軟件測試就業方向
軟件測試目前的就業方向是怎么樣的?軟件測試工程師，目前IT行業極端短缺的人才，看看下面：
中國軟件業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。
軟件測試目前就業的最好選擇，具有“地位高”，“待遇高”的“雙高”地位稱號，前景光明;而且就業門檻低，人才需求量大，可以經過短期職業培訓而進入這個行業。
經過調查，中國軟件測試行業呈現出以下幾大趨勢：
1、就業競爭小
軟件測試工程師目前正在成為IT行業中一個新亮點，不僅其從業人員薪水高、人員需求增加快而廣受關注，而該行業未來良好的發展前景也受到肯定。
據國家權威部門統計，中國軟件人才缺口中，其中30%的人才為軟件測試人才。
軟件測試作為軟件質量把關的重要環節，已經愈來愈引起國內軟件企業的關注，致使軟件測試人才的需求升溫，但是，由于我國企業對于軟件測試技術在整個軟件行業中的重要作用認識較晚，因此，這方面的專業技術人員在國內還是鳳毛麟角，人才供需之間的缺口超過20萬，這已成為影響中國軟件產業發展的瓶頸。
據招聘網站51job數據顯示，軟件測試工程師將成為2017年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京、上海的需求量分別占33%和29%。
同一時間中華英才網發布了最新一期的IT職場人氣排行榜，IT人才仍是企業需求量最大的人群，作為軟件開發流程中的重要一環，軟件測試崗位漸漸“浮出水面”，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發展前景日漸成為IT職場就業的大熱門。
2、職業發展方向
由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟件測試技能，還能接觸到各行各業，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。
經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非IT領域都能得到良好的發展。
3、越老越吃香
軟件測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著職業閱歷和臨床經驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方。
因此，有人說軟件測試員和醫生是最不需要用“青春”來保證和延續自己職業壽命的職業。
軟件測試工程師地位‘翻天覆地’的變化，源自信息產業的發展以及軟件企業自身、用戶成熟度的不斷加深。”。
一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通、航天等，他們對軟件質量要求很高。
同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟件質量的關注。
毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無后，軟件測試工程師目前已變得非常搶手。
4、高薪沒商量
軟件測試工程師作為軟件質量的把關者，其職能在于保證交付到客戶手中的軟件可靠好用，運行暢通無阻。
從產品定義到產品開發再到產品維護，都離不了軟件測試。
但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟件測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟件測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。
一、首先，軟件測試的前景
隨著軟件產業的發展，軟件產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟件企業生存與發展的核心。
幾乎每個大中型IT企業的軟件產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。
軟件測試工程師就是這樣的一個企業重頭角色。
業內人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。
民企需求量最大，占19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，占15%。
然而，目前的現狀是：一方面企業對高質量的測試工程師需求量越來越大越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。
這使得許多IT公司只能通過在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現測試工程師嚴重短缺的現象。
根據對近期網絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業 很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試用例，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。
對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。
任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。
同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
1. 測試人員要提高自己的分層測試思想，在劃分測試點的時候不光要從業務的角度考慮，還要充分考慮數據的特殊性。
2. 測試人員也應當具有一定的市場意識和風險意識，能夠站在不同的角度，盡可能的分析系統可能存在的風險場景。
3. 測試負責人制定測試計劃粒度要小、周期要短;測試組成員對于自己的工作都有明確的目標和子目標。
特別是存在交叉測試的模塊，測試人員一定要責任明確，確保沒有漏測的場景。
4. 測試人員一定要有自我推銷意識，主動加強與開發人員、需求人員及客戶的溝通。
5. 測試人員也應該像質量管理人員一樣，在項目中起到過程監控點的作用。
能夠從全局的角度反映項目存在的問題。
6. 提高測試效率很重要的一點就是對可復用資產的充分利用;可復用資產中比較重要的一部分就是測試用例的復用，所以在以后的測試中一定要充分利用可復用的測試用例提高測試用例的編寫效率。
7. “經驗的浪費是最大的浪費”，測試人員一定要善意總結，把自己的測試經驗記錄下來，這樣不僅能完善自己的測試思想還能為同事提供系統的學習經驗。
軟件測試中涉及的心理學問題：
1、程序測試的過程具有破壞性：人類的活動具有高度的目的性，建立適當的目標具有重要的心理作用。
如果我們的目的是要證明程序中沒有錯誤，那我們就會不自覺地朝這個方向去做;也就是說，我們會傾向于挑選那些使程序出錯的可能性較小的測試數據。
另一方面，如果我們的目標是要證明程序中有錯，那就會選擇一些易于發現程序所含錯誤的測試數據。
而后一種態度會比前者給程序增添更多的價值。
2、程序員應避免測試自己的程序：開發者被指定測試自己的代碼是一件很糟糕的事。
開發和測試生來就是不同的活動。
開發是創造或者建立什么東西的行為，一個模塊或者整個系統。
而測試的唯一目的是證明一個模塊或者系統工作不正常。
這兩個活動之間有著本質的矛盾。
一個人不太可能把兩個截然對立的角色都扮演的很好。
基于這個想法，應該限制開發者在測試中的參與。
給他們比較合適的任務是進行有可能的最低層的測試--單元測試。
不同當一個程序員在完成了設計，編寫程序的建設性工作后，要一夜之間突然改變他的觀點，設法對程序形成一個完全否定的態度，那是非常困難的。
許多戶主都知道，揭掉糊墻紙(破壞性過程〉是不容易的，若糊墻紙原先是由他而不是別人貼上的，他幾平會感到難以忍受的沮喪。
所以，大部分程序員都由于不能使自己進入必要的精神狀態(不是抱著要揭露出自己程序中錯誤的態度)，因而不能有效地測試自己的程序。
除了這個心理學問題之外，還有一個重要的問題：程序中可能包含由于程序員對問題的敘述或說明的誤解而產生的錯誤。
如果是這種情況，當程序員測試自己的程序時，往往還會帶著同樣的誤解致使問題難以發現。
二、個人喜好，測試分主體兩大塊：白盒測試，黑盒測試;看你個人對代碼的對待情況
黑盒測試也稱功能測試，它是通過測試來檢測每個功能是否都能正常使用。
在測試中，把程序看作一個不能打開的黑盒子，在完全不考慮程序內部結構和內部特性的情況下，在程序接口進行測試，它只檢查程序功能是否按照需求規格說明書的規定正常使用，程序是否能適當地接收輸入數據而產生正確的輸出信息。
黑盒測試著眼于程序外部結構，不考慮內部邏輯結構，主要針對軟件界面和軟件功能進行測試。
白盒測試也稱結構測試或邏輯驅動測試，它是按照程序內部的結構測試程序，通過測試來檢測產品內部動作是否按照設計規格說明書的規定正常進行，檢驗程序中的每條通路是否都能按預定要求正確工作。
這一方法是把測試對象看作一個打開的盒子，測試人員依據程序內部邏輯結構相關信息，設計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進行測試，通過在不同點檢查程序的狀態，確定實際的狀態是否與預期的狀態一致。
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