休假請假條

時間：2022-11-03 18:45:21 請假條

休假請假條

　　在人們往來密切的生活中，我們最不陌生的就是請假條了，請假條的語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾。如何寫請假條呢？下面是小編精心整理的休假請假條，希望能夠幫助到大家。

休假請假條

休假請假條1

敬愛的所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　20xx年x月x日

休假請假條2

敬愛的所領導：

　　您好，

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的.年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準，為盼！

此致

敬禮！

　　請假人：XXX

　　20xx年x月x日

休假請假條3

　　申請人 ____部門______ 崗位____

　　聯系方式休年假時間年月日---- 年月日共天

　　入職時間年月日家庭住址

　　申請理由：

　　備注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

休假請假條4

　　請假條相當于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人，準許不參加某項工作、學習、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被人們忽略的一個應用文寫作，無論是學習，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的`意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。

休假請假條5

尊敬的領導：

　　我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計天。

　　望批準!

此致

敬禮

請假人：

　　xx年xx月xx日

休假請假條6

尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

請假人：

　　____年____月_____日

休假請假條7

　　標題(居中)：

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　�、� 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年

　�、� 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

　　③ 年假遇節假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關客戶的'要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　　② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　　④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲后結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產假

　�、� 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

　　④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

　�、� 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

　　⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

　　⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　　① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　�、� 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、� 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節：xxxxxx天

　�、� 新年： xxxxxx天

　�、� 春節： xxxxxx天

　�、� 國慶節：xxxxxx天

　�、� 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

　　xxxx天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

休假請假條8

尊敬的領導：

　　我參加工作時間已達1年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。

　　望批準!

　　此致

敬禮!

　　請假人：xxx

　　20xx年x月x日

休假請假條9

　　申請人部門職位在本單位參加工作起止時間年月日，已滿年本年度已休假天數本年度未休假天數休假起止時間年月日～年月日共天總經理審批備注1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；

　　2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的`，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節假日、公休日。

　　5、員工請年假須提前3天申請，由總經理批準，再交人事部備案。

休假請假條10

尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準為盼!

　　特此申請。

　　申請人：xxx

20xx年9月22日

休假請假條11

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償的'標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。