臨時工聘書
導語：即使是聘用臨時工，也需要聘書。那么臨時工聘書要怎么寫呢?下面小編為您推薦臨時工聘書的范文模板，歡迎閱讀參考!
編號： 甲方：
乙方：
一、協議用工期限
甲方聘用乙方 從事 部 崗位工作。聘用時間自二○ 年 月 日至二○ 年 月 日止;共 年 個月。 (其中試用期為 個月。
二、勞動報酬、保險福利
(一)勞動報酬;
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方報酬，試用期工資為 元/月;聘用期工資為 元/月。
(二)聘用期間甲方為乙方辦理工傷保險;
(三)甲方在聘用乙方期間，乙方的檔案存放于原單位的并原單位繳納社會保險的，須在簽定協議1個月內，將繳費證明材料交與公司綜合辦公室;由原單位代辦保險，個人全費負擔的，憑所在地社保中心正式發票，在協議期間內甲方為乙方報銷企業應負擔部分費用。
三、勞動紀律
聘用期間，乙方要遵守甲方的各項規章制度和員工守則，按甲方要求完成擔負的工作任務。乙方嚴重違反甲方規章制度和員工守則的，甲方有權辭退乙方。
四、聘用協議的終止和解除
(一)聘用協議的終止，協議期限屆滿的，本協議自行終止;協議期滿如未續簽，乙方仍在甲方工作，則視為已續簽協議，雙方應盡快辦理相關手續;
(二)如乙方不能勝任本職工作，且經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的，甲方將提前三天書面通知乙方，終止與乙方的聘用協議。
(三)協議的解除，經過雙方協商本協議可以解除;有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
(1)乙方在試用期間內，被證明不能勝任本職工作;
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方被依法追究刑事責任的;
(4)由于甲方經營狀況原因，需縮編人員規模的。
五、經濟補償與賠償
(一)協議期未滿，由于甲方原因需提前解除協議，應提前兩周通知乙方，甲方承 擔補償乙方一個月的基本工資作為經濟補償，辦理離崗手續后，甲方以現金方式支 付，但司齡未滿一年者，僅補償半個月的基本工資。
(二)協議期未滿，由于乙方原因需提前解除協議，乙方需提前兩周通知甲方，同 時承擔以下違約責任：
1、返還甲方為乙方所承擔的培訓費、招聘費、工裝費、個人資質證書變更費;
2、若乙方過失，違反勞動紀律，給企業造成損失的，無論是自愿辭職還是被甲方辭退的，乙方均應向甲方賠償損失，最低不低于一個月的報酬總額，最高不超過直接損失額;
3、因乙方事假到期，續假未經批準而不復崗者，視為乙方單方解除協議，相應承擔以上違約責任。
(三)簽定協議后的新上崗人員，自新上崗后的七個工作日內為熟悉崗位時間，實 際出勤不足七個工作日而離職者，公司不給予工資報酬。
六、聘用協議的續簽
協議期滿，經雙方同意可續簽，續簽沒有試用期。
七、其它事項
(一) 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
(二) 乙方領取經濟補償金，需在離崗本月6日內到財務部領取，因故不能領取，最 長不超過3個月，否則視為放棄。
(三) 乙方與原單位發生的任何糾紛均與甲方無關。
(四) 本協議附件包括(1)《員工基本情況登記表》;(2)《社會保險繳費協議》。
甲 方：(公章) 乙 方：
法定代表人 ： (簽字)
年 月 日 年 月 日
社會保險繳費協議
甲方：
乙方：
甲方自雙方簽訂聘用協議之日起，按照《中華人民共和國勞動法》、《榆林市社會保障征繳條例》的有關法律法規的規定，自甲乙雙方簽訂聘用協議之日起，在30日內乙方配合甲方辦理社會保險繳納事宜。
一、乙方應協助辦理以下事項：
1、乙方應自雙方簽訂聘用協議之日起，15日內與本人原工作單位取得聯系，協助甲方提供社會保險繳費證明;
2、甲方辦理社會保險，乙方應在15日內將本人社會保險個人賬號轉移介紹信送達甲方綜合辦公室，逾期未提供者，甲方將視為乙方已辦理社會保險不需甲方負責。
二、甲方應盡責任：
1、甲方在收到乙方提供的社會保險個人帳戶轉移單后，15日內完成社會保險繳費手續。
2、乙方按照規定辦理，但由于客觀因素的制約，未能在規定時間內完成保險繳手續的，經甲乙雙方協商一致后，甲方可按照雙方所簽訂的聘用協議中的約定條款執行。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，如無特殊合理原因，雙方均不得擅自取消或變更協議內容，否則另乙方有權拒絕執行本協議。
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