員工獎懲管理條例「」

時間：2024-10-01 11:18:07 條例

2016員工獎懲管理條例「匯編」

　　獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續，以及行使獎懲權限的機關等內容。下面是小編為大家帶來的2016員工獎懲管理條例的匯編內容，希望大家看看!

2016員工獎懲管理條例「匯編」

　　第一條 獎懲理念，旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

　　第二條獎勵

　　一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

　　二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

　　1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者;

　　2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者;

　　3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　4、對外服務創造良好聲譽者;

　　5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者;

　　6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者;

　　7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;

　　8、善于鉆研，有技術突破者;在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。

　　三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

　　1、圍繞“兩主四輔”(兩主：創造利潤、造就人才。

　　第四條：誠信、務實、開拓、跨越。)管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益;

　　2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

　　3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金;

　　4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻;

　　5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻;

　　6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者;

　　7、培養和舉薦人才方面成績顯著者;

　　8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者

　　第三條、懲罰

　　懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

　　一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。

　　1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度;

　　2、無正當理由不參加工作組織的各項活動;

　　3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作;

　　4、隨地吐痰、亂丟廢棄物;

　　5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域;

　　6、行為不檢點、語言經常不文明;

　　7、不履行請假手續，擅自離崗;

　　8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

　　9、違反公司規定的其他行為。

　　二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

　　1、經濟處罰3次以上者;

　　2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者;

　　3、在禁止吸煙區域內吸煙者;

　　4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報;

　　5、未經領導允許，工作中脫崗(半小時)辦私事;

　　6、未經許可私自打長途電話;

　　7、被上級有關部門檢查出工作問題;

　　8、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等;

　　三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。

　　1、受過3次(包括3次)警告以上;

　　2、不服從領導管理造成不良影響;

　　3、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者;

　　4、隨意用、拿公司物品，數額較大者(50元以上);

　　5、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失;

　　6、利用職權報復他人;

　　7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的;

　　四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

　　1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報;

　　2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結;

　　3、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為;

　　4、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為;

　　5、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

　　五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

　　1、一年內受過兩次嚴重警告;

　　2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失;

　　3、故意說假話，做假事，造成不良影響;

　　4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報;

　　5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

　　六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

　　1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;

　　2、一個月內曠工3天(含3天)以上或一年內累計曠工7天以上(含7天);

　　3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣;

　　4、煽動或參與怠工、罷工; 5、蓄意破壞公司資產損害公司利益;

　　6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失;

　　7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料;

　　8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款;

　　9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料;

　　10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者;

　　11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者;

　　12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

　　第四條獎懲程序

　　一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。

　　二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。

　　三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

　　四、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。

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