調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)
姓名
入職時(shí)間
原任部門(mén)： 調(diào)任部門(mén)：
職務(wù)： 職務(wù)：
工資： 工資：
全職崗位： 相關(guān)說(shuō)明
到新崗位報(bào)到時(shí)間： 年 月 日
批示 調(diào)出部門(mén)意見(jiàn) 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 審核領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
本人意見(jiàn) 本人同意變更，對(duì)工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。
簽名:
年 月 日
調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)使用說(shuō)明
提問(wèn)：調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)有什么作用?
1、起到一個(gè)勞動(dòng)合同變更的作用，相當(dāng)于勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，說(shuō)明雙方已協(xié)商同意將工作崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要采取書(shū)面形式，否則即使當(dāng)事人當(dāng)時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，仍可能在以后反悔而發(fā)生爭(zhēng)議。
2、經(jīng)過(guò)此通知后，員工如果沒(méi)有到新的崗位上班，就屬于曠工了。因此該通知書(shū)起到一個(gè)證據(jù)的作用。也正因此，應(yīng)一式兩份，讓員工簽字，單位留存一份。
3、如經(jīng)考核，員工不勝任工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。
【調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)】相關(guān)文章：
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)05-24
【優(yōu)】調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)07-04
關(guān)于調(diào)崗的通知書(shū)10-18
關(guān)于調(diào)崗的通知書(shū)范文03-21
員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)優(yōu)秀【15篇】06-08