公司與員工的協議書集合
現如今，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協議呢？以下是小編收集整理的公司與員工的協議書集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為嚴明對新招聘員工能更好的服務于本企業，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》的基本規定外，在公平、平等自愿的基礎上另制定如下要求：
一、勞動紀律：
1、上班不準遲到早退、曠工等。
2、進入廠區不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按規定配戴工作證等。
3、上班時間不準高聲喧嘩、看小說或報紙雜志、睡覺、聽耳機（MP3）玩手機等。
4、不準在廠區內吸煙。
5、不準帶零食進入廠區，未經許可不準擅帶外人入廠。
6、上班時間不準閑聊、串崗。
7、不準與同事之間相互謾罵、吵架等行為。
8、男員工不準戴耳環、不準留長發、染發。
9、未經準許不得操作其他機器設備。
二、配合度：
1、拒不聽從車間管理或上級主管的指揮和監督，并與之發生沖突。
2、管理交代的工作未按標準完成。
3、未經批準不得請假，不得捏造事實騙取請假。
4、不準威脅管理人員。
5、辭職必須申請，經公司同意方可，未經同意離廠視自動離職。
6、下班偶爾統一有延遲時間不得有意見。
三、其他：
1、進廠必須是本人真實身份證件。
2、試用期三天無工資（未經錄用同樣三天無工資），表現好年終將給予獎金。
3、曠工三天將視為自動離職，自動離職是無工資的。
4、正式錄用后除簽本協議外必須要簽勞動合同。 以上未列明條款將遵照公司規章制度執行，新進員工如若觸犯公司的規定，情節輕者將給予警告，屢教不改或重者將處以500-1000元的處罰且開除出廠。
以上條款我認真看了，我將加入xx鞋服，我能做到。
員工簽名：
日期：
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