關于公司職代會的新聞稿范文
優化轉型，創新發展迎輝煌——致達集團第三屆職工代表大會第四次會議決議圓滿召開。
2011年5月31日，致達集團第三屆職工代表大會第四次會議在公司圓滿召開。此次會議本著“科學選聘聚人才、聚精會神調結構、創新驅動上臺階、建章立制強管理”的主題，圍繞“企業發展和企業文化”兩個中心思想進行，集中體現了企業的發展經營觀和核心價值觀。出席此次會議的代表有集團本部的常務副總裁孫瑩、黨委書記兼副總裁董雅華、集團有關部門的負責人，以及集團旗下的中僑學院、電器成套廠工會主席等。
會議內容包括集團企業工作報告、工會職代會的籌辦及工作報告、職工相關決議等。聽取并同意致達集團常務副總裁孫瑩所作的致達集團企業工作報告；審議、通過和簽署了2011年度企業集體合同和女職工特殊利益專項合同；審議通過了致達集團員工獎懲管理規定及實施細則；聽取了集團黨委書記、副總裁董雅華的重要講話和部分代表的交流發言；通過了三屆四次職代會致全體員工的倡議書。
在此次會議中，常務副總裁孫瑩從發展路徑、發展質量、經濟運營、企業經營、人才制約五個方面指出集團需乘機而上，順勢而為，加快經營方式的轉變。并提出經營工作的主要要求及推動企業快速發展的主要任務。
審議并通過各項決議后，黨委書記董雅華就企業的發展、企業文化建構、職工利益維護等幾個方面做了全方位的闡述。指出從調整經營模式、提高經營能力方面入手，進行管理創新，實施
精細化管理；倡導不斷追求卓越、勇于自我超越和創新的企業文化精神；建立員工關懷機制，促進企業和諧穩定發展。
2011年是“十二五”規劃的開局年，也是致達集團發展規劃承上啟下的關鍵年。此次會議的召開對公司的發展具有指導性的意義，在調整結構、優化資源、管理創新等思想的指導下，致達集團的全體員工將同心協力、開拓創新、確保全面完成2011年各項經營任務而努力奮斗，迎來發展時代的新輝煌。
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