大學生初次求職如何避免陷阱
畢業季來臨，那找工作的時候也會大量的增加，包括企業招聘和求職，作為一名剛畢業的大學生，如何避免求職的陷阱呢?以下是小編整理的大學生初次求職如何避免陷阱，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學生初次求職如何避免陷阱
大學生求職：小心試用陷阱
日前正值求職高峰期，很多大學畢業生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。
據調查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。
初涉職場，一定要多加注意。
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。
但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。
如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。
一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。
若一個單位數周后再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。
有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。
某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。
有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
大學生求職：小心短信陷阱
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。
這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
正方觀點
【提高自身防范意識】
電信詐騙形式隱蔽，一般通過微信、非法網站等渠道發布虛假信息，通過夸大事實效果，騙取受害人信任，作案特點是不直接與受害人接觸，
用虛假身份信息開立銀行賬戶，在達到詐騙錢財的目的后就會人間蒸發。
在不明確掌握對方任何信息的情況下，不要輕信幫助找工作、找家教等為幌子的騙局。
自身要提高防范意識，對于陌生人的打款要求，做到不理睬、不相信、不操作、不匯款、不轉賬，對陌生人提供的網址鏈接，應通過官方軟件進行驗證。
反方觀點
【監管不力】
于初入職場者求職心切，加之雇傭雙方的信息不對等、新人們缺乏識別能力，近年來，求職者落入各式圈套的事情屢有發生。
造成就業信息詐騙泛濫的根本原因，還在于就業信息發布的事前、事中、事后監管服務缺失。
眾所周知，目前就業信息市場服務實行的是市場化運作，對于就業信息的發布以及服務收費，只要有相關服務資質、取得營業執照，任何人或機構都可以從事就業信息發布與服務工作。
但就業信息服務放手市場，并不代表著完全放手不管。
求職注意事項與面試技巧
一、得體妝發
面試的時候化點淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現出來。男生建議以干凈整齊的發型去面試，一些時尚的燙發還是最好不要有。
二、溫暖微笑
微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。
三、穩重肢體
在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點點，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。
四、語言精練
在面試的時候用詞要得當且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業的需求，對知識的渴望等要素統統精練扼要的表達出來。“能干活、有想法、少生事”的員工，是大多數企業用人的一個準則，懂得揚長避短。
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