河南省工資集體協議書

時間：2023-03-20 11:12:29 協議書

河南省工資集體協議書

　　現如今，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的河南省工資集體協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

河南省工資集體協議書

河南省工資集體協議書1

　　企業名稱：______________________________

　　企業法定代表人（或主要負責人)：________

　　企業登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業實際經營地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經濟類型：______________________________

　　行業類別：______________________________

　　職工總數：______________________________

　　甲方（企業行政方)：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　乙方（工會職工方)：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　第一條為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

　　（一)職工年度平均工資水平及增長（下降)幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為_________________元整，比上年增長（下降)_______________%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降)______________%。

　　（二)工資分配辦法：___________________________________________。

　　（三)工資支付辦法：___________________________________________。

　　（四)保險福利待遇：___________________________________________。

　　（五)需要協商的其他內容：____________________________________。

　　第三條企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第四條本合同文本為雙方協商后形成，并于______年______月______日經職工代表大會（職工大會)討論通過。

　　第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

　　第六條本合同有效期一年，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

　　第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

　　第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

　　（一)雙方集體協商代表協商一致的；

　　（二)本合同約定的變更或解除條件出現的；

　　（三)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　（五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在______日內進行協商。

　　協商一致進行變更或解除的.合同，應在變更或解除后的______日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十五條雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件)和決議以及其它有關材料。

　　企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

　　第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

　　甲方首席協商代表_______ 乙方首席協商代表_______

　　（簽字蓋章)___________ （簽字蓋章)___________

　　______年______月______日 ______年______月______日

河南省工資集體協議書2

　　甲方(用人單位)

　　名稱

　　地址電話

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方(職工方)

　　首席代表

　　代表姓名

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

　　第二條甲方每月日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　第三條根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津(補)貼。獎金、津(補)貼的發放辦法和發放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向乙方公布。

　　第四條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執行情況。

　　第五條乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長 _________%。

　　第六條甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協商，并按規定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資(不得低于當地最低工資標準)作為加班工資計發基數，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付_________%、_________%、_________%的工資報酬。

　　第七條甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

　　第八條乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。

　　第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相應的經濟補償金或賠償金。

　　第十條雙方約定的其它事項：

　　第十一條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十二條在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

　　(一)訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行;

　　(二)本協議所依據的政策法規發生了較大變化;

　　(三)甲方因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;

　　(四)因不可抗力致使協議不能履行的;

　　(五)法律、法規規定可以變更或者解除的;

　　(六)協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。