待崗協議書

時間：2025-12-20 09:36:15 協議書

待崗協議書（通用14篇）

　　在發展不斷提速的社會中，協議書與我們的生活息息相關，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。想寫協議書卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的待崗協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

待崗協議書（通用14篇）

　　待崗協議書 1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據我院《員工待崗輪休管理規定》，經甲乙雙方協商一致，共同訂立本協議。

　　第一條：雙方同意乙方在年月日至年月日期間待崗輪休。

　　第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動關系。

　　第三條：乙方在待崗輪休期間將工資折上的工資50%交到醫院。實得工資是工資折上的50%。

　　第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

　　第五條：乙方待崗輪休期滿后應按時回甲方單位上班。無故不按時報到上班者，按曠工處理。

　　第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據工作需要隨時要求乙方回單位上班，各項福利待遇按待崗輪休前標準執行，拒不到崗工作者按曠工處理。

　　第七條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規被追究刑事責任時，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

　　第八條：本協議未盡事宜及對本協議條款的.變更或補充，須經甲乙雙方協商并訂立書面協議方生效。

　　第九條：如果甲方有工作需要，乙方必須隨叫隨到，不得拖延。因故不到的后果自負。

　　第十條：本協議一式兩份.甲乙雙方各執一份。具有同等效力。

　　甲方：乙方：(簽字)

　　年月日年月日

　　待崗協議書 2

　　協議編號：______

　　甲方：______

　　乙方：______

　　性別：______

　　聯系電話：______

　　家庭住址：______

　　經甲、乙雙方協商一致，甲方和乙方就待崗期間的相關事宜，簽訂如下協議：

　　一、自本協議簽訂之日起，乙方納入待崗人員管理。本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、甲、乙雙方必須認真履行本協議所列條款，乙方在待崗期間應服從甲方管理和安排。

　　三、甲方在待崗期間應認真遵守國家的各項法律、法規和甲方的'規章制度。

　　四、乙方自待崗之日起不再享受原職務（崗位）待遇和在職人員各項福利，改發待崗生活費。

　　五、乙方待崗期間生活費按國家和______市有關規定支付。

　　六、乙方在待崗期間，甲方有義務依據國家和______市有關規定為其繳納社會保險、住房公積金。

　　七、乙方在待崗期間，享受國家規定和甲方制定的醫療保險待遇。

　　八、乙方在待崗期間，應參加甲方組織的各類會議、學習及其它活動，無正當理由不參加者，按曠工處理。

　　九、若甲方為乙方安排工作崗位，乙方應在規定期限內到新的崗位報到工作，無正當理由不上班者，自應報到工作之日起按曠工處理。

　　十、乙方在待崗期間，如從事有收入性工作，應事先向甲方申報，經甲方同意后方可從事。如隱瞞不報，一經發現，甲方將依據有關規章制度予以辭退。

　　十一、乙方在待崗期間如發生意外事故，所產生的一切責任和費用由乙方負責。

　　十二、本協議作為《勞動合同書》附件，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

　　______年______月______日______年______月______日

　　待崗協議書 3

　　甲方(公司)：

　　乙方(員工)：

　　身份證號：

　　為使員工在孕期能夠安心休養，經甲乙雙方友好協商，同意乙方待崗休假，具體事項如下：

　　一、甲方自20__ 年6 月7日起給予乙方放假，乙方同意自20__ 年6 月7日起開始待產休假，休假期限至乙方分娩日為止。

　　二、放假期間，甲方按照大連市基本工資標準1100元向乙方支付月工資，同時保留工齡工資。

　　三、放假期間，甲方按照國家法律規定為乙方交納保險及公積金。

　　四、員工在法定的產假期間工資按照生育保險標準執行，工資由保險公司支付，社保及公積金個人部分由本人承擔，于產假前交至公司財務部。

　　五、如果在休假期間，勞動合同到期，甲乙雙方仍舊續簽的，雙方另行簽訂勞動合同。乙方如要離職，應當書面通知甲方并辦理工作交接手續。

　　六、待崗期間，乙方不得以任何理由捏造、誹謗、誣陷甲方，有任何問題都應當通過正常途徑予以請示匯報，不得存在任何損害甲方利益的行為。

　　七、乙方在休假待崗期間，如變更住址及通訊方式的.，應當立即通知甲方。

　　八、甲方根據本協議約定的通訊地址送達的任何資料，自發出之日起視為送達。

　　九、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　乙方的法定送達地址及聯系方式為：

　　甲方(公司)：乙方(員工)：

　　年月日年月日

　　待崗協議書 4

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　戶口所在地：北京市區（縣）街道（鄉鎮）

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話_____________________________________

　　根據__總公司《職工待崗管理暫行規定》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、本協議期限為年。

　　從年月日起至年月日止。

　　二、甲方的權利和義務

　　（1）按北京市最低生活費標準，為乙方發放基本生活費；

　　（2）為乙方代繳社會保險；

　　（3）負責提供再就業服務，組織乙方參加就業指導及培訓，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

　　（4）依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協議，達到解除勞動合同的條件時，同時解除勞動合同；

　　（5）負責處理協議期間乙方有關勞動、就業方面的問題。

　　三、乙方的權利和義務

　　（1）享受北京市最低生活費待遇，并在每月___日前領取；

　　（2）享受甲方為其代繳的社會保險；

　　（3）享受國家規定的獨生子女待遇；

　　（4）患病時，享受北京市基本醫療保險和企業補充醫療保險待遇；

　　（5）嚴格遵守國家的法律法規和企業的.各項規章制度；

　　（6）服從管理，聽從安排，積極參加企業組織的各項活動及培訓，認真完成領導交派的各種臨時性工作；

　　（7）待崗期間，乙方找到工作單位實現就業的，應及時告知甲方，由雙方企業協商勞動關系事宜。因未告知甲方而在本企業外發生的工傷事故，責任和后果有乙方自己負責；

　　（8）乙方達到離崗休養條件的，可辦理離崗休養手續；

　　（9）待崗期間，乙方聯系地址、郵編及聯系電話發生變動應及時通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負。

　　四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議，并解除其勞動合同：

　　（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業存在事實勞動關系的；

　　（2）協議期滿后五日內，不回甲方報到的；

　　（3）自謀職業的；

　　（4）由于個人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

　　（5）甲方通知乙方到企業參加活動，兩次不報到或遲到、早退達三次以上（不含）的；

　　（6）在待崗期間，嚴重違反本協議規定或企業規章制度的；

　　（7）在待崗期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教和拘留的。

　　五、本協議為勞動合同的附件，屬專項協議與勞動合同具有同樣法律效力。

　　六、本協議與法律、法規及有關政策相悖時，按國家有關規定執行。

　　七、本協議未盡事宜，國家有關規定的，按規定辦理，沒有規定的，經甲乙雙方協商解決。

　　八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

　　年月日

　　待崗協議書 5

　　聘用單位（以下簡稱甲方）：

　　聯系電話：

　　通信地址：

　　郵政編碼：

　　待聘人（以下簡稱乙方）：

　　聯系電話：

　　通信地址：

　　郵政編碼：

　　甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及文件精神，經平等協商，訂立本協議。

　　第一條待聘時間

　　經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意為：自年月日至年月日止。

　　第二條待聘期間的待遇

　　1.甲方按增城市、單位的有關規定為其辦理社會保險和住房公積金；

　　2.若遇國家調整事業單位工資標準時，甲方按有關規定調整乙方的檔案工資；

　　3.甲方應按月發給乙方本人原（檔案）基本工資、地區工資補貼和物價性補貼；

　　4.乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發交通補助，每次__元。

　　第三條待聘期間的管理

　　1.乙方在待聘期間執行《___管理暫行辦法》的規定，服從管理，每半個月向單位電話匯報一次，每個月在8-15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位布置的工作，報到以本人簽名為有效；

　　2.有事需向甲方請假，經批準后方為有效，期滿后應及時辦理銷假手續；請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理；

　　3.乙方在待聘期間可自行聯系工作單位，單位協助辦理調出手續；

　　4.在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批準后，辦理辭職手續。

　　第四條待聘期間的培訓及重新聘用

　　1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業務素質；

　　2.甲方在單位內為乙方提供兩次推薦上崗的機會；

　　3.凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。

　　第五條未聘待崗協議的`終止

　　符合下列條件之一的，未聘待崗協議即告終止：

　　1.未聘待崗協議期限屆滿的；

　　2.乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；

　　3.乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4.待聘期內與甲方簽訂聘用合同的；

　　5.待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養的；

　　6.乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；

　　7.乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的。

　　第六條待聘期滿后的處理

　　乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調離單位，按規定給付一次性補助，補建社會養老保險個人賬戶。

　　未聘待崗協議終止后（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續，乙方應辦理離開單位的相關手續，如乙方未在規定的時間辦理手續，甲方有權將乙方的人事關系、檔案轉出單位。通信地址、聯系電話在待聘期內如有變更，應在變更后10內書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。

　　本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份存檔，具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年月日年月日

　　待崗協議書 6

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：身份證件號碼：甲、乙雙方根據相關法規規定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　第一條日常工作要求

　　1、根據甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的標準。

　　3、甲方對乙方工作崗位職責要求，按公司有關規定執行。

　　4、因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　5、乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權作出內部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調整。 6、公司會根據公司具體的經營發展，調整員工的作息時間，但同時也會根據相關法律法規給予員工相應的薪酬，并合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統一安排。

　　第二條勞動紀律

　　1、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經營運行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。

　　3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關管理制度獎罰處理外，一切醫療費用，員工自負。

　　第三條協議的變更、終止和解除

　　（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協議書：

　　1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使本協議無法履行時，經雙方協商一致，可以變更協議書中的有關條款；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

　　3、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任本協議書所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

　　4、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本協議書的相關內容。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議書，且不給予乙方經濟補償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

　　3、乙方被勞動教養、收容教育的、依法追究刑事責任的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協議規定，泄漏甲方商業秘密或造成經濟損失；

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

　　6、因違反本協議書規定致使協議書無效的；

　　7、3個月內遲到、早退累計10以上，無正當理由連續曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。

　　（三）公司所有員工都不能隨意離職，應該提前一個月提出離職申請。對于轉正后提出離職的，15天內離開崗位的，屬于急辭現象，員工自愿按照80%結算工資。

　　（四）離職手續辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續，包括：

　　1、經其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的相關人員辦理工作、財務移交；

　　2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來。

　　3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關離職手續，并經相關部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權暫緩發放乙方的`任何薪資、福利以及相關勞動手續的辦理。

　　4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。

　　第四條保密義務

　　（一）乙方對甲方的商業秘密負有保密義務，保密范圍包括：

　　1、甲方的交易秘密：包括業務渠道，客戶名單，交易意向，產品成交或商談的價格，交易的具體情況；

　　2、甲方的經營秘密：包括經營方針，投資決策意向，產品和服務報價，市場分析，廣告策略；

　　3、甲方的管理秘密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；

　　4、甲方的技術秘密：包括圖紙、技術工藝、技術數據、專利技術、科研成果。

　　（二）保密義務

　　1、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行經營或向第三者公布；

　　2、雙方解除上崗協議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；

　　3、乙方如果違規擅自透明甲方秘密，甲方將根據情況，采取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經濟損失以及相應的民事、刑事責任。

　　第五條競業原則及承諾

　　乙方承諾，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；

　　乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　1、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方未滿約定服務年限解除本協議時，甲方有權按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金；

　　2、乙方違反本協議約定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須賠償甲方的經濟損失；

　　3、乙方違反本協議競業禁止的規定，應賠償由此給甲方造成的經濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行業而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等）。

　　第六條爭議解決

　　甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。

　　第七條協議生效及其他

　　本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字）：身份證號：

　　年月日年月日

　　待崗協議書 7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　丙方：________________身份證號：________________

　　現居住地址：________________聯系電話：________________

　　援助證號/求職登記證號：________________________

　　經協商，甲乙雙方同意丙方在公益性服務崗位上崗，簽訂本協議：

　　一、公益性服務崗位是以滿足社區、行政村及居民公共利益為目的的管理和服務崗位；是解決就業困難人員基本生活和社會保障問題的幫扶措施，是幫助就業困難群體渡過生活難關而推出的一種過渡性、臨時性、救助性、保護性崗位。丙方自愿申請上崗。

　　二、本協議期限為________年________月________日至________年________月________日（初次上崗人員其中含試用期一個月）。

　　三、丙方同意甲乙雙方的'安排，在村崗位上崗，完成該崗位所承擔的各項公益性服務。

　　四、丙方在上崗期間必須遵守公益性服務崗位的規章制度，服從甲乙雙方的考核考評等管理，配合縣勞動保障、財政等部門的檢查。

　　五、公益性服務崗位實行責任公示，甲乙雙方對公益性服務崗位服務人員的姓名、照片、崗位名稱、責任區域、在崗時間以及監督電話等在公示欄予以公示。

　　六、甲乙雙方按月支付丙方的公益性服務崗位勞務性費用________元。

　　七、如丙方出現下列情形之一的，甲乙雙方有權中止本協議：

　　1、經考核確認為不勝任，又不接受另外安排的；

　　2、三次考核被評為不合格的；

　　3、嚴重違反紀律或公益性服務崗位規章制度，不履行規定義務，經多次教育仍無轉變的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對行政村、社區及居民公共利益造成重大損失的；

　　5、未經批準不上崗或無正當理由擅自離崗、逾期不歸，連續超過3日或1年內累計超過9日；

　　6、因崗位調整、撤并、縮減需要變換崗位，本人拒絕合理安排的；

　　7、在試用期內被證明不符合上崗條件或就業困難人員條件的；

　　8、被依法追究刑事責任的；

　　9、________________________________。

　　八、丙方在簽訂協議期限內辦理按月領取基本養老保險金手續的，本協議在其達到法定退休年齡（含依法提前退休）當月中止。

　　九、丙方在本協議期限內與用人單位簽訂勞動合同的，協議自動作廢。

　　十、丙方在協議期限內不得重復享受其他就業扶持政策。

　　十一、本協議期滿，且丙方在公益性服務崗位服務期限未滿3年的，經丙方書面申請，甲乙雙方考核合格后可續簽協議。

　　十二、甲方或乙方為其辦理協議備案提檔手續并及時在臺帳上和《桐廬縣就業援助證》、《杭州市農村勞動力求職登記證》的“就業情況”欄做好記載，其《桐廬縣就業援助證》、《杭州市農村勞動力求職登記證》和檔案分別由勞動保障（站）室和縣就業管理服務處集中保管。

　　十三、本協議未盡事宜按相關文件規定辦理。

　　十四、本協議一式三份，甲乙丙各執一份。

　　甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________

　　丙方（簽字）：________________________

　　簽約日期：________年________月________日

　　待崗協議書 8

　　NO:

　　____有限公司

　　甲方：

　　乙方：性別：身份證號：

　　為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，

　　雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則訂立崗位協議。協議期自年月日至年月日。

　　一、甲方的權利和義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　(二)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　(三)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　(四)負責制定崗位規范、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；

　　(五)負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規定對乙方進行獎懲。

　　二、乙方的權利和義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　(三)認真履行并勝任崗位職責，嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方規定的工作任務、生產(工作)數量、質量指標(要求)；

　　(四)遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。

　　三、違約責任及其它約定事項

　　在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的，應按甲方為其實際支付的`培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。

　　(四)乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。

　　(五)乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。

　　(六)員工違反國家法律法規的后果自負。

　　（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。

　　（八）在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。

　　四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：法定代表人; 委托代表人: 日期：

　　乙方：性別：居民身份證號：日期：

　　待崗協議書 9

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　一、根據有關規定，經協商，甲、乙雙方簽訂本協議。

　　二、本協議期限為（年/月），自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

　　三、工作任務。

　　1、甲方安排乙方在______崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。

　　2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。

　　3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經培訓合格后方可上崗。

　　四、勞動報酬。

　　甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的'勞動報酬為____元（人民幣）/月（大寫：______）。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　五、勞動紀律。

　　1、乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方各項規章制度。嚴格遵守安全操作規程。愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節對其進行批評教育，按有關規定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。

　　六、協議的終止、變更、續簽和解除。

　　1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前5天辦理續簽協議手續。

　　2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　4、甲方違反本協議或國家法律、法規，侵害乙方合法權益，乙方可以解除本協議。

　　5、任何一方提前解除協議，均應提前_____日通知對方。

　　七、任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八、本協議未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方簽字：

　　法定代表或委托人（簽字）：

　　簽訂日期：20___年__月__日簽訂日期：20___年__月__日

　　待崗協議書 10

　　甲方（單位）全稱：________

　　單位類型：________________ 法定代表人（或負責人）：______

　　登記注冊地：______________

　　實際經營地：______________

　　勞動保障證號：___________ 組織機構代碼證號：____________

　　開戶銀行賬號：____________ 聯系電話：____________________

　　乙方〔職工）姓名：________ 性別：________________________

　　文化程度：________________

　　出生年月： _______________ 再就業優惠證號：______________

　　戶籍所在地：______________

　　實際居住地：______________ 聯系電話：____________________

　　勞動保障卡號：___________ 身份證號：____________________

　　社會保險關系所在單位：____

　　（本合同僅適用于用人單位招用本市外單位的離崗、下崗、協保、托管、內退人員以及勞務派遣組織的勞務派遣工）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》與有關法律法規及規章規定，落實國家再就業扶持政策，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用下列第（____）種方式

　　1.訂立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續訂合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續訂勞動合同手續。

　　2.合同自____年____月____日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

　　合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

　　二、工作內容及要求

　　1.甲方安排乙方在崗位從事工作，乙方愿意按甲方書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，并符合規定的質量標準。

　　2.乙方工作時間采用下列第（_____）種方式：

　　（1）每周工作日，分別為周；每日工作_____小時，作息時間為_____。

　　（2）以完成_____工作為工作時間，折算平均每日不超過_____小時，累計每周不超過小時。

　　3.甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方應當積極參加職業技能和再就業轉崗培訓，努力勝任甲方的崗位工作要求。

　　三、勞動報酬

　　1.甲方愿意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放日為每月_____日，工資發放形式為直接發放／委托第三方代發。

　　2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位技能工作制、計件工資制、_____計時工資制或___工資制。每月工資標準不低于___元。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　3.關于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：____________________

　　4.甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和本人貢獻相適應；同時，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2.甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的'規定。

　　3.甲方使用乙方，在勞動過程中造成乙方工傷或者患職業病的，甲方應負責及時救治，并承擔相應責任。

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的工資福利待遇。

　　五、社會保險

　　經協商一致，甲乙雙方采用下列第（_____）方式參加社會保險、交納社會保險費。

　　1.甲方向乙方支付勞動報酬中包含社會保險費，每月合計_____元，由乙方交由保險關系所在單位參加社會保險。

　　2.甲方在向乙方支付勞動報酬中不含社會保險費，由乙方及其保險關系所在單位按約定參加社會保險。

　　六、勞動紀律

　　1.甲方應依法建立、完善勞動紀律和

　　du/">規章制度，并以書面形式向乙方予以公示；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

　　2.乙方應當遵守國家法律、法規、規章和單位規章制度，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　2.雙方當事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當事人解除勞動合同，應當提前日通知對方。

　　3.合同期滿或雙方約定終止勞動合同的條件出現，本合同終止。一方希望與對方續訂合同的，應在本合同期限屆滿前_____日與對方協商續訂合同。

　　4.雙方依法終止和解除合同的，甲方應當自解除或終止合同之日起_____個工作日內，向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續后，甲方辦理完畢相當于乙方既得利益的善后手續。

　　八、雙方需要約定的事項

　　1.乙方的試用期為天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期的勞動報酬為雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動報酬和相關待遇。

　　2.乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬于知悉甲方商業秘密及負有保守商業秘密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的《服務期合同》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。

　　3.其他約定：__________________________________________________

　　九、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、合同未盡事宜，國家有規定的，按國家有關規定執行；國家沒有規定的，由甲乙雙方協商解決。

　　十一、甲方應當在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自本合同訂立之日起30日內書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方：（簽章）________________ 乙方：（簽章）________________

　　法定代表人、負責人或

　　授權委托人：（簽字）__________

　　________年________月________日 ________年________月________

　　待崗協議書 11

　　甲方：

　　法定代表人（負責人）：

　　地址：乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　根據甲方與_____________________________（以下簡稱派遣單位）簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。

　　第一條本合同條款應符合國家和自治區有關勞動法律、法規和政策。

　　第二條本協議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動合同期限相一致，自_____年_____月____日起至_____年____月____日止。

　　第三條乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據生產（工作）需要，在甲方內部調整其工作崗位（工種）。

　　第四條乙方應按照甲方規定的崗位生產（工作）任務和責任制的要求，努力完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　第五條甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區規定的勞動條件和勞動保護。

　　第六條乙方應努力提高自身綜合素質，積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

　　第七條乙方執行甲方依法制訂的工作時間和休息休假制度，實行綜合計算工時工作制。

　　第八條乙方執行甲方依法制訂的有關外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為____元/月，試用期工資為____元/月。

　　第九條甲方每月為乙方提供：出差及加班補貼_____元/月，通訊費補貼_________元/月。

　　第十條乙方應嚴格執行和遵守甲方的'各項規章制度，服從甲方的領導和管理。

　　第十一條乙方應嚴格執行作業標準和安全操作規程，堅守工作崗位，履行崗位職責，確保生產安全和人身安全。

　　第十二條本協議書的變更、解除、終止、續訂，按國家法律法規有關規定執行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責任書，除法律法規另有規定外，必須提前30日以書面形式通知對方。

　　第十三條乙方提出與派遣單位解除《勞動合同》時，必須同時提出解除本協議書。

　　第十四條任何一方違反本協議書，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和后果，按照國家有關規定予以經濟賠償。

　　第十五條乙方因個人原因提出解除協議書，除國家規定可免除賠償責任的情形外，應承擔以下賠償責任：

　　1、甲方為招聘乙方而直接支付的費用；

　　2、甲方為乙方支付的教育、培訓費用（按培訓協議）；

　　3、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失；

　　4、其他甲方損失。

　　第十六條雙方約定：

　　1、在本協議書期限內，甲乙雙方單方面解除協議書，違約方應支付對方違約金2000元。

　　2、乙方在甲方的考核中不能達到要求，經培訓仍不能上崗的，甲方有權停止乙方工作。

　　第十七條本協議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動合同》同時使用方為有效。

　　第十八條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　負責人或委托代理人（簽章）：負責人或委托代理人（簽章）：

　　__________年_____月____日______年_____月_________日

　　待崗協議書 12

　　甲方：乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，甲乙雙方達成如下協議：

　　1.本協議為短期打工協議，甲乙雙方約定乙方工作時間為天，自正式上崗之日起計算，短期工上崗確認協議書。

　　2.乙方同意根據用工單位工作需要，從事企業流水線工作,按照企業統一安排進行工作、加班、調配，乙方的工作區域或工作地點為。

　　3.短期工作具體工資待遇如下：

　　⑴鑒于本工作時間短及工作人群的`特殊性，工資由甲方或甲方指定單位統一發放，在乙方按照企業要求正常工作情況下，月合計工資范圍：1000元-1500元（比普通在職工人工資低500元左右），管理人員月工資范圍：1500元—2200元，協議書《短期工上崗確認協議書》。

　　⑵由公司或指定單位進行統一公寓管理，并選拔優秀工作人員協助管理，住宿費用元/月。

　　⑶工作環境及住宿：公司為員工提供優良的工作環境，配備統一工作服；提供員工宿舍，公司設有職工食堂，免費提供午餐（部分單位或崗位為兩餐或提供餐卡）

　　⑷乙方提供材料：身份證復印件8張，學生證復印件1張，1寸彩色照片8張，工作服及公寓用品押金100元（服裝、公寓用品均無損壞，工作結束，持繳納收據統一退回）。

　　4.乙方必須服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度，接受甲方任聘管理人員管理，因不服從甲方或企業統一管理和安排所造成的所有損失均由乙方自行承擔。

　　5.其他約定條款：

　　注:乙方已充分了解工作內容及工作環境并自愿接受甲方所提供的以上工資待遇及公司各項管理規定并服從甲方統一安排，（進行簽字確認）身份證號：

　　甲方：乙方（簽字捺手印）:

　　日期：年月日

　　待崗協議書 13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據北京住總集團有關管理規定，簽訂勞動合同書的同時，應簽訂《崗位責任協議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協議書》應明確員工工作崗位的'具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規范考評員工工作的重要依據。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，經上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協議：

　　一、工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。

　　1.本協議書有效期從年月日起至年月日止。2012年3月1日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時間填寫;勞動合同到期日短于本協議書到期日，以勞動合同到期日為準。

　　2. 機關副科以上人員及項目部班子成員執行不定時工時工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關工人，執行綜合計算工時制度；機關一般管理人員執行標準工時制度。

　　3.乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執行。

　　二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。

　　三、乙方工作崗位及完成工作任務的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執行。

　　四、在本協議書有效期內，甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位并變更本協議書及附件內容；乙方如出現績效考核不合格，甲方有權解除或變更本協議書及附件內容。

　　五、派遣員工與返聘人員簽訂本協議書是為了規范考評員工工作，不涉及勞動合同關系事宜。

　　六、本協議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　七、本《崗位責任協議書》及附件原則上一年簽訂一次。

　　八、甲、乙雙方共同遵守本協議書及附件規定的具體要求。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）