勞動者不服勞動仲裁起訴狀版

時間：2022-09-19 10:42:16 起訴狀

勞動者不服勞動仲裁起訴狀通用版

　　原告：____________，性別：_______

　　________年____月____日出生，_______族

　　身份證號碼：___________________

　　住所址：________________________

　　聯系電話：______________________

　　被告：________________________公司

　　住所地：_______________________

　　法定代表人：____________________

　　職務：___________________________

　　聯系電話：________________________

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的________年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的________年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的________年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經濟補償金，合計人民幣________________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣________________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣________________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣________________元;

　　8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

　　此致________人民法院

　　具狀人：____________

　　________年____月____日

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