暑期工的協議
本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。
一：合同期限
合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。
二：工作任務
經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自愿接受處罰。
三：勞動報酬
工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。
四：工資發放規定
在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。
五：合同終止及解除
1：合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發工資；
2：如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資)；
3：如員工嚴重違紀(偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。
六：其他
1：本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守；
2：本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份)；
3：員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。
聯亞公司(代表簽名)： 員工簽名：
日期： 年 月 日
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