員工處罰通知優選（15篇）
在不斷進步的時代，需要使用通知的場合越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的員工處罰通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工處罰通知1
關于對兩起打架事件的處理決定：
___月___日上午和___月___日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的`影響。
據查，___月___日上午，（事件的經過），造成（___后果）。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科___x四月份崗位工資100元，扣企管科___x四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間___x四月份崗位工資100元，___x受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由___x承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
___公司
___年___月___日
員工處罰通知2
各部門、車間：
關于201_20xx年4月29日晚11時40分左右，車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博、郭義剛在宿舍發生糾紛、打架事件的調查處理通知如下:
一、事件調查
20xx年4月29日晚，未經行政部同意，員工郭義剛將外界朋友帶到公司宿舍喝酒。劉夢龍和薛宗保也在同一樓層的'宿舍喝酒。約11:30，雙方因言語糾紛。在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍打外來人員，郭義剛維護外來人員幫忙打架，然后被勸說打開。
二、處理結果
根據公司管理制度的有關規定，造事責任人處理如下：
1、郭*嚴重違反公司規定：晚上帶外人到工廠喝酒、挑釁是事件的主要原因，罰款1200元，立即開除出廠，外人交派出所處理；
2、劉*、薛*帶頭在宿舍打人，嚴重違反公司規定，每人罰款1000元，待工廠檢查一個月后處理。
3、劉*、司*在宿舍喝酒后協助打架，嚴重違反公司規定，每人罰款800元，待工廠檢查一個月后處理。
4、值班保安劉*未履行崗位職責，事故不能及時報告處理，罰款200元。后勤主管楊立志對宿舍管理監督不力，罰款200元。
5、從現在開始，公司不允許賣酒，員工不允許帶酒進公司，宿舍不允許任何人喝酒，一旦發現罰款500元。
6、從現在開始，所有私自帶人進廠的，經核實，給予當事人1000元罰款，開除出廠處罰，并將非工廠人員送到派出所處理，擾亂公司管理！
希望全廠人員以此為警告，認真遵守公司相關規定，特此通知！
行政部
20__-5-3
員工處罰通知3
茲有我廠職工，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
廠辦
x年xx月xx日
員工處罰通知4
全體員工：
裝配部員工xx于xx2年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工xx于xx2年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
20xx年xx月xx日
員工處罰通知5
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的.勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx、xx、xx三人不在崗，經核實，xx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款xxx元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰xx元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知6
公司各部門：
員工xx由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xx處罰200元。
員工xx由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xx處罰200元。
書面檢查應于XX月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知7
來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xxxx年xx月xx日
員工處罰通知8
公司全體員工：
員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年xx月xx日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京網信息技術有限公司
日期：XX
員工處罰通知9
20xx年xx月xx日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人，200元;
2.事故間接責任人、，各100元;
3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知10
茲有我廠職工xxx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xxx廠辦
x年xx月xx日
員工處罰通知11
公司全體員工:
裝配部員工x于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工x于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
x廠辦
x年xx月xx日
員工處罰通知12
xx:
根據企業規章制度第 條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同�！苯洸榭记趫蟊恚刂義x月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
xxx 簽 發
xx年xx月xx日
員工處罰通知13
xx有限責任公司：
你公司在參加"合經區消防大隊營區維修(室內)工程施工(項目編號HJQCGZX[20xx]G031號)"項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區政府采購中心任何招標活動。
特此通知。
xx采購中心
xx年10月17日
員工處罰通知14
20__年_月_日，公司售后部員工___在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則_章_條_款之規定，鑒于員工___在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予___員工現金罰款___元決定。
特此通告。
公司___部
20__年_月_日
員工處罰通知15
關于__曠工處罰通告茲有我公司員工___，性別_，年齡__歲，系__部門__職務。該員工自__年__月__日到__年__月__日連續曠工__日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司__規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工__處罰__。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
____公司人力資源部
____年__月__日
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