展，錢都給不起，憑什么吸引優秀人才加入？
但是見面什么都不說直接談錢的候選人，HR是不會喜歡的；不過候選人要注意，不主動或者不跟你談錢的HR，他們公司就會存在薪酬競爭力不夠的情況。
二、溝通不暢的候選人，HR不要？
不是每個人都是既能說又會做的，表達能力欠缺并不代表理解能力匱乏。不同的崗位需要不同類型、氣質的人，技術大牛非要還是個演講高手？
所以候選人也不要太緊張，怕自己說錯話或者比較內向，HR就會不喜歡。但是！HR提出問題，一定不能只回答“嗯”、“是的”“沒錯”。
譬如說：HR問：“在簡歷上寫著你做過某個項目，對嗎？”這個時候，你就回答一句：“嗯，是的”。完全沒有可用的信息嘛，也沒辦法凸顯出你的能力。不會說不要緊，在“嗯，是的”說完之后，內心再問自己一個問題“詳細介紹一下好嗎”，然后在回答的時候加上“什么時間、哪家公司、負責哪個項目哪個內容等等”
三、不夠禮貌的候選人，HR不要？
對的，這句話倒是正確的。無論是去面試還是在生活中的點點滴滴，都要做一個尊重別人、懂禮貌的人。
進門前，先敲門；進門后，先打招呼；坐下前，先問好等等，都是體現禮貌的小細節。
四、面試遲到的候選人，HR不要？
“不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌。”
但是，網上有做過一個 “HR能容忍求職者遲到多久”的網上調查，結果顯示，如果求職者在遲到后采取了補救措施，大部分HR還是會給予求職者機會的。
這些情況包括：
（1）遲到前主動打電話或者發短信提前告知；（2）求職者是從異地趕來的；（3）求職者應聘的是緊缺職位；（4）沒有打亂HR當天的工作安排，或者HR當天需要面試的求職者不多。
所以候選人應該知道怎么做了吧？