勞動爭議民事上訴狀范本
導語：勞動爭議是指勞動關系當事人之間，在執行勞動方面的法律法規和勞動合同，集體合同過程中，就勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。下面是小編收集的勞動爭議民事上訴狀范本，歡迎閱讀，
勞動爭議民事上訴狀范本(一)
上訴人：甘*
被告：***汽車配件有限公司，法定代表人：陳***，住所：重慶市**工業園區機械園，電話13883****88。
一、訴訟請求：
1、判決被告支付原告未簽定勞動合同雙倍工資7500元。
2、判決被告賠償原告失業保險待遇損失1203元。
二、事實與理由：
(三)、對原告的失業保險金待遇沒有主張是錯誤的。《重慶市失業保險條例實施辦法》第十條 生活補助金標準，農民合同工一次性生活補助金標準按單位為其實際繳費年限應享受失業保險金標準的50%一次性發放。第十三條、失業保險待遇賠償標準，單位未按規定參加失業保險，或者單位因欠繳失業保險費在限期一年內仍未繳清欠費，造成失業人員不能享受失業保險待遇，單位應比照失業人員工作年限應享受失業保險金的'120%予以賠償。本案，原告與被告解除勞動合同，是非因原告本人意愿中斷就業，應當享受一次性生活補助金。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
此致
**縣人民法院
勞動爭議民事上訴狀范本(二)
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿易******樓，電話150 *******. 法定代表人陳**，系該公司董事長。 上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區人民法院(2010)鼓民初字第...
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿易******樓，電話150 *******.
法定代表人陳**，系該公司董事長。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1.請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關系，無須支付賠償金;
2.請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業金損失;
4.請求判令被上訴人承擔一審、二審的全部訴訟費用。
事實與理由：
一、一審判決認定上訴人沒有提供證據證明已將員工手冊的內容告知勞動者，故員工手冊對勞動者沒有約束力。認定錯誤。
按照法律的相關規定，企業的規章制度要對勞動者發生法律效力，必須事先向勞動者公示。一審庭審過程中，上訴人已經向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進行公示，供員工查閱、學習。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。
二、一審判決認定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動合同通知書上又稱從2009年12月起到現在已經曠工達30多天，對曠工30多天的事實意創公司沒有提供充足的證據證明。認定錯誤。
三、一審判決認定，被上訴人提供的2009年1 月~9月內部賬現金明細表，已經證明****貨款已進入意創公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認定錯誤。
上訴人公司并不存在內部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內部賬根本與事實不符。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的《關于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業務回單》、《****遠程工貿有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關系。一審判決認定違法解除錯誤。
四、一審法院在不能認定被上訴人在解除勞動關系前12個月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金。計算錯誤。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業金損失，判決錯誤。
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被上訴人已經重新就業不符合領取失業保險待遇的條件。
依據《失業保險條例》第十五條的規定，失業人員重新就業的'停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
補發工資應當按照被上訴人的實際應發工資數額補發，而不是按照本地區上年度職工月平均工資的三倍補發。一審法院在沒有確定被上訴人工資數額的情況下，按照本地區上年度職工月平均工資的三倍計算補發工資，沒有事實和法律依據。
綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。
上訴人：徐州******有限公司
二○**年十二月十日
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