職場老人突破瓶頸升高薪
在職場打多年的你，是不是一樣害怕年關的難度。一年年的職場光陰流去，你還是停留在原有崗位上，薪資和職位的晉升也遙遙無望。放棄目前的崗位，又擔心現在整個就業市場的不景氣，自己上有老，下有小，正是需要穩定的時候，跳的單位和如果和現在差不多，還不如不跳呢，誰也不愿跳離一個熟悉的環境到陌生的環境當中去，尤其是對需要穩定的職場“老人”。如果不跳，難道就這樣在原單位一直混下去，等到自己最終遭到職場淘汰的那一天嗎？
可銳職業顧問案例：
Helan是IT專業的老本科了，可是十幾年的行業資歷，并沒有給她帶來富足的感覺，相反，更多的是一種職業危機感夾雜著力不從心的復雜情緒。
從畢業的時候開始，Helan就一直在從事工程技術方面的工作，從普通技術員做起，一直做到今天工程技術主管的位子。這期間，原來的技術優勢也逐漸轉移到了工程項目設計方面。作為一個女孩子，當初的選擇受到了家人的反對，但是對工程設計的興趣讓她最終堅持下來，成為這個領域里能手，許多她親自經手的項目也都得到了客戶的賞識，在當地業內小有名氣。
Helan并不滿足已取得的成就，希望闖出更大事業的她六年前來到了上海，期待著更大的發展。但是此后，她一直都感到停留在原地，特別是結婚生育之后，她感到自己似乎沒有了上升潛力一樣。工作變成了機械性的操作勞動，薪資也冰封不動。對她來說，工作變成一種負擔，同時，身心感到前所未有的疲憊。
6年的時間里，雖然Helan也跳了兩三家企業，可是跳來跳去，總是在工程技術主管的職位上平級跳動，不能達到一個質的飛躍。又是一年年終的到來，眼看著在同一家公司工作3年仍然沒有晉升的希望，心里的苦悶找不到釋放的出口。她一直都希望跳槽跳出個未來，可考慮到目前狀況，她又顧慮重重，不知道出路。
可銳職業顧問分析及建議：
對未卜前途的擔憂和對現狀的種種不滿造成了職業人思緒的混亂，精神不能集中于自己的實際競爭力分析，于是結果和期待不能成正比擾亂了心緒和生活的節奏。這是一種正常的現象。
兩大瓶頸制約發展：
可銳職業顧問根據對Helan以往從業經驗及專業背景分析，發現她有兩大瓶頸：
在經濟評價及效益分析方面鍛煉不足，項目的實施計劃方面很少從市場信息和供求關系等角度充分考慮；另外在具體的項目環節中，她缺乏主持具體工程項目、設備的招標等談判經驗。正是這些欠缺制約著她向更高層面的發展，而這些恰恰是她一直忽視的地方，得不到更好機會的垂青是市場的正常反應。
木桶原理：補最短的板
雖然Helan有13年的豐富行業經驗，大型項目能力也較強，但是因為沒有在適合的時間盤點出自己的弱勢，而是被企業的崗位設置牽著走，用經驗吃飯最后就吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。最短的一塊板如果不及時補好，恐怕不僅是能不能帶來更高水位的問題，還有可能在桶傾斜的時候流出水來，奶酪被別人拿走了還不知道。
定位把準目標
可銳職業顧問建議：Helan目前應該把職位目標鎖定為工程項目經理的職位，然后在自己的職業經歷中發掘能夠增添自己弱勢方面底氣的相關經驗和能力，這樣才能給自己帶來有效的競爭力。否則，如果職位目標不準確、競爭力優勢不明顯，甚至劣勢暴露無遺，那她在職場中將必敗無疑。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
職業人必須全方位客觀分析自己，整合出核心競爭力。企業會給出自己的條件，自己也必須有自己的籌碼。如果職業人對自己的方向模糊，對自己的優勢不清，更對職場競爭缺乏概念，以為憑著自己的資歷經驗就可以獲得高薪職位，實在是異想天開。職場老人要想在職場競爭。保持競爭力，必須適時突破，才能有資本獲取高薪。
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