南京好消息！社保繳費基數即將出臺了！
導語：“2016·南京構建和諧勞動關系高峰論壇”啟動，幾百名市屬集團和企業的HR現場互動交流。高峰論壇上帶來了社保繳費基數將調整的消息。希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫學習!
會上傳出消息，日前，國務院印發文件提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑，形成合理的社保繳費基數。按照當前統計部門的統計口徑，主要是針對規模以上企業在崗人員的平均工資，將大量的私營、個體企業人員排除在外。統計口徑擴大后，或將帶來社保繳費基數的降低，更多的低收入群體能交得起社保，更多的企業也能降低負擔。
“另外，今年，南京養老保險繳費比例已經降低1個百分點。從今年5月1日起至2018年4月30日的兩年時間，南京市企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，有效地降低了企業用工負擔。但是確保參保人員社會保險待遇水平不受影響。”南京市人社局副巡視員陳建寧說。
另外，在“互聯網+”的時代，市場上不斷涌現一批新的用工方式，還有許多企業大量使用外包工或者勞務派遣。“這都是靈活用工方式，國家是支持肯定的，特別強調在用工季節性強、職工流動性大的行業推廣。”南京市勞務派遣人力資源協會會長劉運軍說，不過勞務派遣和外包是不同的。外包中，發包方對承包方的員工沒有直接的指揮、管理權，發包方僅可以對承包方完成業務外包的工作進行必要的監督檢查。而勞務派遣中，被派遣的勞動者則要服從用工單位指揮、命令，遵守用工單位的規章制度。
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