2016事業單位延遲退休方案通知
7月13日消息，人力資源和社會保障部部長尹蔚民13日說，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
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為什么要延遲退休?
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。
延遲退休政策是保障養老保險制度可持續發展的一項重大政策。2014年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數增速;部分地區撫養比較高，負擔較重。
2010-2014年，北京每年老年人口增量都超過了10萬人，2014年增幅甚至高達18萬人，預計“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達到400萬人。未來北京養老金池子潛在的支出平衡挑戰必須盡早開始“未雨綢繆”。
不同人群對延遲退休的接納程度不一
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
發改委就業和收入分配改革司人士透露：“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。” “因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”
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