員工內部推薦獎勵通知
為了保證員工的效果，保證大家有推薦的積極性，大部分企業都會設立推薦獎勵，即給予向公司推薦人才的員工一定的獎勵，既是對他們勞動的一種回報，也是表明了公司的一種姿態，即我們鼓勵員工向公司推薦優秀人才！以下是小編整理的員工內部推薦獎勵通知，歡迎閱讀。
員工內部推薦獎勵通知1
阿里的老馬說過：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人死在明天晚上，見不到后天的太陽”。公司有今天的'成績，離不開全體同事的辛勤付出，大家辛苦了！同時，我們仍共同面臨著巨大的挑戰，同時也是發展機遇。近期公司業務發展迅速，對人才的需求增大，現號召全體同事向公司推薦優秀人才，公司給予內部推薦獎勵，具體實施辦法如下：
一、 獎勵對象：
公司全體人員（行政人員除外）
二、 獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、介紹一名新員工進公司，工作滿6個月的獎勵推薦人200元，工作滿一年的獎勵推薦人500元。
3、一人可以介紹多人，獎勵按人數計算，獎金以現金形式隨工資一起發放。
三、 推薦流程：
1、直接推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《入職登記表》填寫推薦人姓名，以便公司核實并發放獎勵。
本通知長年有效。望全體同事發揮人脈優勢，踴躍推薦，為我們的發展貢獻一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
員工內部推薦獎勵通知2
因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經驗者優先；
2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的`，公司愿意提供一個學習成長的平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。
六、附則：
1、本通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
人事部
20xx年x月x日
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