完美職場人必備五種性格
我在倡導(dǎo)一種職場新主流么？
也有人問：“那么，你筆下最完美的職場人，應(yīng)該是怎么樣的？”
首先我們要知道，這個世界上，是不存在完美的人。但是，我們卻可以有完美的標(biāo)準，而人們能夠做到其中幾條，或者朝這個目標(biāo)前進，這就是我所說，職場新主流的方向。
我提出的完美目標(biāo)，總共有五個標(biāo)志，你不可能完全做到。但是毫無疑問，每次靠近
一點，都是離目的地越來越近。
我們不是完美的人，但卻是永遠在接近完美的人。
一、像韓寒一樣“獨立思考”
韓寒快被評上《時代》雜志最有影響力的人物。他智商不比人高，情商也不比人高，唯一的優(yōu)勢在于，他沒有上過大學(xué)。
韓寒是典型中國教育的漏網(wǎng)之魚，而中國教育是怎么回事？它并不培養(yǎng)真正的人，而是培養(yǎng)容易管理的零件，最后擰到社會的機器上，每個人各司其職就好。
教育不讓你有獨立的思考，只是灌輸給你統(tǒng)一的價值觀和統(tǒng)一的思想，它就是讓你變得單純、簡單和容易管理。它是為國家機器服務(wù)，而不是為你的人生服務(wù)的。
韓寒沒有經(jīng)過一整套的教育，他很幸運的擁有了獨立思考的能力，正是這種能力，讓韓寒成為了一種新生代的象征。
雖然，我們已經(jīng)接受了整套教育，思想被同化過。但是不要緊，只要反其道而行之，別人讓你有同一個夢想同一個價值觀，我偏偏要有自己的主張。別人讓你用集體思維考慮問題，我偏偏用個體思維去考慮。
這就是獨立思考，很簡單，但也很有效。
二、像周立波一樣“自私”
我討厭周立波，但毫無疑問，他是成功的。
而世事就是如此，并非你討厭一個人，就要全面否定他，恰恰是在你討厭又成功的人身上，必然有某些超越你價值觀的東西。
而在周立波身上，這東西就是自私。他沒成名之前，對這個好，對那個也好，就為了能從別人身上弄好處。
而成名之后，先甩了老婆，再蹬了曾經(jīng)的“大哥”，就為了自己的好處不被人弄走。
自私到這種程度，世所罕見。
但恰恰是我們在職場里的一個坐標(biāo)。自私的坐標(biāo)。
我一再說過，職場是個利益交換的地方，我們每個人都是狼和獅子，在職場里面獵食，為的是把食物拿回去養(yǎng)家、養(yǎng)孩子。
所以，職場不是一個讓你講道德的地方，你不自私，那么，你應(yīng)得的利益，就會被周立波這樣的人奪去，讓你一無所有。
更自私，并不是要令你成為周立波，而是要讓每個人都不成為周立波的犧牲品。
有時候，自私才是一種對自己的公平。
三、像李安一樣“孤獨”
李安是個孤獨且耐得住孤獨的人。在成名之前，他有十年完全失業(yè)，在家靠老婆養(yǎng)的生活。李安沒有放棄，他耐得住寂寞，這才為日后的成名奠定基礎(chǔ)。
而與此同時，李安在拍片時也是寂寞的，做為一個擁有絕對主控權(quán)的導(dǎo)演，他孤僻、暴戾，幾乎獨裁一切。
這種近似殘忍的孤獨，正是我們在職場中需要的標(biāo)簽。
要知道，職場并不是一個讓你交朋友、交換友誼的
生活。職場里流動的只有利益，而朋友間是不可以有利益的。
任何職場朋友，遲早會在利益的沖突下瓦解。一個職場里成功的人，應(yīng)該是和誰關(guān)系都不錯，但沒有任何情感牽連的。
完美的人，通常是孤獨的，而這恰恰是絕大部分人難以做到。
我們可以當(dāng)好人，也可以當(dāng)壞人，但卻難以冷酷的孤獨。
李安的成功，或許能告訴我們，一個完美常勝的人，需要付出多么沉重的代價。