聘用合同

聘用合同匯編10篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的聘用合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

　　聘用單位（以下簡稱甲方）：______________________

　　具體部門：__________

　　電話：__________

　　受聘人（以下簡稱乙方）：__________身份證號碼：__________

　　聯系電話：__________

　　根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂<<聘約>>如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請同志任 崗位職務。聘期為年，自___ 年 ___月___日起至___年___ 月____ 日。期滿聘約自行終止。

　　二、醫師崗位職責與任務

　　1、帶頭執行并檢查督促各項醫療規章制度和技術操作規程的貫徹執行，嚴防差錯事故發生；

　　2、協助科主任和主治醫師加強對住院、進修、實習醫師的培訓和日常管理工作；

　　3、帶領下級醫師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫師不在時代理主治醫師工作；

　　4、組織病房出院及死亡病例總結討論，做好病死率、治愈率、化膿率、病床周轉率、病床利用率及醫療事故、差錯登記、統計、報告工作；

　　三、工作條件

　　1、提供必需的工作場所及所需的儀器設備；

　　2、定期開展學術講座；

　　3、提供因工作需要進修學習機會。

　　四、聘任雙方權力與義務

　　1、聘方有聘任權和辭聘權，對任職資格有審核權；

　　2、對受聘方的業務水平、工作態度、工作業績進行定期考核；

　　3、有權監督受聘方承擔崗位任務的執行情況；

　　4、受聘后，有權履行崗位職責和權力；

　　5、遵守國家法令和用人單位的一切規章制度；

　　6、享受相應的專業職務技術待遇。

　　五、解聘、辭聘免責與不履行責任

　　1、受聘方無不正當理由不履行聘約；

　　2、連續六個月不能堅持正常工作；

　　3、年度考核不合格；

　　4、嚴重失職、瀆職；

　　5、違反工作紀律或單位規章制度，經批評教育仍不改正；

　　6、聘期未滿，又不符合上述解除聘約的.條件，聘任方不得解除聘約；

　　7、法律、行政法規規定的其它情形；

　　8、聘任方不履行聘約的，受聘方可提前解除聘約。

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛，又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

　　受聘人(簽章)____________

　　____年____ 月____日

　　行政領導(簽章)____________

　　____年 ____月 ____日

　　單位(簽章)____________

　　____年____ 月 ____日

聘用合同 篇2

　　聘用合同制的主要規定

　　1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。

　　2、在雙方平等自愿，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。

　　聘用合同的變更、終止和解除

　　1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。

　　2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

　　3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：

　　(1)在試用期內被證明不符聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的;

　　(4)品行不良，影響惡劣的;

　　(5)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(6)被依法追究刑事責任的';

　　(7)受聘人病愈或因工傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當工作的;

　　(8)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(10)受聘人不履行聘用合同的。

　　6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1) 在試用期內;

　　(2) 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的;

　　7、受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。

　　違約經濟賠償

　　聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。

　　受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。

聘用合同 篇3

　　一、服務時間及范圍

　　1、服務時間：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規范；對校園內的各類緊急情況進行控制；協助學校處置發生在校園內的緊急事件。

　　二、付款方式

　　甲方支付乙方合同期保安服務費人民幣 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 萬元，由甲方財務部門轉帳至乙方的帳戶。逾期不付，每五個工作日按每月應付款項5‰支付違約金。

　　三、甲方權利和義務

　　1、甲方應為保安人員提供良好的執勤工作環境，關心保安人員的生活，為保安人員提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。

　　2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保存。

　　3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監督，對保安人員違背本合同職責的行為及時批評教育，實事求是向乙方通報，必要時有權利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事違紀違法犯罪活動。

　　4、甲方有權對乙方保安人員的瀆職行為進行經濟處罰，由甲方保衛處根據《保安工作處罰制度》進行督查和考核。具體操作方式見本合同第四條第3款.

　　5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，可以商請調用保安公司的保安員參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用，該費用由學校財務部門直接轉帳至乙方帳戶上，每月底結算。

　　6、乙方保安人員在執行勤務時因公發生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫療保險中解決。

　　四、乙方權利和義務

　　1、乙方提供的保安隊員必須經培訓并取得保安從業人員資格證。如果經甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經教育沒有改進的，甲方可要求更換保安隊員，但應提前一個星期告知乙方，以便乙方調換其他隊員。

　　2、保安人員在執行勤務時，必須著統一的保安服裝，佩戴標志和執勤證；必須服從甲方和乙方的雙重領導，認真學習政治、業務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保安服務；必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行為；必須認真維護責任區正常工作秩序，防范刑事、治安案件發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安、保衛部門抓獲，扭送當地公安派出所處理。對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護并協助公安機關維護秩序。

　　3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求對保安進行管理，并按照甲方《保安工作處罰制度》對保安的行為進行規范，具體做法是：甲方保衛處每次發現乙方保安有《保安工作處罰制度》中所列行為的，可向乙方提供有違紀保安簽字的《處罰通知單》復印件，乙方根據《處罰通知單》上的金額從保安工資中扣除相應款項，并在每月底交甲方保衛處作為獎勵資金。

　　五、違約責任

　　1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金 元人民幣。如甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。

　　2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金 元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。

　　3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成的`損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。

　　4、因乙方保安隊員工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閑雜人員進入校園并發生了盜竊、擾亂、群毆等事件；私自放進危險物品發生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。

　　六、解決爭議的辦法：

甲乙雙方在履行本合同中發生的爭議，由雙方協商或通過調解解決。協商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。

　　七、甲方的《保安工作處罰制度》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　八、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　九、本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。

　　十、本協議一式四份，甲、乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　 　甲方（公章）： 乙方（公章）：

　 法定代表人： 法定代表人：

　　 年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇4

　　甲方（聘用單位）名稱：_________

　　類型：_________________________

　　地址：_________________________

　　主管部門：_____________________

　　乙方（受聘人）姓名：___________

　　性別：_________________________

　　出生年月：_____________________

　　文化程度：_____________________

　　參加工作時間：_________________

　　職稱和職務：___________________

　　原身份：_______________________

　　住址：_________________________

　　身份證號碼：___________________

　　甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執行。

　　合同條件

　　甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。

　　合同期限

　　本合同自____________年______月______日起生效，聘期自____________年______月______日起，至____________年______月______日止。

　　福利待遇

　　1．照市政府辦公廳合政辦[____]＿號文件的有關規定執行。

　　2．享受本公司規定的福利待遇。

　　工作紀律

　　甲方有權根據國家有關法規政策制定本單位的各項規章制度，乙方違反紀律，甲方可按有關規定給予必要的處理。

　　合同的變更和終止

　　（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：

　　1．在試用期內，發現不符合聘用條件的；

　　2．在合同期內不履行合同的；

　　3．違反學院和公司相關規章制度，情節嚴重、影響惡劣的；

　　4．按照《______市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的；

　　5．被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規定其它可以解除合同的；

　　6．甲方經有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經合同雙方當事人協商不能對合同變更達成協議的；

　　7．乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方為其安排適當工作的；

　　8．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

　　1．聘期未滿又不符合終止合同條件規定的；

　　2．女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　4．患病或因公負傷在規定的醫療期內的；

　　5．其它符合國家有關規定的。

　　（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方違反國家政策、法規或聘用合同規定，不按規定支付工作報酬，侵害乙方合法權益的；

　　3．經甲方同意，乙方自費升學、出國（境）留學、定居或調動、辭職的；

　　4．按國家規定應征入伍或錄用為國家公務員的。

　　違約和爭議的處理

　　合同雙方當事人必須全面履行合同規定的'權利和義務，任何一方不得違反合同；違反合同規定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。

　　甲乙雙方當事人因履行合同發生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解決，如不愿協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。

　　雙方約定的其他事項

　　簽章

　　甲方（簽章）

　　法定代表人：

　　年月 日

　　乙方（簽章）

　　法定代表人：

　　年月 日

　　審核及鑒證

　　審核部門（簽章）

　　年月 日

　　審核部門（簽章）

　　年月 日

　　備注

　　1．本合同一式四份，經同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部門、鑒證部門各執一份

　　2．本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據。

　　3．本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如本合同條款與國家、省和市有關新規定不符的，按新規定執行。

聘用合同 篇5

　　甲方（用人單位）

　　名稱：_____________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：______________

　　性別：______

　　民族：______

　　居民身份證號：_____________

　　身份證復印件一份。

　　甲乙雙方自愿簽訂本合同。

　　一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止，其中試用期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

　　二、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要在____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　2、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為_______元，全勤獎_______元，獎金見甲方的獎金發放制度（試用期為基本工資）。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方的權利

　　按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

　　1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的'，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　六、乙方的義務

　　1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益

　　的言行。

　　2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

　　七、合同到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：__________

　　______年_____月_____日

聘用合同 篇6

　　甲方(用人單位)名稱：江西楣櫞危貨運輸有限公司乙方(勞動者)姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動法實施細則》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限為壹年，自20xx年3月6日起至20xx年3月5日止。其中試用期為2月。

　　第二條 工作內容

　　甲方根據工作需要聘乙方為押運員，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。每月30日以貨幣形式支付工資。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七 本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第八條 違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的'過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：江西楣櫞危貨運輸有限公司

　　法定代表人或委托代理人(簽字)

　　乙方(簽字)

　　年月 日

聘用合同 篇7

　　茲有賓川縣童話KTV（以下簡稱甲方），與 （以下簡稱乙方，身份證：，現住址及電話： ）根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。

　　第一條 合同期限

　　（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（2）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

　　第二條 工作崗位

　　甲方聘請乙方為賓川縣童話KTV經理職位，乙方在工作中要按照工種（崗位）規定的工作要求按質按量完成工作任務。

　　擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣 元.作為乙方全面履行本合同的風險金.

　　第三條 薪資福利

　　甲方根據國家有關規定和KTV經營狀況實行KTV的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣 (含社會保險、福利等),每月 號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

　　在合同期內,乙方完成每月甲方規定的 大寫: 營業額,超額部分以 提成,提成部分單月結算. 任聘期內,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.

　　勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照KTV規定。每月有三天有薪休班。

　　第五條 員工教育

　　在乙方任職期間，乙方須經常對甲方的員工進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育。

　　第六條 勞動紀律

　　（1）甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　（3）乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

　　（4）乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　（5）如果乙方違反合同規定，貪受到，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

　　第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

　　經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　勞動合同的解除：

　　試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

　　試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病；

　　乙方嚴重違反KTV勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據KTV有關規定應予以辭退的.

　　乙方如發生盜賣公司物品及貪受到,甲方有權解除合同,并報司法機關追究相關法律責任.

　　乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

　　乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的.；

　　2.甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；

　　3.甲方工資低于當地勞動政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　4.勞動合同的終止：

　　5.勞動合同規定的期限屆滿時；

　　6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

　　7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　違反勞動合同的責任

　　1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

　　合同的實施和批準

　　本合同的解釋權歸屬KTV人力資源部。

　　KTV《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　（4） 本合同一式四份，甲乙雙方各執二份，由甲乙雙方共同執行。具有同等法律效應.

　　備注:聘用期內,乙方必須負責賓川縣童話商務酒店的管理及人員培訓。

　　甲方：（簽名蓋章）

　　乙方：（簽名蓋章）

　　本合同簽訂日期： 年 月 日

聘用合同 篇8

　　甲方(聘方)：

　　營業執照注冊號:

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(受聘方)：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　甲、乙雙方根據平等自愿的原則，經過友好協商，一致同意簽署本合同，并約定以下條款共同遵守：

　　一、甲方聘用乙方為外聘專家，聘用期限二年(共24個月)。

　　二、乙方作為甲方外聘人員，采用不坐班方式。

　　三、乙方要保證其《造價工程師注冊、資格證書》的真實性和有效性，甲方保證乙方造價工程師注冊證書的年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時進行(費用由甲方承擔)。

　　四、乙方保證接受甲方聘用后，乙方有義務按甲方要求及時提供真實有效的相關證件與資料，以協助甲方進行企業年檢、資質就位、升級和延續以及其他資質等有關的事宜。乙方應提供變更注冊過程中需要使用的乙方的身份證、畢業證()、職稱證、崗位證書、執業印章(轉出已上交)等相關證件原件及材料。同時，甲方在收到乙方證件、證書等后，必須妥善保管，并保證其證書使用的安全性和完整性，若由于甲方保管不善，造成乙方的證書、證件等丟失或損毀，由甲方承擔全部責任，并且甲方必須賠付乙方在補證件過程中所發生的相關費用。

　　五、乙方在甲方注冊成功后，造價工程師執業資格證書、注冊證書由甲方(乙方)保管，執業印章由乙方保管，并且甲方在10個工作日內把執業印章退還給乙方，若因

　　甲方逾期退還印章，所造成的與職業印章相關的所有經濟糾紛或經濟責任均由甲方承擔全部責任，乙方不負任何連帶責任。

　　六、受聘期間，在甲方獲得相關資質后，乙方可享受以下優惠條件：

　　1、臨時參與項目運作，按項目盈利情況獲取一定比例的獎勵提成(具體情況另行約定)。

　　2、在甲方招聘相關全職工作人員時，享有優先考慮權。

　　七、乙方起薪日為成功注冊到甲方之月(以注冊日期為準);付費方式為：兩年一付。乙方受聘薪酬為稅后工資人民幣每個年度(大寫)肆萬元整(小寫：￥:40000元)。乙方提供完整真實的相關注冊材料后，甲方在7日內向北京市建設委員會注冊管理中心上報注冊材料，確認辦理注冊成功后，甲方在當日即支付乙方人民幣捌仟元整(￥:8000元)作為預付款，網上公示確認后的15個工作日內，甲方一次性支付乙方剩余工資人民幣貳萬元整(￥:20000元)。上述款項的支付方式均為甲方將薪酬匯入乙方提供的銀行賬戶里(乙方提供的工商銀行卡號為：xxxxxxxxxxxxx，若乙方銀行卡號發生變更，乙方及時通知甲方備案，并提供其它賬號)。其余兩年甲方均應在每年合同開始的當月一次性支付乙方當年的工資，支付方式同上。

　　八、乙方作為甲方外聘員工，有責任和義務保守甲方秘密，不得以任何形式擅自向第三方泄露甲方有關情況;乙方不得擅自以甲方名義開展工作，不得損害甲方的利益;否則由此所造成的`一切損失由乙方承擔，甲方保留向乙方追究法律責任的權利。

　　九、聘用期內，甲、乙雙方不得單方解除本合同。如因甲方原因發生變化的，甲方應須向乙方額外支付一個月的聘用金作為補償;如因乙方原因導致甲方使用證書或證件等用于甲方資質相關工作遇阻，乙方要全部返還甲方先期支付的報酬并額外向甲方支付一個月的聘用金作為補償，同時本合同自動廢止。

　　十、聘用合同到期前一個月，甲、乙雙方應就是否續簽一事進行商談，如達不成一致意見，則本合同到期后自動作廢，甲、乙雙方不承擔任何責任，不必向對方支付任何補償費用。

　　十一、合同終止后，甲方不得扣留乙方的造價工程師職業資格證書、注冊證書及乙方的其它相關資料，并且甲方應在合同終止后10個工作日內將乙方所有證件全部歸還，并無條件配合乙方辦理調離手續，若因甲方原因(如不出具轉出所需資料、不簽章或故意刁難等)，導致乙方不能正常轉注，視為甲方違約，甲方須承擔違約責任，乙方有權要求甲方支付300元/天的違約金，違約事件從合同到期日起開始計算。

　　十二、發生爭議時，甲、乙雙方應本著友好協商的原則共同協商解決，若協商不一致，可向甲、乙雙方任何一方有管轄權的人民法院起訴。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章之日起正式生效。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或授權代表人(簽字)：

　　聯絡方式：

　　簽訂日期：

　　乙方(簽字)：

　　聯絡方式：

　　簽訂日期：

聘用合同 篇9

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關系或現已辦妥退休手續的人員。

　　第一條 合同期限

　　1.1 本合同有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　1.2 任何一方只需提前_____天，以書面形式提出，即可終止本合同。

　　1.3 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持聘用關系，則再行簽訂聘用合同。

　　第二條 工作崗位

　　2.1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任_____工作。

　　2.2 甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按時、按責、按量完成工作任務。

　　第三條 勞動報酬及福利

　　3.1 甲方按公司的分配制度，付給乙方報酬人民幣_____元整 。（個人所得稅由企業按國家法規代扣代繳）

　　3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

　　3.3 乙方在工作期間享有與甲方合同制員工同等的津貼及獎勵。同時甲方愿意承擔乙方在甲方工作期間因工傷而造成的費用開支。（其他費用不予承擔）

　　3.4 乙方擔任可提取效益工資業務工作崗位的，其效益工資的個人所得稅費由企業按國家法規代扣代繳。

　　第四條 工作時間及勞動條件

　　4.1 甲方實行平均每周40小時工作制度，具體按公司作息制度執行。

　　4.2 因業務需要乙方加班時，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

　　4.3 乙方享受法定節假日和甲方規定的有薪假期。

　　4.4 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第五條 勞動紀律和獎勵

　　5.1 乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的'各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。

　　5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

　　5.3 乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

　　5.4 乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

　　第六條 商業秘密

　　6.1 乙方必須保守甲方的商業秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報（不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關系）。

　　6.2 乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司、企業與甲方競爭。

　　6.3 乙方不論何種原因離開甲方后，不得利用甲方的商業秘密及甲方承諾為客戶保密的技術情報，或將之提供給第三方從事同甲方業務有競爭性的業務。

　　6.4 乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。

　　第七條 違約責任

　　7.1 甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

聘用合同 篇10

　　甲方（聘用單位）：_________

　　乙方（受聘人）：_________

　　甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市教育部門有關法規、規定，聘用單位與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用合同書并共同履行如下條款：

　　一、聘用單位聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為一個學期，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、在聘用合同期內，受聘人員享受我校教師一切待遇，聘用合同一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。

　　三、聘用期內，受聘人員按照聘用單位制定的崗位職責履行義務，完成學校教育教學工作任務目標。

　　四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止合同。聘用合同期滿，根據考核情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用單位續簽合同。

　　五、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同。

　　1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的；

　　2、不服從聘用單位工作安排的；

　　3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的`；

　　4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內或社會上造成不良影響的；

　　5、學期考核不合格的；

　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的；

　　7、患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；

　　8、受聘人連續曠工3天或一年內累計曠工7天以上的；

　　六、薪酬

　　1、甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期基本工資為人民幣_____元/月；正式聘用期基本工資為人民幣_____元/月。每月 日（每月15日）為當月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最后一個月的工資。

　　2、甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　3、在合同期內甲方根據國家社會發展水平和工作需要，可以調整乙方的工資。

　　4、乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　5、乙方在聘用合同期內公休假、因工負傷、傷殘視情節（實際情況），其待遇按學校有關規定執行。

　　七、聘用雙方都應認真履行合同約定，任何一方違反合同約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按實際損失承擔經濟賠償。

　　八、此合同一式兩份，聘用單位、受聘人各留存一份。

　　九、此合同由聘用單位與受聘人員簽訂后，經魁山文武學校永安分校審批后生效。

　　聘用單位（簽章）：_________ 受聘人員（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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