員工守則模板（精選18篇）
員工守則怎么擬定呢，大家是否需要了解一下？下面是小編為大家收集的關于員工守則模板，歡迎大家閱讀參考！
員工守則 1
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私
(五)遵守公司一切規章及工作守則
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任
第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處
第六條員工應嚴格按要求出勤
第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
(一)病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限
(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充
(三)婚假--本人結婚，可請婚假八天
(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天
(五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期
(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定
(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發
(二)請公假者薪水照發
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的'證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處
第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日
第壹拾陸條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
員工守則 2
一、遵守國家法律、法規。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責。
四、請假要以書面形式申請，經部門主管或經理批準后才能有效，否則當礦工處理。
五、愛護公物，不得故意損壞公物、產品及設備等。（嚴重者按價格賠償）要遵守機械操作規程，正確使用生產設施，保障安全生產。
六、安全用電，禁止個人未經許可亂拉亂接。嚴禁在廠區工作區域及有易燃物區域內吸煙，吸煙要到規定吸煙處。
七、注重個人品德修養。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的.工作。
九、保持廠區衛生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區域的衛生，及輪值公共區域的衛生。（具體任務由各部門主管安排）
十、服從上級的工作安排，保質、保量完成生產任務。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補辦，補辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內10元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節惡劣，罰款10元/小時以此類推。
十四、除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
員工守則 3
1，安全第一，時時維護雇主家的家庭安全;要注意防火、防盜;嚴禁私自帶人去雇主家里停留或食宿;不得泄露雇主家的私人秘密和有關家庭信息，不得隨意泄露雇主家及其親友的家庭和工作地址、電話號碼、及其他私人信息。
2，尊重雇主家的生活習慣、習俗，虛心聽取雇主家意見、服從雇主的合理安排，主動適應雇主，不干預雇主家的私生活。
3，嚴禁搬弄是非、撒謊隱瞞，不傳閑話，不參與雇主家庭的矛盾糾紛，在雙方做些溝通說服工作，若做不了就不要勉強，也不要為一些過激行為做旁證，以免激化矛盾。
4，對不會使用的器具，未經指導和允許不要使用，包括電腦和汽車。
5，不得偷配雇主家任何鑰匙，包括防盜門、房門、抽屜等鑰匙。嚴禁私自翻動雇主家的抽屜、衣柜和個人物品。
6，不得擅自離崗或夜不歸宿，不得私自外出。外出如有特殊情況不能按時返回，要征得雇主同意。
7，嚴禁購物時謊報價格、私吞錢財。
8，嚴禁浪費。應盡量為雇主家節約，用水、用電、用煤氣、用油等都不要浪費。不要以為雇主家有錢，浪費一點沒關系。夏天雇主家無人在家，不要使用空調，有電風扇就行了。
9，嚴禁偷吃雇主家零食、水果。
10，嚴禁偷用雇主家家庭成員的化妝品、保健品。
11，不得向雇主家借錢，不得私自向雇主家提出增加薪金或變相索取任何物品。
12，不得無故違約，甚至不辭而別。如離開雇主家要辦好交接手續后再走，包括雇主家的鑰匙、菜錢等，主動出示自己的物品讓雇主檢查。
13打破雇主家的陳列擺設，應主動告知，并提出照價賠償，不得將破碎物偷藏或偷扔。
14，不得隨意與雇主家家庭成員頂撞、吵鬧，特別是老人、病人和孕婦。
15，雇主家有客人來，要主動開門、問候，倒水等;如家中來電話時雇主不在，接電話要做簡單記錄;如果雇主家來了很多人吃飯，沒有東家同意，最好不要自行上桌。
16，講究個人衛生，根據自己的身體狀況著裝，服飾打扮要與自己的'身份協調，整潔大方，不能過于隨意，不穿緊身衣褲或過于暴露的服裝。佩戴飾物要適當，不濃妝艷抹，不留長指甲和涂指甲油。
17，舉止莊重、體態優雅，要求我們的服務人員在家庭工作中做到三輕：說話輕、走路輕、操作輕、風急火燎是大忌。
18，言談舉止大方得體，與雇主家交流時要正視對方，不要左顧右盼，不能雙臂交叉或雙手插在兜里。
19，進入雇主臥室前應先敲門，以示禮貌和尊重。
20，提倡講普通話，要使用文明用語，不說臟話，杜絕不禮貌的語言和行為。
21，重視細節，“細微之處見真情”，生活上的一些細節，看起來微不足道，實際上卻能體現服務員與雇主之間的情感互動。將心比心，家政服務員要用自己的愛心來真誠的為雇主服務，一定會得到雇主的認可的。
22，正確處理好雇主的苛刻行為，若有出現雇主有苛刻行為的問題，作為服務員要積極地與家政公司取得聯系，并請家政公司出面予以解決，無論任何人對你有誹謗、毆打、拘禁、跟蹤、私拆個人信件等侵犯你合法權益的行為，立即通知家政公司或公安機關，求得合法保護。
員工守則 4
一、工作職責
a)按照家長要求照料XXX、XXX的日常生活。
b)負責做飯(早、中、晚三餐)。
c)負責打掃家庭衛生。
d)負責清洗、晾曬、熨燙、整理衣物。
e)其它
二、工作要求：
a)按照家長要求照料XXX 、XXX的日常生活。
1、對孩子要有愛心，要有強烈的責任感。(不允許打罵、呵斥孩子，避免比較2名孩子的優缺點。)
2、每周五列出下周孩子的菜譜，家長同意后按菜譜為孩子做飯，食譜可相對固定。
3、孩子的貼身衣物冬季每兩天更換一次，夏季需每天更換。內褲需每天更換。
4、孩子的奶瓶、奶嘴、小碗、水杯等必須及時消毒，下次使用前要保證消毒完畢。
5、XXX冬天每隔一晚洗澡一次。其余季節每晚洗澡一次;XXX每天都要洗澡一次。
6、孩子的衣物要單獨手洗，并用柔順劑浸泡后曬干。
7、時刻關注孩子的行為，防止孩子發生意外傷害。包括：磕碰摔傷、誤服異物和藥品、電擊、燙傷等。
8、培養孩子良好的生活衛生習慣及固定的作息時間
1)飯前、便后及外出回家后立即洗手
2)鼓勵孩子自己收拾玩具及自己穿衣穿鞋
3)多看書、少看電視(孩子看的電視節目需經家長審定)
4)讓孩子學習禮貌待人并使用文明用語(語言不得帶臟字)
5)培養孩子不挑食的習慣
9、每天陪孩子玩并做游戲，充分利用家中不同的玩具，并及時整理。每天帶孩子下樓活動并鼓勵孩子與其它小朋友玩，并相互禮讓
10、每天孩子起床、睡覺、吃飯的時間須固定。其它時間可相應調整
11、在家長教育孩子時，必須與家長保持一致的態度。
12、按家長提供的故事書為孩子講故事，教授力所能及的知識，如唐詩等
13、如照看孩子與做家務、做飯等工作沖突，應先照看孩子。待孩子睡覺時再做家務
b)注意清潔衛生：
1、每天用專用抹布清潔桌面及地面衛生，注意打掃衛生死角。
2、隨手整理家中的雜物，保證并保持居室整潔、干凈、有秩序。
3、廚房每天至少簡單清潔一次，保持地面、水盆、炊具、灶具的清潔、無油污。
4、衛生間地面要保持清潔，不得有水，以免孩子摔倒，每周清潔一次墻面、浴缸。
5、每天清除生活垃圾，用塑料袋裝好，放于大門之外。
6、保證食物和餐具清潔衛生;餐具清洗必須使用洗滌靈(但不可過多)去除油污，并用清水洗凈，勿使殘留。
7、各種抹布如廚房、桌面、地面、廁所的抹布必須分開便用及放置，以免混淆。
8、擦洗地面時必須在專用的盆中洗抹布，不得在洗臉的手盆中直接清洗。
9、床單每周更換清洗一次。窗簾每兩個月清洗一次。
10、每半個月左右，在家長帶孩子的情況下，對家庭進行一次大掃除。
c)負責做飯(早、中、晚三餐)。
1、早餐以粥、湯、餛飩加饅頭、花卷配以小菜、咸菜等為主
2、午餐、晚餐的標準：
如家長在家：三人做三菜一湯。
家長不在家：一菜一湯。(孩子的飯菜不包含在此標準)
3、做飯時注意暈素搭配，米飯，面食等可定時調節
4、為節約生活成本，饅頭、花卷、餃子等主食以自制為主。在保姆空閑時根據家長要求，批量制作。
5、家中所購買的蔬菜、肉類、魚類等必須及時分類，保鮮，使用時遵循先買先用的原，保證營養，避免浪費。
6、未吃完的飯菜必須裝入保鮮盒內保鮮，下次用餐時食用。在倒掉食物前，要征得家長同意。
7、正確使用各種廚房電器、熱水器、爐灶等設施
d)負責清洗、晾曬、熨燙、整理衣物。
1、每三天左右或在超過5件衣物的情況下用洗衣機清洗一次家長污衣箱內的.衣物。
1)內外衣物分開清洗，內衣清洗需加入衣物消毒劑
2)深淺衣物分開清洗
3)保姆的衣服自己手洗。
4)清洗衣物前先確認衣物的兜內已無物品。
2、每天整理曬干的衣物。按家長的要求將衣物疊好后放入相應的衣柜。
3、空閑時或在家長看孩子的情況下，根據衣物說明熨燙衣物。不明之處可以問家長。
e)其它
1、注意防火、防盜。
1)每次使用完電器后，必須將電器的開關關閉，并將插銷拔下
2)帶孩子外出時，需鎖好門窗。保管好鑰匙。
2、注意節約：包括水、電、煤氣、電話、食品、物品。
1)盡可能的合理循環用水。如孩子洗澡、游泳的水可用來擦地板或沖廁所
2)洗衣、洗菜時龍頭不要開的過大。
3)隨手關燈。
4)獨立看孩子時，禁止撥打、接聽電話。
5)保姆不熟悉或不會做的食品，應向家長咨詢，以免造成浪費
6)愛惜家中物品及器具。不會使用時需咨詢家長，損壞需照價賠償。
3、嚴禁帶外人進入房間;嚴禁將家庭情況告知他人。
4、保持家中通訊通暢，家中發生緊急情況時，立刻電話通知家長。
三、工作規范：
1、做息時間
1)早上6點鐘起床，準備早點，清潔房間衛生，自己吃早餐。
2)7點鐘叫孩子起床，幫助孩子洗臉、刷牙、梳頭。
3)7點半喂孩子吃早餐及吃奶。
4)送孩子上幼兒園(時間待定)。
5)8點至11點陪孩子在室內及戶外玩。
6)11點至12點半做午飯、喂孩子吃午飯，自己用午餐。
7)12點半-3點半孩子睡午覺。
8)3點半至6點陪孩子玩(從幼兒園接孩子。待定)。
9)6點至7點準備晚餐、喂孩子吃晚飯、及自己用晚餐。
10)7點半至8點，給孩子洗澡。
11)8點鐘孩子上床睡覺。
12)保姆完成其他工作
13)10點：保姆睡覺
以上為暫定時間表，有可能根據情況調整。
2、嚴禁抱著孩子使用手機!嚴禁因接打電話影響正常工作!孩子睡覺時可以接打電話。但聲音要小，不能影響孩子睡覺。
3、待孩子入睡后可以看電視，但聲音要小，并隨時留意孩子的情況。嚴禁抱著孩子看電視。
4、如保姆以往的工作經驗與家長要求不符，需按家長的要求執行。保姆可以提供建議，坦誠溝通，禁止背后議論。
員工守則 5
一、傳媒業務承接登記制度
公司對承接的傳媒業務應先指定專人負責登記，并根據傳媒的內容和傳媒客戶提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規定，收取以下傳媒證明。
1、營業執照以及其他生產、經營資格的證明文件；
2、質量檢驗機構對傳媒中有關商品質量內容出具的證明文件：
3、確認傳媒內容真實性的其他證明文件：
4、法律、行政法規規定的應當進行審查的傳媒，應提供傳媒審查機關批準文件。
沒有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶索要。
二、傳媒業務審核制度
登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進行審查。根據《傳媒法》第二十七條規定，查驗有關證明文件，核實傳媒內容，傳媒審查人員要把傳媒內容、傳媒證明和傳媒管理法規進行對照和全面審查。
傳媒審查的`內容：
1、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《傳媒法》第二十二條規定，傳媒客戶是否真實合法的組織。
2、審查傳媒是否真實。
依據《傳媒法》第三條、第四條規定，應注意審查以下幾個方面內容：
a.傳媒的語言文字要真實，畫面表現也要真實，傳媒構思符合客觀事實。
b.注意傳媒中有無虛構或隱瞞事實真相，夸大宣傳。
c.傳媒內容不得使消費者產生誤解，以致誤導消費。
3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內容和傳媒表現形式是否合法。
a.審查傳媒中有無傳媒管理法規規定禁止出現的內容，也就是傳媒中有無涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。
b.審查傳媒宣傳的表現形式是否合法，根據《傳媒法》第十三條規定，不得以新聞報導形式發布傳媒。
c.審查承攬的傳媒是否是規定禁止使用的媒介，是否違反《傳媒法》中第十八條規定。
d.審查傳媒是否違反其它法律、法規規定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向傳媒監督部門征求意見，了解有關規定。
e、審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。
4、復查。
傳媒負責人或傳媒復審人員對傳媒和傳媒證明復查，確認手續齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關傳媒的審批手續后，方可投入制作。確認手續不全的交由審查人員通知傳媒客戶補充提交證明或不予承接。
三、傳媒合同管理制度
1、傳媒合同管理人員應領會依法簽訂傳媒合同的意見
2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。一方面是維護傳媒市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。
3、傳媒合同管理人員必須認真做好如下傳媒合同的內容和種類：
內容：
a、數量或質量；
b、價款或酬金；
c、履行的期限、地點、方式；
d、違約責任；
e、糾紛的解決方式
種類：
a、傳媒發布業務合同；
b、傳媒制作合同；
c、傳媒市場調查合同；
d、傳媒代理協議書 。
四、傳媒檔案管理制度
1、傳媒檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好傳媒檔案
2、傳媒檔案是傳媒活動當事人分類保存的傳媒樣件及相關證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應該管理好如下內容：
a、設計、制作、代理、發布的傳媒樣件；
b、傳媒合同；
c、承接登記記錄；
d、全部有關證明文件和有其有效復制件；
e、傳媒審查員和審查意見；
f、在條件許可下爭取建立發布效果及反饋的記錄；
g、其他與該傳媒有關的文件資料。
3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。
4、傳媒檔案資料保存時間一般自傳媒最后發布之日起保存兩年。
員工守則 6
一、錄用原則本餐廳招聘員工是根據各工種實際需要，對凡是有志為本餐廳服務者，視其對某一工作是不是適合，以該工作的業務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。
1、申請人必須向餐廳提供以下材料：①申請書。 ②親筆寫的自傳。 ③近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。 ④畢業(結業)證書及成績冊。 ⑤待業證和所住街道先容信。
2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的.男女青年均在此限(特殊技術和少數弄衛生的零散工不在此限)。
3、凡應聘職員必須由人事部分及用工部分與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。
二、體魄檢查
1、凡應聘職工必須在指定的醫院進行體魄檢查，合格方可錄用。體檢及錄用條件：⑴應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。 ⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。 ⑶視力1.0以上，無色盲。 ⑷身體健康，沒有傳染病。
2、餐廳對全體員工每一年進行一次體魄檢查，對患有傳染病者，視其病情，本餐廳有權勸其離店休息或作暫時調離工作崗位，調換工種處理。
3、試用期及工資⑴應聘職工試用期通常是三個月。在試用期內，視其表現，餐廳有權酌情延長其試用期，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同。 ⑵發薪方式工資情勢：基本工資、浮開工資、技術或職務工資(由餐廳參照有關規定，根據本單位經營情況而定)。
4、裁員及解雇⑴本餐廳若因業務變更或其他緣由需要減員時，餐廳有權決定裁減員工。被裁減的職員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁職員，餐廳將提早一個月通知其本人及有關部分。餐廳對被裁減的職員將按合同規定給予補償。 ⑵辭職：員工辭職須提早一個月通知主管部分，且須填寫辭職申請書，并經主管部分批準后方可辦理離職手續，否則按非正常辭職處理。
員工守則 7
一、所以工作人員必須穿戴整齊的工作服，工作服要求干凈、整齊；必須配帶好工號牌，自覺接受師生們的`監督。
二、工作人員必須外表端莊大方，注意個人衛生，男不留長發，女不披頭散發，不得留長指甲，不得穿拖鞋；工作人員必須言行舉止文明，不得高聲喧嘩，打鬧嬉戲。禁止謠言穢語，提倡使用普通話。
三、衛生區域劃分責任明確到人，要求每天清洗、清理，各個區域要認真做好衛生保潔工作。做到一塵不染。
四、生產間、售餐廳嚴禁吸煙、偷吃食品，開小灶、打熟人餐。
五、生產間生產人員加工的產品一律上架，嚴格要求生、熟食品分類存放，原材料要勤清理，要求先進先出，不能加工變質的原料，經加工的產品不得有異味。
六、粗加工間工作人員要求勤清理原料，要分類堆放，加工清理后的原料不得有蟲、蒼蠅等殘雜物。不得加工使用腐爛、變質的原材料。
七、工作人員打餐過程中不能出言頂撞師生，要求禮貌、熱情、耐心、周列、細致，同時動作快捷、準確，舉止文明。
八、餐具清洗消毒人員要求每天對餐具按正規消毒的方法進行消毒，經消毒后的餐具不得有油垢、殘留物。餐具必須按要求分類放置，保潔柜要求保持整齊、清潔。
九、所以員工必須遵守現金制度，不得私自藏現金。貪占小便宜，如發現有此現象者，必須嚴肅處理。
員工守則 8
廚房員工守則
1. 每天上班前必須刮胡須；嚴禁留長指甲；頭發長度不得蓋住衣領和耳根。
2. 每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔；進入廚房及客人區域之前必須檢查著裝，保證工裝整潔干凈。
3. 進入廚房必須著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮。
4. 廚師帽必須在內沿標注自己的姓名，嚴禁隨意丟棄。
5. 廚房員工在未著工裝的情況下，嚴禁進入廚房操作間。
6. 嚴禁酒后上班，以及工作中飲酒。
7. 嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的.私人物品帶入廚房。如香煙，零食和其它自帶食品。
8. 工作中嚴禁撥打私人電話，使用手機只能用于工作聯系。
9. 嚴禁使用手機上網，發送短信及玩游戲。
10. 嚴禁在工作中接待私人來訪客。
11. 嚴禁帶領外來者參觀廚房。
12. 無論發生任何事情，嚴禁在廚房內奔跑。
13. 廚房地面不準有水、油、果皮以及食品雜物。一旦發現，立即通知管事部人員清理。
14. 嚴禁在工作中聊天，打鬧以及談論與工作無關的內容。
15. 嚴禁工作時間內看報紙，雜志以及與廚房工作無關的書籍。
16. 工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過15分鐘，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）。
17. 工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛生間、工間小憩），必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗，且無工作交接，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理。
18. 嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設施上面。
19. 嚴禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝。
20. 嚴禁開小灶。如需品嘗菜品，須經上級主管同意，且有三名員工同時在場情況下，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事分享。
員工守則 9
為了更好地展現企業的良好形象,樹立良好的職業形象與和諧的團隊氛圍，特制定本規范。
一、恪守“人本、專業、誠信、和諧”的核心理念，以此理念作為工作和行為規范的指引。
二、嚴格遵守上下班作息制度，不遲到、早退，上班前三分鐘應調整好自己的工作狀態。
三、上班時間不從事與工作無關的活動，如：吃早餐、看影碟、睡覺、上網聊天、長時間接打私人電話、接待私人來訪、玩電腦游戲等，不得擅自離崗竄崗，工作時間外出辦事，應向領導或同事明確去向和返回時間。違者記過一次
四、上班應保持精神飽滿、儀容大方、儀表端莊、衣著整潔。不得粗言穢語、辱罵同事或大聲喧嘩，影響辦公環境的安靜與舒適，不得坦胸露背，不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時裝皮涼鞋除外)上班。
五、保持辦公室及個人辦公區整潔衛生，不亂擺放文件資料，不亂扔垃圾紙屑，不得在辦公場所吸煙。
六、愛護公司各種設施，節約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關門窗。
七、熱愛工作，認真負責，不拖拉、不找借口，做到當日事當日畢。
八、團結協作，盡量為同事提供方便與支持，不推諉，禮貌接受同事解釋與拒絕。主動關心和幫助有困難的同事，不得搬弄是非、道人長短。
九、自覺維護公司形象，嚴守公司機密，未經授權的事，不得隨意解答、許諾。對客人要熱情接待，說話和氣，對不可能或與公司責任不符的事要予以婉言謝絕。
十、參加會議必須準時到會、不無故退席，自覺關閉手機或調整至震動狀態。
十一、上班前統一工作服，工衣須干凈，無異味，要求每位員工統一化淡妝，保持良好的個人形象。
十二、上班時間不準外出，如有特殊情況，經過上級同意，如果沒有經過向上級領導同意罰款10元
十三、上班時間手機調為靜音，放在手提包內，發現上班中間打電話，發現一次記小過一次，如果特殊情況打店鋪電話，時間不能超過三分鐘，或向上級請示批準。
十四、店內電話只允許撥打與工作有關的事情，與店內工作無關，禁止撥打，違者罰款10元。
十五、工作時間，不許上網、打鬧、大聲喧嘩，不許2人以上在一起聊天，違者扣分
十六、工作中發生棄客、搶客，在顧客面前爭吵(包括與顧客爭吵)、帶有個人情緒上班者，工作當中沒有微笑，顧客反應服務態度
不好投訴的，每次罰款50元。
十七、請假者必須前一天提前請假，由上級領導批準，請假扣除當日工資及提成，早退每次罰款10元，上班遲到罰10元，早上臨時請假者，扣除當日工資加提成，早上臨時有事不請假者，扣除當日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。
十八、有關折扣，員工在折以上有權力打折，折以下請示店長，店長在折以上有權同意員工打扣，折以下，請示葉總，經葉總同意才能給予折扣。如果員工私自給顧客折扣，按一定的比例補回給店鋪
十九、店鋪貨品丟失，員工承擔30%，主管承擔30%，店長承擔40%。
二十、店鋪留下來的`廢品，如(紙箱，員工違紀所罰的款，統一交到收銀臺小金庫，用來做員工福利。)
二十一、搞小團體、搬弄是非、影響整個團隊。
二十二、竊取或侵占公司/他人財產者，致使公司蒙愛損失或同事受到人身傷害者
二十三、不服從公司管理或采取散步言論、起哄、惡意攻擊等惡劣手段抵制公司管理規定，拒絕認真工作者
二十四、年度內累計曠工3日或3日以上。
二十五、年度內因服務態度被有效投訴累計達3次(情節惡劣、影響極壞1次有效)
二十六、有服從上級領導、有頂撞行為、情節較輕者，或管理不造成不良影響者
二十七、違反安全等操作規定、造成公司或客戶財物損壞、遺失者，后果自擔。
二十八、未經公司批準，擅自使用電腦拷貝各種公司資料
二十九、上班時間必須呆在柜臺內，如有翹腿坐在柜臺外記小過一次
三十、個人物品隨意擺放在柜臺上記小過一次
三十一、每個月末30號，整體店面大掃除一次，(地面，墻面廣告，門口玻璃，柜臺，飲水機等)
三十二、每天值日生負責每天的晨會及一天的工作，如果值日生不開晨會扣10分---15分，如有不開晨會者或不服從管理者，扣除紀律獎
員工守則 10
第一章員工規范
第一條遵法制
學習理解并遵守國家的政策法律、本市的法規條例和本公司的規章制度。
第二條愛集體
1、和企業榮辱與共、關心公司的發展;
2、有創新精神和積極工作的態度，學習新知識，提高工作能力和自身素質，多提合理化建議和改革措施;
3、牢固豎立“創業、創新、創利”的企業精神。
第三條聽指揮
1、服從領導聽指揮，認真完成本職工作和領導交辦的工作任務;
2、按照民主集中制的原則，堅決支持、協助領導開展工作。
第四條守紀律
1、不遲到、不早退;
2、工作時間不飲酒，不在辦公區域吸煙;
3、不私拿或損壞公物，愛護公司一切財物;
4、同事間保持支持理解，團結協作，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結之事。
第五條重禮儀
1、使用禮貌用語，不歧視他人;
2、不在辦公區域大聲喧嘩、嬉鬧;
3、保持衣冠、頭發整潔。男員工不準留長發、染彩發，戴耳環，女員工淡妝上崗，打扮適度得體;
4、工作時間，不許穿拖鞋進入辦公區域。
第六條講衛生
1、注意個人衛生;
2、嚴禁在公司范圍內亂丟煙頭、雜物、隨地吐痰，尊重他人勞動成果。
第七條保機密
1、不向外部人員談論本公司事務;
2、一切內部文件、資料、報表等不得以任何形式向外透露。
第八條勤節約
1、節約用水、用電;
2、不浪費飯菜;
3、節約使用文具、耗材，愛惜各種設備和物品;
4、要發揚勤儉興業的傳統，為公司的增收節支做貢獻。
第二章勞動關系
第一條任免權責
總經理確定公司的部門設置和人員編制、經理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以公司正式書面公文為準。
第二條員工招聘
1、招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等形式。
2、任用資格：除特殊人才外，以所聘崗位職責要求為準。
第三條入職手續
1、應聘者通過公司面試且提供體檢合格證明者，方可辦理入職手續。
2、提供原公司離職證明。
3、填寫《員工履歷表》。
4、提交彩色白底2寸照片2張。
5、提供身份證、學歷證書、專業技能證書復印件。
第四條試用期
1、新員工被聘用后，一律實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。
2、試用期間，公司將對員工的表現、素質及其適應程度進行綜合評價。合格者，可轉為正式員工，不合格者，予以辭退。
3、試用期間，如果員工違反試用期合同或違反公司規章制度的，公司有權解除勞動關系。
4、公司將根據新員工在試用期的考評結果及各方面表現，決定是否延長試用期(試用期最多不超過六個月)或不予以錄用。
5、公司根據被聘員工實際情況及所聘崗位制定試用期工資標準。
第五條轉正
試用期滿的員工，綜合考評合格后，公司與其簽訂正式的勞動合同。勞動合同一式兩份，一份由辦公室存檔，一份由員工自行保管。
第六條勞動合同
1、新聘員工進入公司一周內，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動合同。
2、公司勞動合同的簽訂年限分為：固定期、無固定期。
第七條離職手續
1、離職者必須遞交離職申請。
2、新員工在試用期間，自認不適合工作的，須提前一周以書面形式向部門負責人提出申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續。
3、員工解除勞動合同的，需提前一個月向部門負責人提出書面申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續。
4、公司解除勞動合同的，需提前一個月通知員工，辦理交接手續后員工方可離職。
5、離職、被辭退者應移交所有工作及公司財物，經核準辦完移交手續后方可正式離崗。
6、因離職者工作過失造成公司經濟及名譽損失未處理完畢的，離職者不得擅自離職，否則公司將根據勞動法及公司規章制度依法追究其法律責任。
7、無論任何情況下離職的員工，都應無條件向公司轉交與公司工作有關或已由公司掌握、控制的信息及載體。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何公司文件，若因此給公司造成損失，公司有權追究其法律責任。
8、離職員工薪酬于公司發薪日內發放。
9、若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續及扣留薪酬直至全部工作交接完畢為止，并保留追究其法律責任的權利。
第八條勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，公司可解除勞動合同：
⑴勞動合同期滿，不再續簽的;
⑵違法被刑事拘留或判刑者;
⑶當年年度累計三次以上警告處分或兩次小過或一次記大過處分者;
⑷當月連續或累計曠工達三天以上者(含三天);
⑸其它重大過失或不當行為，給公司造成損失的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(或參照勞動法相關條款執行)：
⑴公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的;
⑵簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑶公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經過工作調動、培訓仍不能勝任新的工作崗位的;
⑷員工因病或非工傷在規定醫療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作。
第三章考勤制度
第一條工作時間
1、公司實行定時工作制，每周工作40小時。
2、公司上下班時間為：早9:00分至晚17:00分，午休時間為：11:30分至13:30分。
第二條考勤及請假程序
1、公司員工一律實行考勤及請假制度，應堅持原則，實事求是。
2、公司辦公室負責全體員工考勤統計工作。
3、員工遲到、早退未及時請假并說明原由的，遲到、早退在30分鐘以內的，一次性罰款20元;遲到、早退在30分鐘至4小時以內的，以曠工半天處理，扣發當月基本工資的4%;超過4小時的，按曠工一天處理，扣發當月基本工資的8%。當月連續或累計曠工達3天及以上者，予以辭退。
4、員工因事請假，須先填寫“請假申請單”，并按照“請銷假程序圖”申請休假。
第三條休假種類和假期待遇
1、病假：
員工因病請假，原則上應出具醫院證明。病假不足半天的按半天計算，扣發月基本工資的1%;不足1天的.按1天計算，扣發月基本工資的2%;病假3天(含3天)以上的，必須出具醫院證明。員工患病、非因工負傷或因工負傷治療期間，待遇按國家和北京市相關規定執行。
2、事假：
請事假0.5天的，扣發月基本工資的2%;請事假1天的，扣發月基本工資的4%，不足1天的按1天計算。
3、婚假：
⑴員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。
⑵如到外地(不含旅行結婚)結婚的，增加2天路程假，往返路途費用由員工自理。
4、喪假：
⑴員工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天。
⑵喪事在外地料理的，增加2天路程假，往返路途費用，由員工自理。
5、產假：
女員工產假可休息98天，男員工護理假15天，具體事宜按國家相關規定執行。
6、年假：單位根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假。員工連續工作1年以上
7、探親假：外埠員工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日團聚的，在享受年休假基礎上給予探親假5天。
第四章員工薪酬
第一條薪酬與稅負的規定
1、薪酬標準與員工所在崗位、職務、責任輕重、工作表現等條件掛鉤。
2、薪酬標準根據員工崗位的變動及工作能力而有所增減。
3、應繳納個人所得稅的，其所得稅由員工承擔，公司按國家規定代扣、代繳。
4、公司實行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬情況。
第二條發薪形式及日期
1、發薪形式：公司采取下發工資方式，并統一為員工辦理銀行儲蓄卡，于每月30日前將員工薪酬存入卡內。(若遇節假日可能提前或順延)
2、薪酬計算期：當月26日——次月25日。
第三條薪酬計算方法
1、試用期間離職時：月工資÷30天×實際工作日。
2、正式員工離職時工作不足一個月：月工資÷21.75天×實際工作日。
3、實習人員工作不滿一周，離職時不發薪酬。
4、正式員工工作滿整月則按月結的方式。
5、調整員工薪酬的，以調整月次月開始執行。
第五章員工福利
第一條社會保險、公積金
1、公司按照國家規定，為員工辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險、公積金。
2、員工離職次月，公司將停止其各種保險、公積金及存檔費用的繳納。
第二條員工福利
1、工作日期間，公司為員工提供免費午餐。
2、外埠或離居住地較遠的員工，公司視工作需要適當安排住宿。
3、根據公司效益情況，以及員工年度內綜合考評及表現，公司酌情確定員工年終獎的發放形式。
第六章獎懲規定
第一條獎
1、工作上積極主動，誠信待人;
2、調節重大糾紛有功，能成為表率者;
3、對公司發展規劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項，經確認對公司有重大貢獻者;
4、節省資源，愛護公物有顯著效果者;
5、工作上業績突出，給公司帶來收益者，公司可按收益利潤部分的10%提取作為其獎勵。性質與上述情形類似的行為，公司均視情形采取口頭表揚、現金、實物等方式予以鼓勵，由公司辦公室制定獎勵方案并填寫獎懲表，呈報總經理審批。
第二條懲
1、員工違反以下規定，公司有權給予警告處分：
⑴當月遲到/早退達到3次者;
⑵當月曠工達一天者;
⑶不能按規定時間上班，又不及時通知部門負責人的，耽誤工作的;
⑷工作當中出現一般失誤的;
⑸性質與上述情形類似，以及公司其它規定中規定的其他行為。
2、員工違反以下規定，公司有權給予記小過處分：
⑴當月曠工時間連續或累計達一天以上三天以內者(不含三天);
⑵當月累計遲到/早退達4次以上者;
⑶發現公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者;
⑷了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者;
⑸不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的; ⑹工作散漫，效率低下，不與同事協作者;
⑺性質與上述情形類似的其他行為。
3、員工違反以下規定，公司有權給予記大過處分：
⑴當月曠工時間連續或累計達三天以上者(含三天);
⑵當年年度累計3次警告處分者;
⑶未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的;
⑷員工泄露公司機密，造成嚴重后果的;
⑸挑撥公司是非，影響同事團結者;
⑹不服從公司工作調動，對公司負責人、各級管理人員或其他員工有重大侮辱行為或實施暴行者;
⑺未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為者;
⑻性質與上述情形類似的其他行為。
公司將視上述情形對問題員工采取警告、記小過、記大過等方式予以通報，由公司辦公室填寫獎懲表，員工簽字確認后備案。
第七章員工培訓
第一條培訓目的
1、進一步提高員工的綜合素質及工作能力。
2、實現員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發展的基礎。
3、增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創新、進取，營造學習型氛圍。
第二條培訓要求
1、為了縮短新員工入職后的適應期，將對新員工進行公司簡介、公司文化、規章制度、工作流程及工作職責等培訓。
2、為了提高每位員工的綜合素及工作能力，公司鼓勵員工參加與本職工作相關的業務培訓。
3、公司組織或出資安排員工培訓的，員工應積極、主動、按時參加。
4、公司安排員工培訓的，員工經培訓機構考核合格或取得證書的，費用由公司支付，否則培訓費用將由員工個人承擔。
5、公司出資安排員工培訓的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓費用的50%。
6、員工提前解除勞動合同的，應賠償公司培訓費用;公司提前解除勞動合同的，酌情減免員工培訓費用。
員工守則 11
店里員工守則如下
一、員工遵守守則
1、女同事須化淡妝。并于用膳后補妝。可不佩帶夸張首飾。
2、保持雙手清潔。指甲修剪整齊。不能留長指甲。
3、店員須穿著公司指定的制服。并保持清潔。
4、上班時間須按公司要求佩戴公牌。
5、除緊急事故。員工不得利用公司電話作私人用途。
6、上班時間禁止在本店接待親友來訪。
7、若帶公司產品回店鋪。需在進出店鋪前知會店長或當職組長。
8、公司營業及操作情況（包括業績。薪金等）絕不可向外界透露。情節嚴重者將解雇處理以及扣除所有工資。
9、不得讓任何未獲公司批準人士在店鋪內拍攝或采訪。如有特殊情況請向上級主管匯報以作處理。
10、所有員工不得接受顧客的小費及禮物。
11、非用餐時間（沖電）禁止進食任何食物用餐必須由店長或當職組長安排。不可私自用餐。進食必須在指定地點進食并及時清理。以免影響衛生。
12、客人換貨必須經過店長或當職組長同意才可退換。所有員工在本店購物小票簽名（購買人。當職人）、在離店時出示小票。并自覺交由店長或當職組長檢查。
13、同事之間必須相互尊重。下屬必須服從上司工作安排。
14、非收銀同事不得私自接收顧客貨款。應指引顧客至收銀臺付款。
15、不得以各種理由或借口私下拉幫結派。搞內部勢力。影響店鋪正常運作以及破壞同事團結。
16、上司安排班表。同事不可亂改班表。除有緊急事吊班。必須雙方及店長同意。
17、上班時間聊天不得超過兩分鐘。（公事除外）
18、曠工一天。扣除三天工資。以次類推。三天以上。當自動離職。工資。押金全部扣除。
19、如有對上司有意見可以向上級溝通。或向上級投訴。不可在店鋪內大聲說話。不可頂撞上司。或講粗口。不聽勸告者當天解雇。工資和押金全部扣除。
20、在店鋪內發生偷竊行為。當場解雇。扣除全部工資和押金。并交派出所處理。
21、周日和節假日不允許請假（除有緊急事情）、要和店長或當值組長申請并交請假條（病假要出示醫院證明）未經允許不得擅自離崗。違者當曠工處理。
22、上班時間沒戴工牌與工衣加班一個鐘。
23、上班時間接私人電話每次5元。
24、不是店長。領班或收銀員不可站在收銀臺（逗留）扣5元。
二、貨場十不準
1、不哼歌，閱讀報刊及工作以外的.任何事。
2、不做出如扣鼻孔，擦鼻涕，摸頭發，剔牙縫，擠暗瘡等不雅的動作。
3、不攜帶手機或傳呼機（除公事外）、一律給收銀保管。
4、不在貨場內化妝，試衣，照鏡，影響公司形象或影響顧客。
5、不以懶惰的姿態依靠或伏在貨架上，或靠在收銀臺。
6、不隨地吐痰或丟垃圾。
7、不在貨場內飲水或進食。
8、不在貨場上發生爭執。進粗言穢語。
9、不帶情緒上班。
10、不在貨場內追逐打鬧嬉戲，以免影響公司形象或影響顧客。
員工守則 12
一、勞動紀律：
1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態。
2、工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。
3、工作時間不得辦私事，不做私活，不能吃零食，不能飲酒，工作崗位禁止吸煙，吸煙要到指定的吸煙區，不得大聲喧嘩、吵鬧。
4、職工必須服從工作調動和工作分配，如果本人認為調動分配不當，可以向上層反應，但未改變前，仍須執行原決定。
二、考勤制度：
1、工作時間為上午：7:30—12:00下午：13:00—18:30
2、職工不得無故缺席和曠工(曠工半日罰款款從當月工資中扣除)。
3、職工不得遲到、早退、應提前十分鐘到崗位做好班前的工作準備。
4、請假必須寫請假條，經批準后方可休假，如特殊情況必須來電、函請示，并在事后一日內補辦手續方視為有效假期。
5、職工不按請假缺席請假或未得批準擅自離開崗位，一律按曠工處理。
三、安全生產管理制度：
1、各職工必須認真學習本崗位理論知識和操作規程，熟練掌握印刷操作機器維修等相關知識。
2、按要求出成品，成品損耗數量，領料數量相符并登記，堅決杜絕浪費現象發生。
3、嚴守印刷機密，對保秘性印刷品，印后立即入庫并將有關物品銷毀。
4、勤檢查電源線路，發現問題立即向上級報告。禁止亂拉、亂接電線，插座，未經同意不得私自動用機器，助手和學徒必須在領機的指導下進行生產操作。
5、工作場地應保持整潔暢通，地面、工作臺及周圍無雜物，維修工具配件要放到規定的`位置。
6、機上所有安全防護設施，需要定期檢查，對機器設備進行必要的清潔養護。
7、每天工作結束后，必須關閉設備電源，下班后要切斷所有設備的電源和關好門窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止煙火。
四、安排生產管理：
1、曬版房、印刷，后加工等人員必須嚴格遵守每個工藝的制作過程各道工序要嚴格把關，保證成品的質量(一般情況按樣品要求制作)，若有不清楚的地方，必須向業務員或辦公室問清楚才進行印刷，以防出錯。
2、曬版前務必要檢查曬版機上有無灰塵、花點，確保質量，也要檢查菲林是否符合質量標準。
3、印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺清潔衛生等各項開機前的準備工作。
4、曬完版后，菲林必須分類放好，曬版房必須每天班前進行衛生保潔打掃，保持良好的工作環境。
5、印刷好的印件要整齊放好;印完之后的版材(校版紙、廢品)必須封好，整齊分類放好，方便日后使用。
6、所有制作人員必須以人身安全、機械安全為第一，不得擅自操作機械，如有意外，后果自負。
員工守則 13
1、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為"優秀、良好、合格、延長及辭退"。
7、員工薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、員工福利
闡述公司的'福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。
12、手冊附件
與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。
員工守則 14
1、上班應提前15分鐘到酒店，更換制服，注意檢查儀容儀表，提前10分鐘到辦公室簽到，參加班前會；
2、上班、下班應按規定走員工通道，乘坐員工電梯，三層以下樓層禁止乘坐電梯；
3、休假員工上班后必須看會議紀要并在上面簽字。
4、員工的交通工具不得隨意停放在酒店區域，必須停放在指定的位置；
5、員工工作期間要根據實際情況由領班安排用餐時間；
6、員工上班前不能喝酒或吃會產生刺激味道的食品(如大蒜)，上班時保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
7、進到客房部辦公室要保持安靜，在報到后，不得在辦公室內逗留；
8、遇見客人、上級或同事應主動禮貌、規范的進行問候；
9、員工要踴躍參加酒店或部門組織的會議、培訓課或文娛活動，因自己有重要事情不能參加時應事先向上級請假，得到同意后方可；
10、參加會議或培訓課時，必須著制服，且通訊工具調為靜音或關機；
11、員工在酒店區域與同事交談說話要用普通話，不得講方言、家鄉話；
12、保持公共區域安靜，與客人說話，以對方聽清為限，使用通訊工具時聲音要適中，以聽清為限，同事間不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內大聲喧嘩；
13、不得私下議論客人或同事的隱私；
14、禁止用粗話或臟話與人交談，交談時注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懶腰等不雅舉止；
15、當班時間不要談論與工作無關的事情；
16、工作中要做到三輕：操作輕、說話輕、走路輕；
17、夜班當班期間禁止睡覺；
18、工作期間所使用的清潔工具、機器不能隨意亂放，必須隨人走；用完后需清潔干凈，并入庫擺放整齊；
19、班次之間相互交接班時，必須有文字的.交接，不可僅口頭交班；
20、禁止向客人索取禮物或小費；
21、進入辦公區域及各區衛生間要嚴格按照相關程序進行；
22、回答客人問詢，態度要熱情，有耐心，不可向客人說“NO”；
23、發現公共區域有可疑情況，應及時向上級匯報；
24、員工不得在工作區域內讀報紙、雜志，更不能用餐、吸煙、吃零食；
25、員工當班時間不得竄崗、離崗、閑聊、玩手機，撥打私人電話；
26、不得私拿、偷盜酒店財物；
27、非工作時間不得在樓層和飯店其他區域逗留和休息，影響他人工作；
28、不得在酒店內賭博、酗酒；
29、不得隨意扔廢紙或垃圾，在酒店區域內任何部位發現廢紙或垃圾都應主動拾起；
30、同事間應互相幫助、友好相處，任何時候都不許發生爭執或爭斗；
31、部門員工之間禁止傳遞未經證實的信息，破壞部門團結，一經發現一律嚴肅處理，情節嚴重者將追究其刑事責任；
32、絕對服從上級的工作指令，遇有不同意見時應先執行，后反映；
33、不可以越層匯報，但能越層投訴。
34、不可以帶非部門員工進入工作區域。
35、內部工作與直接對客的工作發生沖突時，以對客人為先；
36、客人遺留物品不能存放在任何私人地方，必須統一交客房部辦公室做遺留處理；
37、清潔器械必須按使用說明操作，如發生因違反規定使用而導致器械損壞甚至人員傷害的，將追究個人責任；
38、清潔劑必須按說明使用，混用藥劑會發生化學反應，影響清潔效果，損壞清潔對象甚至造成人員傷害，如因違反規定使用造成以上后果，將追究個人責任。
39、工作時間內嚴禁將現金或私人物品攜帶入樓層。
以上條款，員工如有違反，根據情節輕重部門將給予相關處罰！
員工守則 15
醫院員工守則內容如下
【總則】
1、全院職工必須遵紀守法、遵守職業道德，以提高社會效益和經濟效益使患者滿意為目標，全心全意為患者服務。
2、全院職工必須遵守公司和醫院的規章制度，忠于職守，敬業愛崗，認真履行各級人員崗位職責，遵守紀律，忠誠公司和醫院，保守機密。
3、全院職工必須服從公司和醫院的統一工作安排和調動。
4、全院職工必須發揚救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻自我。
【工作制度】
1、努力加強工作責任心，認真落實崗位責任制，熟練掌握本崗位的工作職責、工作技能，嚴格執行各項技術操作規程、規范，防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發、打錯針、做錯治療等現象發生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發生。
2、提倡文明服務、優質服務、微笑服務，做到患者有問必答，不能不理睬患者(家屬)，嚴禁和患者(家屬)發生頂撞、爭吵。
3、嚴格執行消毒隔離制度，加強院內感染防范和管理，按衛生行政主管部門和衛生防疫部門的要求做好各項登記工作。治療、操作時必須戴口罩。
4、不準接受患者(家屬)宴請、紅包，不準收受回扣等;未經批準嚴禁私自出診、會診。嚴禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴禁在本院內進行免費的醫療行為(檢查、化驗、治療等)，違者重罰。
5、愛護和定期保養儀器、設備、家電等，節約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等)，做到隨手關水、關電、關空調。醫院空調由后勤部主任(主管)統一管理。
5、加強防范意識，每天下班前要關水、關電、關窗、關門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛工作。
【行為準則】
1、認真遵守醫院文明用語規范和醫療服務中對職工的基本要求，儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行為端莊，樹立白衣天使的.良好形象，自覺提高和維護醫院的聲譽。不準穿白大衣進入食堂和上街，不準化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、帶小孩、看非本專業書刊雜志(有患者時不能看任何書刊雜志)，導醫工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護理人員夜間值班不準睡覺;醫院冰箱不準存放個人物品、食品等;各種車輛嚴格按規定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘。
2、嚴格執行打卡考勤、請假制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。
3、講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養團隊精神，加強醫患、醫護、各科室之間的溝通、協調，工作上做到分工不分家，團結協作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
4、注意公共衛生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛生，各部門、各科室做到自己科室人員責任承包。
員工守則 16
第一章 總則
第一條 行為規范是醫院加強醫療文化和精神文明建設的重要組成部分,是提高廣大職工素養，體現以病人為中心的理念。
第二條 本行為規范是醫院各類工作人員開展工作的行為準則。
第二章 各類工作人員行為規范
第三條 盡職盡責，愛崗敬業。秉承大醫精誠的中醫精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。
第四條 文明行醫，依法行醫，嚴格執行各項醫療規章制度，堅持在法律、制度、規范允許行為內執業。
第五條 禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應。
第六條 廉潔奉公，遵紀守法，樂于奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。
第七條 尊重病人的人格，保護患者的權益，保守病人的秘密，實行保護性醫療。
第八條 互尊互學，團結協作，互相支持，維護醫院和行業的社會形象。
第九條 勤求古訓，博采眾長，精心鉆研醫術，對工作精益求精。
第十條 按規定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。
第十一條 恪盡職守，遵時守責，準時到崗服務。
第十二條 厲行節約，嚴格遵守節約型醫院的各項要求。
第三章 醫師行為規范
第十三條 堅持以病人為中心，各級醫師認真履行規定的職責，盡職盡責為病人服務，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫。
第十四條 關心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權利。
第十五條 嚴格依法執業，遵守各項技術操作規范，積極預防醫療差錯事故的發生，對已經發生的醫療差錯事故，按規定程序及時報告。
第十六條 認真執行首診負責制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫師負責制，各負其責，把好醫療服務質量關，做到及時準確地記錄病歷等醫療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。
第十七條 在診療過程中，使用國家有關部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械。除正當診斷治療外，不使用醫療用毒性藥品和放射性藥品。
第十八條 在避免對病人產生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經醫院批準并征得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨床醫療。
第十九條 發現傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應按照有關規定向有關部門報告，并實事求是地出具醫學證明文件。
第二十條 遵守醫師職業道德，不利用職務之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當利益。
第四章 護理人員行為規范
第二十一條 忠于護理事業，盡心盡責地履行護理職責，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的.要求，切實做好基礎護理、心理護理和分級護理。
第二十二條 尊重病人的信仰和風俗習慣, 對病人一視同仁，維護病人的合法權益。
第二十三條 刻苦鉆研業務，對技術精益求精，不斷更新護理知識，學習新技術，提高護理業務水平。
第二十四條 醫護密切合作，認真執行醫囑，按時巡視病人，細致觀察病情。協助醫師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。
第二十五條 遵守各項護理操作規程，嚴格執行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發生。一旦發生差錯事故，要按規定及時報告。
第二十六條 主動向病人宣傳衛生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰勝疾病的信心。積極維護良好的醫療秩序，為病人創造整潔、寧靜、溫馨的診療環境。
第二十七條 在護理活動中， 堅持做到儀表端莊，舉止穩重，語言文明，熱情耐心。
第五章 醫技人員行為規范
第二十八條 樹立為臨床服務的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學依據。
第二十九條 熱情服務，病人至上，尊重科學，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。
第三十條 作風嚴謹，一絲不茍，認真履行職責。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項;檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯;檢查后認真登記檢查結果，及時發送檢查報告。
第三十一條 努力鉆研業務， 積極開展技術創新， 開發診斷、治療新項目，滿足臨床醫療發展的需要。
第三十二條 建立技術檔案，管好醫療設備，認真做好醫療器械的供應、保養和檢修工作。
第三十三條 嚴格執行藥品管理法律法規，嚴格執行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規程，保證藥品和制劑質量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。
第六章 后勤人員行為規范
第三十四條 熱愛后勤工作，努力學習有關業務知識，熟練掌握本職業務技能，主動為臨床第一線及醫院各部門提供優質、高效服務。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應。
第三十五條 厲行節約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發放、報廢、清點、回收等工作，為醫院當好家、理好財。
第三十六條 愛護公物，搞好環境衛生，嚴格執行污水污物處理規定，保持醫院環境清潔整齊優美。
第三十七條 做好防火、防盜、防毒等安全保衛工作。
第七章 行政管理人員行為規范
第三十八條 認真貫徹執行黨的衛生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執行各項規章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫療第一線服務的思想，帶領職工做好各項工作。
第三十九條 作風正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風。
第四十條 尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結同志，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，注意調動群眾的積極性。
第四十一條 工作認真負責，盡心盡責，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業務，經常深入實際調查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數，決策科學正確，解決問題及時，工作講究實效。
第四十二條 開拓創新，銳意進取。努力學習，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學管理，不斷提高醫院工作水平。
第八章 附則
第四十三條 本行為規范自發布之日起執行。
員工守則 17
第1條準則
對自己公司的產品抱有極大的興趣
1.對公司的產品具有尋根究底的好奇心
2.始終表現你對公司及產品的興趣和熱愛
3.熱愛并專注于自己的工作
4.天下沒有一勞永逸的事，要不斷自我更新。
第2條準則
以傳教士般的熱情和執著打動客戶
1.以傳教士般的熱情和執著打動客戶
2.站在客戶的立場為客戶著想
3.最完善的服務才有最完美的結果。
第3條準則
樂于思考，讓產品更貼近客戶
1.了解并滿足客戶的需求
2.思考如何讓產品更貼近客戶。
第4條準則
與公司制定的長期目標保持一致
1.跟隨公司的目標，把握自己努力的`方向
2.做一個積極主動的人
3.獎金和薪水不是惟一的工作動力
4.把自己融入到整個團隊中去
5.幫助老板成功，你才能成功。
第5條準則
具有遠見卓識，并提高專業知識和技能
1.對周圍的事物要有高度的洞察力
2.吃老本是最可怕的
3.不斷學習，提高自己的工作能力
4.掌握新知識新技能，以適應未來的工作
5.做勇于創新的新型員工。
第6條準則
靈活地利用那些有利于你發展的機會
1.機會從來不會缺乏
2.用行動創造機遇
3.敢于冒險，才能抓住成功的機會
4.珍惜和利用公司提供的不同工作機會
5.抓住每一個展現自己的機會。
第7條準則
學習經營管理之道，關注企業發展
好員工應該學習和懂得經營管理之道
2.認定工作的價值，為公司賺取更多的利潤
3.樹立主人翁意識，處處為公司著想
4.視自己為老板，把公司當做是自己開的。
第8條準則
密切關注和分析公司的競爭對手
1.時刻關注本行業的發展動態
2.樹立正確的競爭意識，敢于競爭
3.了解和分析競爭對手，才能戰勝對手
4.學習競爭對手，避免重犯對手所犯的錯誤。
第9條準則
有效利用時間，用大腦去工作
1.善于動腦子分析問題，產妥善解決問題
2.有了好的想法就立即去做
3.合理有效地利用時間，準時做事
4.從時間手中贏得機會
5.及時向公司提出合理化建議。
第10條準則
員工必須具備的美德
1.忠誠
2.誠實
3.守信
4.勤奮
5.節儉
6.熱情
7.敬業
8.責任心。
員工守則 18
（1）在每位顧客的選中的商品掃描完成確認無誤后，向顧客報出收銀機顯示的合計應付款金額，敲擊鍵盤最右側的“+”鍵而后鍵入“Enter”，等待顧客付款，顧客付款后在付款金額欄內輸入金額按“Enter”結束，等待錢箱彈出，取出屏幕顯示應找零數量的現金，撕下小票，合并交付于顧客，結束本單。
（2）如顧客選擇校園一卡通方式付款，則在屏幕顯示的方框內輸入顧客消費額，并用鼠標點擊屏幕左下方的“收款方式”選擇“一卡通”，在校園一卡通刷卡器上輸入金額，敲擊結賬，待顧客將卡置于刷卡器上，刷卡器發出“滴滴”提示音表示成功刷卡后，在pos機上按敲擊“Enter”結束本單。
（3）如顧客選擇校園卡與現金結合的方式付款，則在屏幕右側方框內輸入現金金額，校園卡需刷卡金額，收取顧客應付現金后，在校園一卡通刷卡器上輸入金額，敲擊結賬，待顧客將卡置于刷卡器上，刷卡器發出“滴滴”提示音表示成功刷卡后，在pos機上按敲擊“Enter”結束本單。
（4）如果顧客在小票打出前要求退回此前已輸入在收銀機的商品，則按鍵盤最右列“-”再“Enter”，輸入所退商品在購物列表中所在的'行數。如果小票已打出則依次按出“1”“6”“Enter”，再在上面的方框內輸入小票編號，在下面的方框內輸貨品代號。
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