協商解除勞動合同協議書
勞動合同可以是協商解除，也可以是用人單位辭退或者是勞動者辭職。其中，協商解除勞動合同的時候是需要雙方簽訂協商解除勞動合同協議書的。律師365小編今天就為大家帶來一篇協商解除勞動合同協議書范本，希望能為您提供幫助。
編號： ______
協商解除勞動合同協議書
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現經___方提出，雙方協商一致(或：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動合同。
乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。
本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
拓展閱讀：
協商解除勞動合同應注意問題
協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。
2、協議中明確勞動合同解除的類型。
勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。
3、協議中明確解除合同的提出方。
對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。
4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。
這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。
勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。
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