解除勞動合同協議書的范本
下面是小編為大家整理有關于解除勞動合同協議書的范文，一起來看看吧。
解除勞動合同協議書1
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現經___方提出，雙方協商一致(或：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動合同。
乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。
本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
解除勞動合同協議書2
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
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單位違法解除勞動合同的賠償金以12個月封頂
案件回顧 1990年9月26日，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中專畢業生介紹信》，入職被告的上級公司“中X企業集團公司”(已更名)。
20**年3月5日，被告向原告發出《辭退通知書》，以原告“20**年考核不及格，公司與你協商調崗調薪未果”為由解除勞動合同。
20**年3月20日，原告向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，請求被告支付違法解除勞動合同的賠償金626141.26元。
該委20**年5月30日作出深勞人仲案[2013]946號仲裁裁決書，裁決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金330840元。
原告不服仲裁裁決而訴至法院。
分析：
深圳市福田區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規定，判決被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友違法解除勞動合同賠償金620325元。
本案判決后，被告提出上訴，深圳市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。
法院生效裁判認為：關于違法解除勞動合同賠償金數額的爭議，被告沒有對原告進行考核不及格的證據，即沒有合法事由解除與原告的勞動合同，構成違法解除勞動合同，依法應當支付原告違法解除勞動合同賠償金。
原告離職前12個月平均工資高于2011年度深圳市職工月平均工資的三倍13,785元，應按三倍平均工資作為賠償金計算基數。
賠償金的計算不受《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規定的“經濟補償的年限最高不超過十二年”的限制，被告應當支付原告違法解除勞動合同賠償金620,325元(13,785×22.5×2)。
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