失業申請書
在人們越來越重視發展的今天，有各項事務需要申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。我們該怎么寫申請書呢？以下是小編收集整理的失業申請書，歡迎大家分享。
失業申請書1
________人力資源和社會保障管理局：
我__________，出生于________年____月，________年____月在糧食局上崗參加工作。________年由于消減工作人員方針中失去了工作，被迫下崗。________年由國家的再就業政策的指導下，我在烏什縣第一小學參加了工作。在參加________年工作途中，我把我的一切給了祖國、給了我的人民，在此期間我努力工作、積極向上，盡管我努力工作，但近幾年，我的身體狀況不是很好，甚至不同程度的出現了一些疾病，由于這些原因我沒法在工作中表現突出。而且年齡已經達到了退休年齡的標準。我懇求上級領導看在我多年來做出的`貢獻和我的身體狀況，我希望上級領導能批準我的退休申請書。
________小學
后勤保障工人：__________
________年____月____日
失業申請書2
尊敬的民政局相關同志：
我是XXX，本人原先在建筑建材生產有限公司工作。給我們廠造成了極大的`損失，現在廠里破產，我們一群工人也下崗了。
我原先身體就患有哮喘，身體虛弱，不能干重活，也沒有什么文化程度，又年近60旬。因此下崗之后就很難找到工作了，如果有哪家公司愿意接納我再就業，我會去參加工作的。
因為原先在建筑建材生產有限公司參加了一份失業保險，所以我現在考慮向貴局申請領取失業保險金。
希望民政局相關同志核實我的情況，根據我的實際困難，給予失業保險金的支持。附上：失業登記表、身份證。
申請人：_________
日期：_________年____月____日
失業申請書3
尊敬的_____勞動部門領導：
我原是________，姓名：___，男，__歲，__族，電話：______。
我于20xx年8月份被xx市“xxx物業服務有限責任公司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安，并連續工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同，也不依法幫我繳納養老保險；7年來國家規定的節假日和法定休息日照常上班無一休息，但用人單位從未依法發過一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班15天，而每班長達24小時，每月上班時間合計高達360小時，遠遠超過了《勞動法》第三十六條規定的上班工作時間，對此用人單位也從未發過一份一厘的延時加班費。但事至今年6月3日，用人單位的辦公室人員到我上班地點（白馬苑）值班室，口頭對我：我們正式告知你，公司要減員，你年紀大了，這個月上完30號或者上到10號發工資就不要來上班了，你被減員了。為此，根據我與用人單位已存續了7年勞動關系的事實，通過學習相關法律并咨詢了律師，我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者，所以，
依照《勞動合同法》第七十七條之規定，特向勞動部門領導提起勞動仲裁申請。
首先，依照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。但作為主動方的用人單位不與我（勞動者）訂立書面勞動合同，7年來致使我諸多合法權益受到了嚴重損害，所以，再依照《勞動合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據此我具體訴求如下：
一、請求勞動部門責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養老保險費。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確：個人補繳的社保費，用人單位應予賠償”來作為賠償的政策依據；而且，再根據《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規定，用人單位也理應按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴格依照《勞動合同法》第十七條中的第（七）項法律規定為勞動者購買“社會保險”。所以，無論根據現行政策或法律，用人單位都應當對我給予賠償，因而請求勞動部門對我的主張給予支持，并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據。
二、由于用人單位違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”的規定，且無視《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定，從而也違反了《勞動合同法》第四十一條中有關裁減人員的法規并單方將我解除、裁員，終止存續了7年的事實勞動關系。所以依照《勞動合同法》第八十七條之規定，請求勞動部門依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資，即：6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數月后才于20xx年11月5日簽字的《協議書》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業員工崗位責任書》中的第五條第8項、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應發工資”之數據來作為計算證據。
三、依照《勞動合同法》第八十二條的法律規定，請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應發工資”計算，即11×1870=20570元。此項以《勞動合同法》第八十二條第二款的
“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應當賠付給我的法律根據。
四、《勞動法》第三十六條規定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時，卻從未發過一分一厘的延時加班費。按照每月4.5周、每周工作44小時計算，則合法的工作時間每月約為4.5×44=198小時，如此我們每月被延時上班的時間高達：360-198=162小時，每年則為：12×162=1944小時。我近7年的工齡僅按6年計算，則6×1944=11664小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實，請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第（一）項和《勞動合同法》第八十五條第（三）項的規定，責令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時又輪空24小時的`延時上班工作時間，以“20xx年11月（白馬苑）值班考勤表（8：30——8：30）”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白馬苑小區秩序維護員工作記錄》作為證據。而且沒有休息天、沒有節假日和不能請假的該用人單位的上班制度，自始至今都是如此。請求向一線保安人員調查核實。
五、《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實際的上班工作中，自起始以來用人單位不僅不給我們休息，就連請假都不準，所以，依據20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法：〈一〉日工資=月工資收入÷21.75；〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%；〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。如此，按每年有52個周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即6×52=312天，而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此，請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定，責令用人單位對我應該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。
六、依照《勞動法》第四十條的規定，再結合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實。而現行的國家法定休假日每年為11天，且也只按6年工齡和日工資85.97元計算，即6×11=66天。這66天的法定休假日，無一不被用人單位安排為照常上班，但又不發一分一厘的假日加班工資，故請求勞動部門依據《勞動法》第四十四條第（三）項的規定，責令用人單位對我給予合理賠付。關于節
假日照常上班的情況，我再提供兩份證據。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》，因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節和國慶節依然上班的事實。而五一節當天我也同該得獎的兩人一同上班，請求查實。
最后，中國社會正趨向老齡化，各級政府都在關注和關心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有5年之際，用人單位卻以我年紀大了而借口“減員”一句話就將我辭退，使我再次失業。過去失業我尚年輕，還可另謀職業維持生活，而此次失業不同以往，再謀職業希望渺茫生計難求。思來想去，唯有以法律來維護自己的合法權利，故特寫此《勞動仲裁申請書》，懇請勞動部門及領導給予據實依法的公證仲裁，維護我的合法權益。謝謝！
勞動部門
申請人：
20xx年X月X日
失業申請書4
文教鎮文教圩居委會：
本人林明力，原系文教鎮手工業社工人。該社長期以來名存實亡，個人下崗失業，沒有錢繳交失業金，未得業補助，現在度日艱難。妻子林艾系文教圩非農業戶口，身患高血壓病，常年服藥，藥費昂貴，但每天都要服藥治療控制病情，更增加經濟負擔，謀生困難。兩個兒子就讀大學，欠債累累。特向鎮居委會和鎮政府民政部門申請低保戶救助接濟。
申請人：
失業申請書5
xx失業待遇審核科：
單位名稱：xx商貿有限公司，單位編號：xx，我公司于20xx年10月參保，現參保人數x人。單位繳費正常。
我公司員工：周xx因公司調派不同意，經公司決定，于20xx年11月24日終止其勞動合同關系。
根據失業保險條例第十四第規定，特為此員工申請享受失業保險待遇。請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xx
x年xx月xx日
失業申請書6
尊敬的民政局相關同志：
我是xx，本人原先在xx建筑建材生產有限公司工作。由于公司廠房發生火宅事故，給我們廠造成了極大的損失，現在廠里破產，我們一群工人也下崗了。
我原先身體就患有哮喘，身體虛弱，不能干重活，也沒有什么文化程度，又年近60旬。因此下崗之后就很難找到工作了，如果有哪家公司愿意接納我再就業，我會去參加工作的`。
因為原先在xx建筑建材生產有限公司參加了一份失業保險，所以我現在考慮向貴局申請領取失業保險金。
希望民政局相關同志核實我的情況，根據我的實際困難，給予失業保險金的支持。
附上：失業登記表、身份證。
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日
失業申請書7
市失業保險機構：
茲有本單位職工xxx，因公司發展需要，需實行生產承包制，公司領導決定辭退xxx，并解除、終止勞動合同。現特申請前往你處申請失業保險金。
該xx于x年xx月xx日與單位解除勞動關系，在本單位參加失業保險時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
此致
敬禮!
申請人：xxxx
xx年xx月xx日
失業申請書8
失業金申請報告
武昌社保處失業待遇審核科：
單位名稱：武漢浩天時尚商貿有限公司，單位編號：10011657，我公司于20xx年10月參保，現參保人數69人。單位繳費正常。
我公司員工：周建國因公司調派不同意，經公司決定， 于20xx年11月24日終止其勞動合同關系。
根據失業保險條例第十四第規定，特為此員工申請享受失業保險待遇。請予以批準。
武漢浩天時尚商貿有限公司
20xx-11-12
失業申請書9
單位職工申領失業保險金申請函
市失業保險機構：
茲有本單位職工 同志，因公司發展需要，需實行生產承包制，公司領導決定辭退 同志，并解除、終止勞動合同。現特申請前往你處申請失業保險金。
該同志于 年 月 日與單位解除勞動關系，在本單位參加失業保險時間為 年 月 日至 年 月 日。
經辦人： 公司名稱
年 月 日
失業申請書10
xx鎮文教圩居委會：
本人林明力，原系文教鎮手工業社工人。該社長期以來名存實亡，個人下崗失業，沒有錢繳交失業金，未得業補助，現在度日艱難。妻子林艾系文教圩非農業戶口，身患高血壓病，常年服藥，藥費昂貴，但每天都要服藥治療控制病情，更增加經濟負擔，謀生困難。兩個兒子就讀大學，欠債累累。特向鎮居委會和鎮政府民政部門申請低保戶救助接濟。
申請人：xxx
二Oxx年十月二十八日
失業申請書11
尊敬的民政局相關同志：
我是，本人原先在建筑建材生產有限公司工作。由于公司廠房6.17發生火宅事故，給我們廠造成了極大的損失，現在廠里破產，我們一群工人也下崗了。
我原先身體就患有哮喘，身體虛弱，不能干重活，也沒有什么文化程度，又年近60旬。因此下崗之后就很難找到工作了，如果有哪家公司愿意接納我再就業，我會去參加工作的。
因為原先在建筑建材生產有限公司參加了一份失業保險，所以我現在考慮向貴局申請領取失業保險金。
希望民政局相關同志核實我的.情況，根據我的實際困難，給予失業保險金的支持。附上：失業登記表、身份證。
申請人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
失業申請書12
尊敬的領導：
您好！我是XXX公司的XXX職員，我特此向您申請一份失業離職證明。在此之前，我想向您表達我對公司的感激之情以及離職的原因。此次離職并非我所期望的，然而由于特殊的個人原因，我不得不做出這個艱難的決定。我十分珍惜在公司度過的時光，同時也希望離職能夠得到您的諒解和支持。
入職以來，我在公司的工作時間里傾注了誠摯的努力。我始終嚴格遵守公司制度規定，努力完成各項工作任務，并且時刻保持著積極向上的工作態度。通過與同事的合作和交流，我積累了豐富的工作經驗，并提高了自身的能力水平。
在過去的工作期間里，我成功完成了多項重要的任務和項目，在各種挑戰和困難面前始終能夠靈活應對。我能熟練運用各種辦公軟件和工具，具備一定的組織協調能力，始終保持高效率和高標準完成工作。
同時，通過與同事的合作，我培養了較強的團隊合作能力，我注重傾聽和尊重他人的觀點，在解決問題時能夠與同事保持良好的溝通和協調。我相信這些能力和經驗將對我未來的工作產生重要的價值。
盡管我在公司工作期間取得了一些成績，但出于個人發展和家庭原因，我不得不做出離職的決定。我已經經過認真考慮和深思熟慮，認為這對我個人來說是一個正確的選擇。
離開公司后，我計劃進一步提升自己的專業能力，并尋找適合自己的發展方向，以實現個人的職業目標。同時，我也將充分利用離職后的時間和資源，不斷學習和探索新的機會，進一步拓寬自己的視野和技能。
我對自己充滿信心，相信離職并重新開始將為我打開更廣闊的職業道路。同時，我也希望能夠保持與公司的聯系，并愿意為公司提供力所能及的幫助和支持。
最后，我想表達我對公司以及您個人的`衷心感謝。在這段時間里，公司給予了我許多機會和發展空間，我從中得到了很多寶貴的經驗和啟發。雖然我即將離開公司，但對這段經歷我將永遠銘記在心。
我真誠地希望您能理解并支持我離職的決定，并給予我一份失業離職證明。對于我所肩負的職責和義務，我會在離職之前努力做好交接工作，并確保不給公司帶來任何損失。我也希望未來我與公司能夠保持緊密的合作關系，共同為公司的發展貢獻力量。
再次感謝您的諒解與支持，衷心祝愿公司在未來的發展道路上蒸蒸日上！我愿意與公司一起見證并分享未來的成功和成果！
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
失業申請書13
尊敬的總經理：
經過慎重的考慮，我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
在公司工作的四年匆匆而過，恍惚間并不遙遠，我還清楚的記得第一次來公司的時候，作為乙方品牌營銷顧問的我，在年月日正式進駐公司，開始為您和公司服務。那時候，還是作為乙方，作為品牌營銷顧問出身的項目副總監的我，能夠進入公司，一起參與公司這個品牌的創建、整個公司營銷體系和運營的搭建工作，我感到非常榮幸！
所以，在此我很感謝公司，謝謝x總給了我這個機會，讓我能夠為未來即將成為y行業第一品牌的公司貢獻出自己的'一份力量，我感到驕傲和幸運，當很多年輕人還在為前途困惑和默默無聞，我已經找到了屬于自己人生職業規劃過程中一個良好的平臺。
感謝x總、各位領導、各位同事的幫助和支持，從你們那里我學到了很多很多行業知識、工作上的技能和經驗、為人處事的道理和方法。你們是我職業道路上的良師益友，我很珍惜在這里的學到的一點一滴，這都會給我未來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。
在公司的四年時間，同事們給予了我莫大的幫助，他們把自身積累的行業經驗和方法與我分享，為公司市場部的不斷成熟壯大，為整個公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少幫助！三四年朝夕相處的日子里，我們一起并肩作戰，一起為公司成為行業新傳奇、第一品牌的目標邁進，同甘共苦，感謝他們！
窮的潛力帶給我的沖擊，此刻我還想說，有機會我們再共事！
20xx年2月底，我提交過一份辭職申請，在同事們挽留下，我答應再干一年。經過大半年的磨合，我的家人還是不習慣這邊的生活，他們依然很希望我回去發展，那里我有更多的家庭的溫暖，更多朋友的幫助。現一年之期已到，我再次重新遞交辭職申請，因為個人原因，我不適合繼續再在公司這樣的平臺工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也請見諒、包容、體諒。我的辭職對公司長久的發展是有利的，早點離開也便于公司盡快組建市場部，為公司品牌新一年在市場上邁進更有幫助！
由此帶來的不便我深表歉意，我希望公司領導可以理解！祝愿公司在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展！
再一次真誠地感謝您及集團公司全對同事對我的關愛與幫助！
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
日期：20xx年xx月xx日
失業申請書14
市失業保險機構：
茲有本單位職工xx同事，因公司發展需要，需實行生產承包制，公司領導決定辭退x同事，并解除、終止勞動合同。現特申請前往你處申請失業保險金。
該同志于x年xx月xx日與單位解除勞動關系，在本單位參加失業保險時間為x年xx月xx日至x年xx月xx日。
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日
失業申請書15
申請人：______________，女，漢族，______________年________月_______日出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：______________有限公司，住所地：______________市______________區。郵編：______________法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付____________個月經濟補償金______________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳______________年_________月至______________年_______月社會保險費
此致
________________勞動仲裁委員會
申請人：________________
____________年________月_______日
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