聘用臨時工作人員勞動合同書
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的聘用臨時工作人員勞動合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
___________（以下簡稱“甲方”），現聘用_______ （以下簡稱“乙方”）為甲方臨時工作人員。甲、乙雙方本著自愿的原則，經協商一致特簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同期限為_______個月。時間從_____ 年_____ 月_____ 日起，至_____ 年_____ 月_____ 日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方主要從事____________________工作，具體職責為____________________。
甲方可安排乙方從事其他臨時性的工作。
甲方可根據工作需要及乙方的工作能力等調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。
第三條 工作條件
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境。
第四條 工作時間
甲方對乙方實行每周工作5天，每天8小時的工作制度。乙方的上下班時間按甲方的統一規定執行。乙方與甲方正式職工一樣，享有按國家規定的法定節假日休息的權利。
第五條 勞動報酬
甲乙雙方商定：乙方的月工資為______元。醫療、養老等社會保險費用按國家規定執行。不再享受甲方正式職工的其他各類津貼、獎金等。
乙方的領薪日期與甲方正式職工相同。
第六條 勞動紀律
乙方應自覺遵守國家的法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和工作程序等。
如乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方應予以批評、教育，必要時可予以處罰，直至解除勞動合同。
第七條 合同的解除與不得解除的規定
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在試用期間，被證明不符合錄用條件；
（2） 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度時；
（3） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害時；
（4） 被依法追究刑事責任或勞動教養時。
（二）出現下列情形之一時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患有嚴重疾病或因其他原因，不能從事甲方安排的工作；
（2） 乙方不能勝任工作；
（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議；
（4）甲方因政策規定原因不能聘用臨時用工人員。
（三）乙方因其它情況需要辭職，需提前一個月以書面形式報告甲方。
四、經甲、乙雙方協商意見一致時，本勞動合同可以提前解除。
第八條 雙方需約定的其他事項
1、乙方如在20個工作日內病、事假日累計超過7天，甲方可從乙方工資中扣除相應金額。
2、甲方不承諾為乙方辦理轉正、安排工作、提供培訓教育費用等。
第九條 其他
本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報一份，經雙方簽字蓋章后生效。三份合同具有同等法律效力。
本合同條款如與國家有關法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）： ______乙方（簽字）：_____
_____年____月 ____日 ______年 _____月 ____日
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