職工曠工勸告通知書
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。
職工曠工勸告通知書范文一：
xx：
根據xx市xx運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的'：1)一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。
經查，截至2016年11月2日你已經累計曠工1天�，F對你提出勸告，請你于 2016年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。
特此通知
xx市xx運營有限公司
人力資源部
職工曠工勸告通知書范文二：
xx：
根據xx市xx運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的`員工視為嚴重違紀的：1)一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。
經查，截至2016年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告，請你于 2016年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。
特此通知
xx市xx運營有限公司
人力資源部
職工曠工勸告通知書范文三：
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據 (填寫勞動合同，企業規章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的'要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領導簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財務部、主管副總經理
職工曠工勸告通知書范文四：
xx：
根據xx市xx運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的：1)一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的'規定。
經查，截至2016年11月2日你已經累計曠工1天�，F對你提出勸告，請你于 2016年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。
特此通知
xx市xx運營有限公司
人力資源部
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