人力資料管理語錄集錦
1、 管理=[管人+理事]
2、 用制度管權、用制度管事、用制度管人
3、 人才若不斷涌現，事業可常盛不衰
4、 企業要成長，員工先需要成長；人的素質上下去，所有上去的還會降下來
5、 不要讓你的企業變成旅館、員工變成過客，善待員工，員工自會產生歸屬感
6、 用非所養，難致其用；養非所用，枉費其養
7、 任何企業出現一個不可取代的人，將意味著危機；企業要的是魔鬼兵團，而不是個人英雄
8、 人員流動的過程中，假如該留的沒留，該走的沒走，將會使企業的經營每況日下
9、 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
10、 無法評估，就無法管理，你不能衡量它，就不能管理它
11、 管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯系，想要什么就應該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什
么，有效的獎勵可以引導員工努力工作
12、 士為知己者死，女為悅己者容，領導需要善于發現下屬的優點并真誠的贊賞
13、 百事通，不如一樣精；精于此道，以此為生；要成多面手，須先擋一面
14、 授權就是要在賦予權力的同時讓他們負起責任，并要保證有一個良好的報告反饋系統
15、 世上的事并不都是黑白分明、是非可辯的，是存在可調和的灰色地帶的；領導者要善于將爭論雙方引入灰色地帶以化解糾紛
16、 模糊批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新
17、 適當的嚴格，即是最大的愛護，沒有嚴格的，練不出真格的
18、 用人要信，對事要疑
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