勞動仲裁申請書

時間：2024-07-07 17:40:13 申請書

勞動仲裁申請書范本2017

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勞動仲裁申請書范本2017

　　仲裁申請書【一】

　　1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

　　2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等

　　3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

　　4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

　　相關法律依據

　　《勞動合同法》：

　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條中華人民共和國境內的'用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　仲裁申請書【二】

　　申請人：

　　地址：上海市瑞金南路185弄6號1室電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　地址：上海市天目西路290號康吉大廈市政樓室。電話：

　　請求事項：

　　1、請求裁決被申請人支付申請人賠償金人民萬元;

　　2、被申請人支付申請人自20xx年2月份(包含2月份)至今的工資人民幣元;

　　3、被申請人辭退申請人，應支付的三個月工資的補償金人民幣元;

　　4、本案的仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人與被申請人于20xx年10月24日簽訂勞動合同，工作期限為三年。由于申請人在業務拓展方面的優異表現，且從事的工作位涉及重要的商務及技術秘密，為此，雙方于同年11月10日簽訂了補充合同，其中第3條明確約定：如果因為甲方的需要，辭退乙方或者變相辭退乙方，甲方在勞動法的.賠付標準基礎上，再一次性賠償乙方人民幣。因被申請人管理層在2009年2月份發生變更，公司人心波動，申請人曾向被申請人當時的總經理提出辭職之事，但被總經理拒絕，辭職材料亦退回了申請人。新任總經理上任后，以借閱為由，從申請人手中直接拿走其中一份材料(按公司規定，提出辭職需要經人事部門提交總經理)，次日一早，被申請人公司現任總經理便以有限公司人員任免的決定》為由，辭退了申請人。

　　申請人并未向被申請人提出過辭職報告，但是被申請人以其他公司( )的任免通知為由辭退申請人，而且至今為止，被申請人沒有向申請人支付2月份至今的工資報酬，亦沒有辦理相關退工手續。在這期間，申請人曾提出辦理退工手續，但被申請人以要求申請人補辦“辭職”手續為條件才給予辦理相關退工手續。被申請人的以上行為，不但違反了勞動合同法的相關規定，更嚴重損害了申請人的合法權益，為此，懇請仲裁庭依法支持申請人的仲裁請求!

　　此致

　　上海市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　二零xx年六月三日

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