曠工辭退通知
對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。
解除勞動合同通知書
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于 xx月x 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據 (填寫勞動合同，企業規章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領導簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財務部、主管副總經理
關于對XX除名處理的通知 公司技術部經理XX近日來到公司辦理銷假手續(自2015年2月4日到2月20日事假),在正常工作期間3月11-17日,在未任何理由又不向公司請假,連續曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關規定，根據公司管理制度匯編中的請銷假制度和考勤制度的第四條第二款,經公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發
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