單位病假請假條13篇
在我們平凡的日常里，我們總免不了要使用請假條，請假條是較為簡便、靈活的一種文書，格式可以不固定，也可以固定。如何寫一份恰當的請假條呢？以下是小編精心整理的單位病假請假條，歡迎閱讀與收藏。
單位病假請假條1
__________領導：
因身體______________原因，醫生建議需要休息___________天，希望領導批準，謝謝。
請假人：__________________
時間：_______年_______月_______日
單位病假請假條2
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
此致
敬禮
單位病假請假條3
尊敬的領導：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(請假起止時間)，請假x天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
單位病假請假條4
尊敬的醫院領導：
本人母親因患某某重病住院，近期需要進行手術，由于家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的.長時間勞累，故本人想跟醫院領導申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批準!
此致
敬禮!
請假人：____________
_____年____月____日
單位病假請假條5
尊敬的xx領導：
您好!
我是××××部門的員工×××，因為突感身體不適，需請×天。請假從××××年××月××日到××××年××月××日，到醫院去做檢查與治療，請假期間有效聯系方式：×××××××××××。懇請批準，感謝。
請假人：×××
時間：××××年××月××日
單位病假請假條6
尊敬的領導：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準。
請假人：
xx年xx月xx日
單位病假請假條7
患者姓名_____，性別_____，年齡_____歲，于_____年_____月_____日，經診斷為_______________(癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。
簽章
請假人：______
時間：________年____月____日
單位病假請假條8
病假條
尊敬的XXXXXX：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日(請假起止時間)，請假XXXX天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
xx年xx月xx日
單位病假請假條9
尊敬的公司領導：
我因，特向您請病假天。請假時間自年 月日至年 月日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希領導批準。
時 間：
附件：
處理意見：
單位病假請假條10
尊敬的領導：
你好!
我是….部門的…….。 由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查，醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!
請假人：
__年__月__日
單位病假請假條11
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準。
請假人：xx
xx年x月xx日
單位病假請假條12
尊敬的領導：
您好!
我是部(門)的(姓名)，因為XXXX(病因)，需休息治療。需要請假(時間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領導批準。
請假人：xxx
時間：××××年××月××日
單位病假請假條13
請假人：xxx
請假事由：xxxxxx
請假時間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
領導意見：xxxxxx
請假日期：20xx年xx月xx日
根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發1981？52號）和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發20xx？284號）文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：
一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。
二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。
（一）病假期間基本工資發放辦法：
1、工作人員病假在2個月以內，發給原工資。
2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。
3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的.，發本人基本工資的80%。
（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：
1、機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。
2、事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼（績效工資）發放辦法：
（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼（事業單位基礎性績效工資）照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼（事業單位基礎性績效工資）按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基
金管理的應發工資總額除以21、75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。
五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。
六、未盡事項，按國發1981.52號和閩人發20xx.284號文有關規定辦理。
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