讀平安心語有感
一、翻開這一章，首先映入眼簾的是"文化理念"這四個字，對于這四個字，實話實說，我并不理解具體針對的是什么樣子的文化理念，隨著文字的跳躍，我漸漸的領會到了"文化理念"的重要性。
誠如書中所說的："對一家企業的發展來說，資本、人才和技術都很重要，但重要的當屬文化，資本可以通過市場募集，人才可以通過高新招聘，技術可以引進，文化卻不是一朝一夕能形成的，但是文化的重要性又毋庸置疑，卓越的企業文化能夠將資本、人才和技術有機的貫穿起來，從而能夠強有力地積聚和吸納資本，調度人才的積極性，激發他們的創造性，最大程度地發揮技術的優勢，最終形成企業的核心競爭力。"
企業文化貫穿整個企業的經營工作，誠如解放戰爭時期的抗戰信仰，以至于在萬分艱苦的環境中贏得了抗戰的勝利，由此更加能夠看出企業問題對于企業的重要性。世騰，一直努力樹立自身的文化理念，就向連云港分公司背景墻上寫的那樣：企業精神：誠信/高效/卓越；經營理念：為企業求發展/同客戶創價值/為員工謀前程/對社會做貢獻。這些內容無論在設立當初或者是4年后的今天看來，都是無可挑剔的精髓，然后身為世騰的一枚小小的螺絲釘，我想說的是，這些文化理念，有實施么?有牢記么?有貫徹么?有理解么?她僅僅是印在背景墻上，作為了一個鮮明的背景，沒有作為世騰的精神支柱，沒有被每一個世騰人記載與心中，刻畫與血中，時至今日，她依然僅僅是背景墻。沒有發揮她自身貫穿資本、人才和技術的卓越功效。
二、晨會--獨特的文化儀式
"晨會可以成為一條優秀的交流平臺，晨會上，各類理念和制度的宣講，不需要正式會議，卻能有效傳播，幫助廣大員工提高認識，有效輔助公司相關理念和制度的落實；公司新聞事件、各部門信息報道、活動分享等，增加了部門間的相互了解、學習的機會，實現了信息的"泛化"傳遞；對公司綜合經營、營銷政策、上市產品、市場競爭形勢進行通告，增加了內勤員工對前線的了解、認識，便于更好的開展工作，為一線服務，讀后感《平安心語讀后感三(恢復)-lark》。"
作為"文化理念"的一部分，我們一直在做著晨會的工作，通過晨會，我們能夠對于當前的工作進行檢討，進行研究，同時能偶學習公司的各項新的信息，真可謂是一個簡便，快速的工作理念。
三、把"知、行、果"統一起來
"第一是"知"上的差距。"知"是認識，是理念。"
"第二是"行"，"行"就是執行，就是按照制度的要求一點也不含糊，一點也不打折扣的執行。"
"第三是"果"，就是執行要有結果，要達成目標，要創造價值，要為企業最終的戰略服務。"
對于"知"、"行"、"果"的統一，我們一直以來做的就是模糊的認知，潦草的執行，漠視的結果，我們并沒有深刻的去認知我們的理念，公司的制度，對于公司的各項理念，各項公司制度我們僅僅是模糊的認知，詞不達意，以偏概全，然后再潦草的執行著來自于我們模糊的認知的計劃，對于最終得到的結果采取這模式的行為。誠如書中提到的"如果我們能夠從上到下形成"知、行、果"的高度統一和結合，平安一定會目標清晰、步調一致，創造出穩健增長的價值。在平安整個隊伍里面，重要的就是建立這種方法論，不但要"知"，還要"行"，并且用結果修正行動，提高認知。"這正是我們所需要去理解并貫徹的。
四、求實、求問、求解
"不容否認，一些高質量的經營管理分析報告，數據可靠翔實，分析深刻，更能指出公司經營管理中的現實問題，并提出切實可行的解決辦法和方案，成為公司制定經營方針和發展戰略的重要參考。但當時涌現出更多的只重形式、專門應對上級、重在炫耀自己工作的報告。"
世騰面對的正是這眾多的高質量的只重形式的工作報告，隨著報告的越來越多，報告種類至繁多、內容之復雜、數據之羅列、裝飾之精美可以說已經到了空前絕后的地步。而我們目前一周最少有1/3的時間在埋頭寫作，僅僅只是一些形式，忽略了我們的本職工作，然而對于我們的報告，大多數人都不知道自己在寫什么，隨之一份又一份的報告，我們的時間與精力都耗費在了報告中，雖然眾多的報告對于我們的日常工作帶來的很大的幫助，她幫我們理清了每天的工作內容與問題，及時的解決問題，可是物極必反，過猶而不及，占用1/3的時間來寫成的報告真的有必要么?
合上書頁，受益匪淺，感受頗深，雖然個人的看法有一些小家子氣，然這僅僅是一個世騰螺絲釘的感想與感受，相信通過不斷的學習，世騰的未來會更好。
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