2016殘保金的計算方法你知道多少呢？
導語：京市已于今年1月1日起實施新的殘疾人就業(yè)保障金征管辦法，8月份進入征繳期。有關負責人介紹，新辦法實施后，根據測算，保障金征管總額可能會增加，，那么殘保金應該如何計費呢?，今天小編為大家總結整理了!希望對大家有所幫助!歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫的欄目!
2016殘保金應該如何計算
據財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯(lián)合會部署要求，北京市已于今年1月1日起實施新的殘疾人就業(yè)保障金征管辦法，8月份進入征繳期。有關負責人介紹，新辦法實施后，根據測算，保障金征管總額可能會增加。但今年，北京也進一步明確“量能負擔原則”，征繳標準從以往的上年“全市在職職工年平均工資”，調整為“用人單位在職職工年平均工資”，即工資水平高的用人單位將會多負擔，水平低則會少負擔。
所謂殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。安排殘疾人就業(yè)的用人單位，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構進行審核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式，向主管地方稅務機關申報繳納保障金。
北京市的殘保金按年計算征繳，每半年征收一次，每年分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應繳保障金的一半。征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日。用人單位也可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。2016年作為過渡期，全年一次性征收，征繳期為8月1日至9月30日。
用人單位只有將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險的，才能計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位應當按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，如達不到上述規(guī)定比例，就應當繳納保障金。
那么，殘保金應該繳多少?根據相關計算方法，保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。假如一企業(yè)上年有100名在職職工，企業(yè)也沒有安排殘疾人就業(yè)，上年該單位在職職工年平均工資為4萬元，那么這家用人單位今年保障金繳納額就應該為(100×1.7%-0)×4萬，即6.8萬元。
同時，新辦法明確殘保金減免條件，如遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失的用人單位，可享受減免等優(yōu)惠。此外，針對自工商登記注冊之日起3年內的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的，也可免征保障金。
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