職場發展十二條秘笈
1．通過分析公司目標、特權和戰略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司作出具體的貢獻。
2．一旦對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。
3．不要等著別人評價自己的工作，每隔3個月找你的主管談一次，直接聽取他對自己如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，把它作為學習的機會。
4．將成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。
5．學習新知識，與現在的科技保持同步。
6．通過在單位的積極表現，增加知名度，使自己成為核心成員。
7．多幫助他人，使自己更受大家歡迎。
8．研究他人的性格、行為特點及類型，創造良好的人際關系。
9．2-5年變換一個工作崗位，有時橫向的變動比晉升對事業更有利。
10．擁有創業者的決心，選擇挑戰最大的崗位。
11．對自己能夠勝任的挑戰充滿自信。俗話說，不入虎穴，焉得虎子。
12．愿意重新定位，考慮更遠大的前景。如果現在的定位不夠成功，不妨觀察一下身邊的其他機會。
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