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黨員勇于擔當發言稿 1
領導干部是黨的事業興衰成敗的關鍵，肩負著黨和人民的重托，應率先垂范，爭做敢于擔當的表率。
敢于擔當要勇于擔責。領導就是責任，責任重在擔當。擔當精神體現著領導干部的黨性和覺悟，體現著領導干部的胸襟和勇氣，也決定著領導干部職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。“為官避事平生恥”，對領導干部來說，黨把我們放在重要的領導崗位上，掌握著黨和人民賦予的權力，就必須做到在其位謀其政、在其位盡其責，遇到事情就要擔責、負責，出了問題還要追責、問責。勇于擔責，就是積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不做“只要不出事，寧愿不做事”的“平庸官”，不做“困難繞著走，問題躲著行”的“推諉官”，不做“各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜”的“太平官”。責任無處不在，擔當義不容辭，領導干部要時刻把責任放在心上、扛在肩上，自覺增強責任意識、擔當意識，守好職、盡好責。
敢于擔當要無私無畏。公者千古，私者一時。秉公道，去私心，做到大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，這是領導干部從政為官的必備素質。宋代詩人范仲淹以“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的無私情懷而留下千古美名。共產黨的領導干部手中的權力是人民賦予的，擔任的是公職、職責是公務、維護的是公利，應該也只能為人民謀利益。無私才能無畏，無畏才敢擔當。一個干部如果心存私心、想徇私情、想謀私利，想問題辦事情就一定會畏首畏尾、瞻前顧后，只想當官不想做事，只想索取不想付出，這樣的領導干部怎么能做到敢于擔當?相反，心底無私天地寬，一個干部如果樹立了正確的權力觀、事業觀、利益觀，就會不為私欲所動、不為私情所困、不為私利所為，就會充滿開拓進取、干事創業的勇氣和智慧，這樣的干部才能想擔當、能擔當、敢擔當。
敢于擔當要清正廉潔。打鐵還需自身硬。清正廉潔才能剛正不阿，自己行得正才能敢擔當。一個領導干部如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎，不敢去硬碰硬，不敢去較真，更沒有辦法去要求別人。破一次規矩就會留下一個污點，搞一次特殊就會喪失一分威信，謀一次私利就會失掉一片民心。黨員干部要敢于擔當，就必須把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為帶電的高壓線，時刻做到自重、自省、自警、自勵;就必須不斷加強黨性修養，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求;就必須堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公，保持共產黨人的浩然正氣。也只有這樣，才能練就金剛不壞之身，才能有敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的'底氣和膽氣。
敢于擔當要敢闖敢干。領導干部的擔當精神，最終要體現在干好實際工作中。當前，我國全面深化改革已進入深水區、攻堅期，尤其需要領導干部有敢于擔當的精神，以更有力的措施和辦法推進改革，突破利益固化的藩籬，取得決定性成果。就人社領域來說，我們目前就面臨著城鄉居民醫保制度整合、機關事業單位養老保險制度改革、國有企業負責人薪酬制度改革、公務員職務與職級并行等一系列重大改革，困難很多、矛盾重重。要實現這些改革目標，就要求我們的領導干部有“萬折必東不回頭”的志氣，有“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，有“滴水石穿而不悔”的韌勁，敢抓敢管、敢想敢試、敢闖敢干。對確定的目標任務，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都要堅定必勝信心和決心，敢于從改革上找出路，在創新上想辦法，不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽，為全面深化改革、推動人社事業科學發展凝聚強大的力量。
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