黨員代表大會新聞稿
黨員代表大會新聞稿【1】
為認真貫徹落實上海工藝美術職業學院關于學院內社團組織的工作部署，深入開展社團活動指導行動，做好學院社團工作，十月二十八日晚，在學院行政樓一樓會議大廳由社團聯合部主持召開了第?屆上海工藝美術職業學院社長交流工作大會，校團委領導???，學生會主席???出席會議并作社團工作部署，學院團辦、學辦、后管、后勤等相關部門負責人參加會議。
會議由學院???領導主持。
會議開始之前，學生會主席???對之前活動進行相應總結，肯定了各個社團昂揚向上的精神風貌以及同學們認真踏實的學習態度，提出了個別社團中存在的問題和不足，總結報告深入貼切，博得了在座老師與同學的熱烈掌聲。
隨著話題的漸漸深入，大會回歸主題，此次會議正式開始。
???學院社團領導首先向會議傳達了學院關于社團組織的工作要求與建議，并指出，各個部門社長的責任重大，轉變社團職能，主動組織非社團成員學生積極參加社團組織的各項活動，使非社團成員的學生在活動中認識社團，了解社團，為社團日后進一步發展打下堅實基礎，???領導希望社團組織帶動校園風氣提升，杜絕不文明現象，并且正值新生入學，本著相親相愛互幫互助的理念，期盼各社團能夠展開各種社團迎新活動，為學院發展做出積極貢獻，???強調，各個社團不分家，希望各社團負責人能夠相互幫助，結合自身職責明確分工，針對社團組織、社團活動、經費管理等多個方面，認真梳理總結社團工作中的好經驗、好做法，進一步研究完善社團工作制度，確保活動收到實實在在的效果。
此處插入會議照片
社團聯合部???針對社長大會的會議內容，向各相關社團負責人作出具體要求和安排部署。
會上，各相關社團圍繞講話精神和社團工作要求展開了熱烈討論，并表示將認真比對講話要求要求，對開學初期開展的社團組織工作活動工作進行全面深入的自查、梳理和總結，全力以赴，積極迎檢，以全新的面貌為學院的發展學風的建設作出積極貢獻。
會議新聞稿【2】
成長獎勵基金”頒獎大會上的講話精神
20XX年7月26日下午3時30分，在浪潮嘉信會議室，人力總監趙青主主持召開了關于學習集團董事長兼CEO孫丕恕在第四屆“浪潮青年成長獎勵基金”頒獎大會上的講話精神的會議。
此次會議是為了深入學習孫總講話內容，領會講話精神，貫徹講話要求，細致指導員工的職業方向，進一步提升浪潮嘉信新老員工的斗志，鼓勵員工勇于爭先，體現價值，推動嘉信更好更快向前發展。
參加此次會議的有，浪潮嘉信人力總監趙青主，招聘培訓主管薛玉潔，第四屆浪潮青年獎勵基金獲得者梁媛及各位新老員工。
趙總監全面總結了孫總講話內容，陳述了自己對于孫總講話精神的理解，在此基礎上，各位新老員工暢所欲言，深入交流了自己對于孫總講話精神的理解，表達了自己向優秀青年員工學習，將自身的職業發展同集團的大戰略統一起來的積極心態。
會上，趙總監強調學習領會孫總講話精神的重要性，認為孫總本次講話是要向各位新老員工傳達集團對于青年優秀人才的重視，希望青年員工在公司提供的平臺上得到良好的培養，快速成長，從而在集團中脫穎而出，通過創造價值實現個人價值。
趙總監告訴各位新老員工，務必要認真領會孫總講話精神，在集團的“1-2-3”云計算發展戰略中找到并抓住適合自己的機會，實現個人和公司的同步躍升。
對于如何快速調整自己從學生向職業人轉變，適應職場環境，實現自我價值，趙總監認為孫總總結的優秀青年員工的五個共同特點為我們這些新員工點亮了前進的燈塔，給我們指引了方向。
孫總一直以來高度肯定的“效率=能力×時間”的觀點對于我們這些新老員工具有很強的啟迪作用，只有不斷地給自己充電，提升自己的能力，并在長時間不間斷的實踐中鍛煉，才能真正地提高效率，進而提高人均產能。
在領悟了孫總關于優秀青年員工“五個共同特點”觀點后，趙總監談了一些自己的體會，認為工作中領導的每一個要求，對于我們所有員工都是一次機會，只要將領導的工作要求保質保量甚至超出預期的完成，做技術的努力做到有自己的專利，做銷售的有自己的良好的業績，不僅會快速提高自己的工作能力，更會在領導心里樹立一個良好的形象，對于自己的職業發展有百利無一害。
此外，趙總監還重點突出了孫總對我們青年員工的五點要求和希望。
青年
員工要有旺盛的斗志，敢做創新先鋒，在自己的工作中不斷實現新的突破;重視方法論的學習和總結，關注并重視以流程為核心的企業文化，并融入到自己的工作中;在一次次的工作實踐中，持續進行自我反思和總結，反思教訓，總結經驗;自我加壓，追求卓越;樹立強烈的責任心、自豪感、榮譽感和歸屬感，把自己的工作作為事業去經營，去奮斗。
在趙總監的指導下，嘉信各與會員工對于孫總的講話精神有了更深一層的領會，也積極交流自己對于孫總講話精神的理解。
嘉信的第四屆“浪潮青年成長獎勵基金”獲得者梁媛首先發表了自己對于獲得這次殊榮的感想。
她提出，公司提供的平臺為自己能力的提高和展示提供了前提，沒有這個平臺，能力和榮譽也就無從談起。
她還認為公司為員工提供的培訓，讓自己熟悉了解了部門的產品線和運營模式，為研發指明了方向。
另外，她還強調，領導和同事的熱心幫助，自己在工作態度上的端正以及方法上的總結也給自己的發展提高提供了源源不斷的支持。
嘉信WAF帶頭人戴純興也陳述了自己的一些理解。
他同樣認為一個積極的心態是不斷奮斗的基礎，只有樹立了不斷超越自我的意識，才能在工作中有所行動。
他還指出，研發人員要根據同行業發展，與自己的工作作比較，及時調整工作方法，加深學習。
李秀峰等其他新老員工也交流了各自對于孫丕恕董事長講話精神的理解，一致認為，“斗志+方法論”的論斷，不管對研發也好，對銷售也好，都起到了不可估量的指導作用，在高昂的斗志支撐下，尋找適合自己的方法，并加以總結，開拓自己的職業發展道路。
下午5時，學習孫總重要講話精神的會議在大家熱烈的談話中圓滿結束，相信浪潮嘉信的各位員工必能在此次講話精神的指引下做出新的成績，共同開創嘉信公司的新輝煌，為集團的快速發展貢獻自己的力量。
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