大學畢業生長時間找不到工作怎么辦？
據統計，畢業生求職高峰期已經過去，大部分企業生的計劃也告一段落。相信大部分的2010屆畢業生已經找到了工作，正在完成從學生時代向社會人的職業轉變。可是也有長時間找不到工作的，他們正在承受精神和物質上的雙重壓力，他們仍在為人生第一份正式工作而努力奮斗。
楊濤是湖北一所本科大學的2010屆畢業生，5月初來到深圳投靠朋友，朋友們都上班了，平時工作也很忙，下班很晚，難得的周末，有是加班有的選擇睡懶覺，大家很少交流。他們怕楊濤有壓力很少問他工作找的怎么樣。來深圳的三個多月時間，楊濤天天在網站投簡歷，開始面試電話還很多，多的有些分身乏術了，他選擇不錯的去面試，可是工作經驗是擺在楊濤面前的一條攔路虎，好不容易遇到招生的公司，要求又太高。半個月后，面試電話漸漸變少，楊濤開始跑人才市場，寶安北路的中南人才市場要收160元的服務費，“這段時間的面試、跑人才市場，公交費都不簡單啊，已經向家里要過2次錢了，幸好住朋友這，不用交房租。除了金錢上，還有承擔精神上的壓力，看到別的同學紛紛上班，心里有些著急，加上家里人總打電話詢問工作情況，現在最怕就是接到媽媽的電話了。”楊濤說！
專家在后臺信息庫里找到了楊濤，并且主動聯系了他。經過分析他三個月的求職經歷，給他列出了以下解決辦法：
選擇好的網站，至少在2個以上網站投遞簡歷
網絡求職風靡已久，其優勢主要在此：1.足不出戶，不費周折，節約體力。2.信息量大，絕非一般會可比擬。3.免費求職，不需交納服務費便可以瀏覽、申請海量職位，深圳稍大一些的會價格為：男160，女120。那么怎么樣把網絡求職的作用發揮最大化呢？
首先便是選擇誠信可靠的網站。以深圳為例，深圳人才等網站是本地網民使用最多的網站，這些網站的普遍特點是：職位量大、建站時間長、專業度高，而中國人才熱線和深圳人才網又是立足深圳本地，輻射全國，地域優勢明顯。
其次，廣種廣收！我國古代有個成語叫廣種薄收，意思是種植面積很大，單位產卻很低。比喻實行得很廣泛，但收效甚微�？墒枪P者要告訴你，廣種薄收在網絡求職上面不管用。據權威數據統計，整個網絡市場客戶重復的概率非常低，僅為5.45%！一般成熟的網站都有自己獨特地開發企業用戶的方法，在決定核心競爭力的方面他們絕不含糊。所以求職者應該在2個以上的網站上傳簡歷，不要懶，多投簡歷，爭取更多的面試機會.當然網站間也有重復職位，比如保險、房地產中介類職位，這類職位流動性大，企業幾乎常年。
人才市場有規律，注意專場和現場會
以深圳人才大市場為例，每周一“名企有約”大型人才會，每周六“精英天下”大型品牌會。企業也會集中在這兩天前往員工。另外還要留意網站上的企業現場會，比如騰訊需要擴展業務，大量游戲人才，他們就會選擇某一天在騰訊大廈現場。
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